德国的最低工资和工作时间

州政府热衷于增加 德国的最低工资 不断地为所有公民提供尊贵的生活，并努力提升他们的舒适度以支付生活成本。

这是因为德国希望跟上电费、天然气、食品等价格持续增长的预期寿命。

因此，德国成为欧盟最低工资最高的国家，仅次于卢森堡73美分。

要了解最低工资法、受益于加薪决策的类别以及允许的工时数，您可以参考以下内容 欧洲24 europedia24.com 这解释了所有细节。

德国最低工资法

德国的最低工资法是该国最重要的法律之一，规范工资标准并保障工人权益。

该法律自2015年1月1日起适用于所有州政府雇员，此后，社会各群体的薪酬增长持续增长。

德国的目标是实施该法律，以保障所有国家工作人员的权利，因为2017年德国的最低工资低于法定最低工资，估计为每小时约8.84欧元。

为纠正这一状况，国家决定在委员会设定的范围内，对所有员工普遍适用最低工资，且不加任何限制。

该决定规定，中立委员会将在未来根据建议每两年确定最低金额。

在德国正式实施该决定后，截至2022年1月1日，工作时间估计为约9.82欧元。

不仅如此，同年7月又涨幅达到10.45欧元。

同年10月，德国政府第三次决定提高最低工资，直到达到12欧元。

至于月薪人员，在需要每周40小时工作的工作中，工资也从1620欧元大幅上涨到2080欧元。

我们不能忽视 德国的迷你工作 根据最低工资法，工资也从每月450欧元涨至520欧元。

要准确了解2015年起德国最低工资的涨幅，请参见下表：

另请阅读 – 它是什么 卢森堡的平均工资 最低工资是多少？

德国最低工资上涨受益者的类别

德国旨在帮助社会各阶层和员工跟上商品、产品等价格不断上涨的步伐。

总体来看，约有650万人从德国提高最低工资的决定中受益，这占该国就业岗位的约15%。

根据最新决定，最低工资范围内工作的员工薪资提高了20%。

但需要注意的是，该法律适用于所有18岁以上的工人，但对于较年轻的工人，他们必须完成职业培训才能开始工作。

有些例外情况不受德国法律约束，具体如下：

1. 自雇人士。
2. 雇佣的员工却未被录用。
3. 18岁以下的工人。
4. 失业者。
5. 实习期间少于3个月的学员。
6. 社交年志愿者。
7. 领取福利超过一年的人。
8. 接受过中等职业教育的人。

工资每两年由德国最低工资委员会进行持续调整和调整。

委员会包括主席及三名公司和工会代表，以及以顾问身份工作的人员，委员会根据集体谈判的最新进展作出最终决定。

另请阅读 – 了解 西班牙的平均工资 以及最重要的工作

德国的工作时间

德国劳动法允许根据国内允许工作时间的各种工作，估计每天约8小时，每周5天。

上述相当于每周约40小时的工作，因此每周工作40小时的人每月收入约为2080欧元，最低工资不能低于这个数额。

鉴于小工作工人月薪为520欧元，任何国内任何职位的小时工时最低估计约为12欧元。

如果不遵守最低工资，德国政府会施加许多处罚。

对违规者处以的罚款金额估计约为50万欧元，前提是罚款超过200欧元的罚款需登记在专门登记册中。

如果雇主隐瞒低于《劳动法》规定最低工资的命令，雇主也会被处以罚款。

另请阅读 – 了解 瑞典的职业薪资 最重要的工作条件

如何计算违反德国劳动法的罚款

我们还解释说，德国当局正寻求对雇主和雇员施加大量罚款，以应对德国最低工资的规定。

当然，惩罚的程度因人而异，取决于违规类型，但一般来说，因违规而被处以的罚款计算方式非常简单。

方法是将数字2乘以低还款额定额，再加30%，结果即为对违规者处以的罚款率。

德国不断努力制止违法者，以保障国家工人的权利，并遵守德国的最低工资标准。

另请阅读 – 什么是最重要的 列支敦士登需求职业 如何获得工作签证？

德国最低工资常见问题解答

This post is also available in: