Minimalna plaća i radno vrijeme u Njemačkoj

Država želi povećati Minimalna plaća u Njemačkoj Stalno kako bi se svim građanima osigurao dostojanstven život i radio na njihovoj udobnosti kako bi si mogli priuštiti troškove života.

To je zbog njemačke želje da prati stalno povećanje očekivanog životnog vijeka u pogledu cijena električne energije, plina, prehrambenih proizvoda i još mnogo toga.

Kao rezultat toga, Njemačka je postala najviša minimalna plaća u EU, odmah iza Luksemburga za 73 centa.

Da biste saznali više o Zakonu o minimalnoj plaći, kategorijama koje imaju koristi od povećanja i broju dozvoljenih sati, možete pratiti Europedia 24 europedia24.com Što objašnjava sve detalje.

Zakon o minimalnoj plaći u Njemačkoj

Njemački zakon o minimalnoj plaći jedan je od najvažnijih zakona u zemlji, regulira plaće i osigurava prava radnika.

Zakon je počeo vrijediti za sve državne zaposlenike od 1. siječnja 2015., a od tada se povećanje stalno povećava za sve skupine unutar društva.

Cilj Njemačke je provesti ovaj zakon kako bi se jamčila prava svih državnih radnika, budući da je minimalna plaća u Njemačkoj 2017. bila niža od zakonske minimalne plaće, procijenjene na oko 8,84 eura po satu.

Kako bi se ta situacija ispravila, država je odlučila primijeniti minimalnu plaću u Njemačkoj općenito na sve zaposlenike, unutar ograničenja koje je postavila Komisija bez ikakvih ograničenja.

Ova odluka propisivala je da će Neutralni odbor ubuduće, slijedeći preporuke, odlučivati o minimalnom iznosu svake dvije godine.

Nakon službene provedbe odluke u Njemačkoj, radni sat procijenjen je na oko 9,82 eura na dan 1. siječnja 2022.

Ne samo to, već je iste godine u srpnju zabilježen još jedan porast, dosegnuvši 10,45 €.

Do listopada iste godine, njemačka vlada odlučila je treći put povećati minimalnu plaću u Njemačkoj, sve dok nije dosegnula 12 eura.

Što se tiče ljudi koji zarađuju mjesečne plaće, zabilježen je i značajan porast s 1.620 na 2.080 €, u slučaju poslova koji zahtijevaju 40-satni radni sat.

Ne smijemo izgubiti iz vida Minijob u Njemačkoj Također je zabilježen porast u skladu sa Zakonom o minimalnoj plaći, s 450 na 520 € mjesečno.

Za točan prikaz povećanja minimalne plaće u Njemačkoj od 2015. godine, pogledajte sljedeću tablicu:

Također pročitajte – Što je to Prosječne plaće u Luksemburgu A minimalna plaća?

Kategorije korisnika povećanja minimalne plaće u Njemačkoj

Njemačka nastoji pomoći svim segmentima društva i zaposlenicima da prate stalni rast cijena robe, proizvoda i ostalog.

Ukupno je oko 6,5 milijuna ljudi imalo koristi od odluke o povećanju minimalne plaće u Njemačkoj, što predstavlja oko 15% ukupne radne baze u zemlji.

Prema najnovijoj odluci, plaće su povećane za 20% za one koji rade unutar minimalnog raspona.

Međutim, treba napomenuti da se zakon odnosi na sve radnike starije od 18 godina, ali u slučaju mlađih radnika, oni moraju završiti stručnu obuku da bi mogli početi raditi.

Postoje iznimni slučajevi koji nisu podložni zakonu u Njemačkoj, jer su ti slučajevi sljedeći:

1. Samozaposleni ljudi.
2. Zaposleni radnici koji nisu zaposleni.
3. Radnici mlađi od 18 godina.
4. Nezaposleni.
5. Pripravnici čiji je radni vijek kraći od 3 mjeseca.
6. Volonteri u Društvenoj godini.
7. Ljudi koji primaju naknade više od godinu dana.
8. Osobe s srednjoškolskim strukovnim obrazovanjem.

Plaće su podložne stalnim prilagodbama i promjenama koje provodi njemački Odbor za minimalnu plaću svake dvije godine.

Odbor uključuje predsjednika i tri predstavnika tvrtki i sindikata, kao i one koji rade u savjetodavnoj ulozi, a konačnu odluku donosi na temelju nedavnih događaja u kolektivnim pregovorima.

Također pročitajte – Upoznajte se Prosječne plaće u Španjolskoj I najvažniji poslovi koji su potrebni

Broj radnih sati u Njemačkoj

Njemački Zakon o radu dopušta sve različite poslove na temelju broja dozvoljenih sati rada unutar zemlje, koji se procjenjuje na oko 8 sati dnevno, 5 dana u tjednu.

Gore navedeno je ekvivalentno otprilike 40 sati tjedno, pa ljudi koji rade 40 sati tjedno zarađuju oko 2080 eura mjesečno jer minimalna plaća ne smije biti manja od tog iznosa.

S obzirom na to da radnici u mini-poslovima zarađuju 520 € mjesečno, satnica se procjenjuje na oko 12 € za bilo koji posao unutar zemlje, minimalno.

Njemačka vlada izriče mnoge kazne ako se minimalna plaća ne poštuje.

Iznos kazne izrečene prekršiteljima procjenjuje se na oko pola milijuna eura, pod uvjetom da se kazne veće od 200 eura evidentiraju u posebnom registru.

Kazna se izriče poslodavcu, kao i zaposleniku ako prikrije nalog za plaću nižu od minimalne propisane Zakonom o radu.

Također pročitajte – Upoznajte se Zanimanja Plaće u Švedskoj Najvažniji uvjeti rada

Kako izračunati novčanu kaznu za kršenje Zakona o radu u Njemačkoj

Također smo objasnili da njemačke vlasti nastoje nametnuti brojne kazne poslodavcima i zaposlenicima u slučaju nepoštivanja minimalne plaće u Njemačkoj.

Naravno, stupanj kazne varira od osobe do osobe, ovisno o vrsti prekršaja, ali općenito, novčana kazna izrečena kao rezultat povrede izračunava se vrlo jednostavno.

Metoda se temelji na izračunu tako da se broj 2 množi s iznosom utvrđenim za nisku isplatu, a zatim se dodaje 30%, a rezultat je stopa kazne koja će biti izrečena prekršiteljima.

Njemačka stalno nastoji zaustaviti prekršitelje, kako bi osigurala prava radnika unutar države i pridržavala se minimalne plaće u Njemačkoj.

Također pročitajte – Što je najvažnije Tražena zanimanja u Lihtenštajnu Kako dobiti radnu vizu?

Često postavljana pitanja o minimalnoj plaći u Njemačkoj

This post is also available in: