Lágmarkslaun og vinnutími í Þýskalandi

Ríkið er áhugasamt um að auka Lágmarkslaun í Þýskalandi Stöðugt til að tryggja öllum borgurum glæsilegt líf og vinna að þægindum þeirra til að standa undir framfærslukostnaði.

Þetta stafar af löngun Þýskalands til að halda í við stöðuga aukningu lífslíkur, hvað varðar verð á rafmagni, gasi, matvælum og fleiru.

Þar af leiðandi hefur Þýskaland orðið hæsta lágmarkslaun ESB, aðeins 73 sent á eftir Lúxemborg.

Til að læra um lágmarkslaunalögin, flokkana sem njóta góðs af ákvörðunum um hækkunina og fjölda leyfilegra klukkustunda geturðu fylgst með Europedia 24 europedia24.com Sem útskýrir allar smáatriðin.

Lágmarkslaunalög í Þýskalandi

Lágmarkslaunalög Þýskalands eru ein mikilvægasta lög landsins, þar sem þau stýra launakröfum og tryggja réttindi launafólks vel.

Lögin hófu gildi fyrir alla ríkisstarfsmenn frá 1. janúar 2015 og síðan þá hefur aukningin aukist jafnt og þétt fyrir alla hópa í samfélaginu.

Markmið Þýskalands er að innleiða þessi lög til að tryggja réttindi allra ríkisstarfsmanna, þar sem lágmarkslaun í Þýskalandi árið 2017 voru lægri en lögbundin lágmarkslaun, metin um 8,84 evrur á klukkustund.

Til að leiðrétta þessa stöðu hefur ríkið ákveðið að beita lágmarkslaunum í Þýskalandi almennt á alla starfsmenn, innan þeirra marka sem nefndin setur án takmarkana.

Þessi ákvörðun kvað á um að hlutlausa nefndin myndi ákveða lágmarksupphæð í framtíðinni, samkvæmt tillögum, á tveggja ára fresti.

Eftir að ákvörðunin var formlega innleidd í Þýskalandi var vinnutíminn áætlaður um 9,82 evrur þann 1. janúar 2022.

Ekki nóg með það, heldur var önnur hækkun sama ár í júlí, sem náði 10,45 evrum.

Í október sama ár hafði þýska ríkisstjórnin ákveðið að hækka lágmarkslaun í Þýskalandi í þriðja sinn, þar til þau náðu 12 evrum.

Varðandi þá sem þéna mánaðarlaun hefur einnig orðið veruleg aukning úr 1.620 evrum í 2.080 evrur, þegar kemur að störfum sem krefjast 40 stunda vinnuviku.

Við megum ekki missa sjónar á Minijob í Þýskalandi Einnig hækkaði hann í samræmi við lágmarkslaunalögin, úr 450 evrum í 520 evrur á mánuði.

Fyrir nákvæma mynd af hækkun lágmarkslauna í Þýskalandi frá 2015, sjá eftirfarandi töflu:

Einnig má lesa – Hvað er það Meðallaun í Lúxemborg Og lágmarkslaunin?

Flokkar þeirra sem njóta lágmarkslaunahækkunar í Þýskalandi

Þýskaland stefnir að því að hjálpa öllum hópum samfélagsins og starfsmönnum að halda í við stöðuga hækkun á verði á vörum, vörum og fleiru.

Alls nutu um 6,5 milljónir manna góðs af ákvörðuninni um að hækka lágmarkslaun í Þýskalandi, sem er um 15% af atvinnumarkaði landsins.

Samkvæmt nýjustu ákvörðun hafa laun hækkað um 20% fyrir þá sem vinna innan lágmarkslaunabilsins.

Hins vegar skal tekið fram að lögin gilda um alla starfsmenn eldri en 18 ára, en þegar um yngri starfsmenn er að ræða verða þeir að ljúka starfsnámi sínu til að hefja vinnu.

Það eru undantekningartilvik sem falla ekki undir lög í Þýskalandi, þar sem þessi mál eru eftirfarandi:

1. Sjálfstætt starfandi fólk.
2. Ráðnir starfsmenn sem hafa ekki verið ráðnir.
3. Starfsmenn undir 18 ára aldri.
4. Atvinnulausir.
5. Nemendur sem hafa verið í vinnu undir 3 mánuðum.
6. Sjálfboðaliðar á félagsárinu.
7. Fólk sem hefur fengið bætur í meira en ár.
8. Fólk með starfsmenntun á framhaldsskólastigi.

Laun eru stöðugt breytt og breytt af hálfu lágmarkslaunanefndar Þýskalands á tveggja ára fresti.

Nefndin samanstendur af formanni og þremur fulltrúum fyrirtækja og stéttarfélaga, auk þeirra sem starfa sem ráðgjafar, og tekur nefndin endanlega ákvörðun sína á grundvelli nýlegra þróunar í sameiginlegum samningaviðræðum.

Lestu einnig – Kynntu þér Meðallaun á Spáni Og mikilvægustu störfin sem krafist er

Fjöldi vinnustunda í Þýskalandi

Þýska vinnulögin leyfa öll mismunandi störf eftir því hversu margar klukkustundir má vinna innan landsins, sem er áætlað um 8 klukkustundir á dag 5 daga vikunnar.

Ofangreint jafngildir um 40 klukkustundum á viku og því þéna þeir sem vinna 40 klukkustundir á viku um 2080 evrur á mánuði þar sem lágmarkslaun mega ekki vera lægri en þessi upphæð.

Þar sem starfsmenn í smástörfum þéna 520 evrur á mánuði, er tímakaupið áætlað um 12 evrur fyrir hvaða starf sem er innan landsins að lágmarki.

Þýska ríkisstjórnin leggur á margar refsingar ef lágmarkslaunum er ekki fylgt.

Upphæð sektarinnar sem lögð er á brotamenn er áætluð um hálf milljón evra, að því gefnu að sektir yfir 200 evrur séu skráðar í sérstakt skrá.

Sektin er lögð á vinnuveitandann, sem og starfsmanninn ef hann leynir fyrirmælum um laun undir lágmarki vinnulöggjafar.

Lestu einnig – Kynntu þér Laun starfsgreina í Svíþjóð Mikilvægustu vinnuskilyrðin

Hvernig á að reikna sekt fyrir brot á vinnulögum í Þýskalandi

Við höfum einnig útskýrt að þýsk yfirvöld leitast við að leggja miklar sektir á atvinnurekendur og starfsmenn ef lágmarkslaunum í Þýskalandi er ekki fylgt.

Auðvitað er umfang refsingarinnar mismunandi eftir einstaklingum, eftir tegund brotsins, en almennt er sektin sem lögð er á vegna brotsins reiknuð á mjög einfaldan hátt.

Aðferðin felst í útreikningi með því að margfalda töluna 2 með upphæðinni sem var föst fyrir lágu greiðsluna og leggja svo saman 30%, og niðurstaðan er sektin sem verður lögð á brotamennina.

Þýskaland leitast stöðugt við að stöðva brotamenn, til að vinna að því að tryggja réttindi verkafólks innan ríkisins og til að fylgja lágmarkslaunum í Þýskalandi.

Einnig má lesa – Hvað er það mikilvægasta Starfsgreinar í eftirspurn í Liechtenstein Hvernig fær maður atvinnuleyfi?

Algengar spurningar um lágmarkslaun í Þýskalandi

This post is also available in: