Saksan 7 tärkeintä työsopimustyyppiä ja niiden vaatimukset

Saksassa on useita työsopimustyyppejä, jotka vaihtelevat kunkin sopimuksen keston mukaan. Yhden saamiseksi on täytettävä joukko perusvaatimuksia.

Sinun on määriteltävä työsuhteen aika ja vaaditut työajat, jotta voit määritellä työn luonteen ja siihen liittyvät vastuut.

Läpi Europedia24, esittelemme eri työsopimustyypit, miten ne saadaan ja kaikki niihin liittyvät vaatimukset.

Saksan työsopimusoikeus

Työoikeus on perusta kaikkien työsopimustyyppien sääntelylle Saksassa. Siksi jokaisen yrityksessä työskentelevän on noudatettava säädöksiä, jotka koskevat työn tyyppiä, työaikoja ja vaadittujen tehtävien suorittamista.

Työsopimus Saksassa on kahden osapuolen – työnantajan ja työntekijän – välinen sopimus, jonka mukaan työ suoritetaan ja tehtävät suoritetaan vastineeksi palkasta tai palkasta.

Lue myös – The Best Arabiyritykset Saksassa

Kaikki työhön liittyvät asiat säädellään Saksan siviililain (BGB) 631 §:n mukaisesti. Suorituskyvyn käsite ei rajoitu pelkästään manuaalisiin tehtäviin tai konkreettiseen työhön; Se sisältää myös seuraavat toiminnot:

• Rakennustyöt.
• Kemialliset tutkimukset.
• Korjauspalvelut.
• Ammattitaitoiset kauppapalvelut.
• Kuljetuspalvelut.
• Ohjelmistokehitys.

Työsopimusten sisältö Saksassa

Työntekijöiden oikeuksien suojelemiseksi on tärkeää ymmärtää, mitä Saksan työsopimuksissa on. Pääsisältö sisältää:

• Työkuvaus: Työntekijän tekemän työn tyyppi ja vaaditut tehtävät on määriteltävä selkeästi.
• Otteluohjelma: Työn valmistumisaikataulu sekä palkanmaksupäivät on määriteltävä.
• Korvaus: Työntekijän saamasta korvauksesta vaadituista tehtävistä on sovittava sopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä.
• Irtisanomismenettelyt: Sopimuksen päättämisen säännöt ja ehdot on selvästi määriteltävä, jos jompikumpi osapuoli haluaa päättää sopimuksen ennen määräajan umpeutumista.

Voit myös oppia lisää verkkokauppa Saksassa, mukaan lukien sen edut ja haitat.

Työsopimusten edut Saksassa

Työsopimukset Saksassa tarjoavat monia etuja. Vaikka jokaisella sopimustyypillä on omat erityiset etunsa, on useita yhteisiä etuja, kuten:

1. Yrityksen ja työvoiman välinen suhde on selkeästi säädelty, ja kaikki osapuolet ovat lain suojaamia.
2. Molempien osapuolten neuvottelemien ja sovittujen ehtojen suojaaminen.
3. Sovitun työn selkeä tunnistaminen ja vaadittujen tehtävien luonne, jotka on nimenomaisesti määritelty sopimuksessa.
4. Työturva ja suoja äkillistä työttömyyttä tai odottamatonta työsuhteen päättämistä vastaan.

Työsopimusvaatimukset Saksassa

Saksassa työsopimuksiin on sisällytettävä useita perusvaatimuksia, jotta ne katsotaan päteviksi, molempien osapuolten allekirjoittamiksi ja laillisesti tunnustetuiksi. Näihin vaatimuksiin kuuluvat:

• Työsuhteen aloituspäivän ja keston määrittäminen.
• Koeaika.
• Toiminnan tai työn tyyppi.
• Työpaikka.
• Työaikoja ja ylitöitä koskevat säädökset.
• Bonuksia ja erikoismaksuja.
• Velvollisuus antaa ilmoitus ja tukevat todisteet työkyvyttömyystapauksissa.
• Lomapäivien määrittäminen.

Lue myös – Mitkä ovat oikeudet ja velvollisuudet Työvoimakeskus Saksassa ja miten niihin pääsee käsiksi?

Työsopimustyypit Saksassa

Saksa tarjoaa monenlaisia työsopimuksia, joista voit valita tarpeidesi, työn luonteen, työaikojen ja muiden tekijöiden mukaan. Työsopimustyypit Saksassa ovat seuraavat:

Pysyvä sopimus

Pysyvä sopimus on työsopimus, jossa ei määrittele kiinteää kestoa tai päättymispäivää. Tämä yleinen työsopimustyyppi Saksassa tarjoaa monia etuja, kuten:

1. Mahdollisuus urakehitykseen ja ylennyksiin.
2. Bonusten ja palkankorotusten kelpoisuus.
3. Työajat määritellään sopimuksessa, tyypillisesti enintään 40 tuntia viikossa tai 8 tuntia päivässä.
4. Työntekijä voi irtisanoutua milloin tahansa lähettämällä ilmoituksen asianomaiselle osapuolelle.

Väliaikainen sopimus

Väliaikainen sopimus on sopimus, jonka kesto on kiinteä, määritelty vuosissa tai määräajaksi. Se on yksi tärkeimmistä työsopimustyypeistä Saksassa, ja sen etuja ovat:

• Sopimuksen kesto ei ylitä 24 kuukautta.
• Työsuhdeaikaa voidaan pidentää.
• Tämän sopimuksen mukaiset työntekijät eivät voi edetä perinteisen urakehitysjärjestelmän kautta.
• Bonusten ja kannustimien kelpoisuus.

Voit myös oppia lisää siitä, miten se tehdään helposti Takaisinottoverot Saksassa.

Osa-aikainen sopimus

Osa-aikainen sopimus voi olla joko määräaikainen tai toistaiseksi, mikä tarkoittaa, että siitä voi tulla pysyvä sopimus. Sen etuja ovat:

1. Lyhennetyt työajat verrattuna kokopäivätyöhön, ja palkka oli alhaisempi työtuntien määrän mukaan.
2. Työaikaa voidaan lyhentää 40 tunnista 25 tai 30 tuntiin viikossa.

Sivusopimus

Sivusopimus sallii työntekijän työskennellä rajoitetusti kuukauden aikana. Sen etuja ovat:

• Tämän tyyppisten sopimusten kuukausipalkka ei ylitä 450 euroa 8 työtunnilla viikossa.
• Tätä tyyppiä pidetään sekä työnantajien että työntekijöiden suositeltuna vaihtoehtona.
• Työnantajien ei tarvitse maksaa kuukausittaisia veroja tästä järjestelystä.

Freelance-sopimus

Freelance-sopimus ei ole sidottu kiinteään palkkaan tai tiettyyn kestoon. Sen sijaan sitä leimaavat joustavat ehdot sekä työntekijälle että työnantajalle. Sitä pidetään yhtenä parhaista työsopimustyypeistä Saksassa, ja sen muita etuja ovat:

• Tämän sopimuksen palkka lasketaan annetun työn suorittamiseen vaadittujen tuntien ja työntekijän todellisuudessa tekemien tuntien perusteella.
• Työntekijä ei voi saada ylennyksiä tai urakehitystä rakenteellisessa työpaikassa.
• Työntekijän on maksettava kaikki sovellettavat verot itsenäisesti.
• Tämän sopimuksen mukainen työntekijä ei kuulu tavanomaisten työntekijöiden suojelulakien piiriin.

Voit myös oppia lisää siitä, miten avaa pankkitili Saksassa easily.

Harjoittelusopimus

Harjoittelusopimus on nimenomainen harjoittelijoille, jolloin työnantaja sitoutuu kouluttamaan työntekijää tietyn ajan. Sen ehdot sisältävät:

• Työntekijä ei voi saada bonuksia tai kannustimia koulutusjakson aikana.
• Koulutusjakson aikana ylennyksiä ei myönnetä.

Koeaikasopimus

Koeaikainen sopimus on yksi työsopimustyypeistä Saksassa. Se on kokeilu- ja arviointijakso, jossa arvioidaan työntekijän taitoja, vakavuutta ja yleistä kurinalaisuutta työssä. Sen etuja ovat:

• Työnantaja päättää koeajan aikana, palkataanko työntekijä pysyvästi suorituskyvyn perusteella.
• Se on tärkeä arviointijakso työntekijän kyvyn arvioinnissa työssä.
• Jos työntekijä suorittaa koeajan onnistuneesti, hän voi saada pysyvän työsopimuksen.

Yleisesti ottaen on tärkeää pysyä ajan tasalla viimeisimmistä päivityksistä eläkeikä Saksassa varmistaakseen asianmukaisen tulevaisuuden suunnittelun.

Lue myös – Mitä olet työllisyysverot Saksassa Ja miten ne lasketaan?

Jatko- ja lepotauot Saksassa

Työntekijöillä on oikeus 30 minuutin taukoon, jos he työskentelevät yli 6 peräkkäistä tuntia, ja 45 minuutin taukoon, jos he työskentelevät yli 9 tuntia.

Jos työntekijä on alaikäinen, hänellä on oikeus 30 minuutin taukoon 4,5 tunnin työn jälkeen ja 60 minuutin taukoon 6 tunnin työn jälkeen.

On syytä huomata, että tauot ovat maksuttomia, paitsi lyhyillä tauoilla, jotka eivät ylitä 5 minuuttia.

Ylityö tarkoittaa tunteja, jotka on tehty normaalien työaikojen ulkopuolella, jotka on sovittu molempien osapuolten välisessä työsopimuksessa.

Jos ylityötunteja ei sisälly molempien osapuolten väliseen työsopimukseen, sinulla on oikeus kieltäytyä ylityöstä.

Kuinka irtisanoa työsopimukset Saksassa

Jos haluat irtisanoa työsopimuksen Saksassa milloin tahansa, sinun on kirjoitettava irtisanomiskirje tietyssä muodossa ja lähetettävä se nimetylle viranomaiselle.

Irtisanomiskirje on lähetettävä työpaikan esimiehellesi tai henkilöstöosastolle, ja se on allekirjoitettava asianmukaisesti koko nimelläsi.

Voit myös oppia lisää laskemisesta tulovero Saksassa.

Kirjeessä tulee olla seuraavat tiedot:

• Koko nimi ja osoite.
• Sopimusnumero.
• Määritelmä siitä, mitä lopetetaan, ja määritellystä ajanjaksosta.
• Suoraveloitusluvan peruuttaminen.
• Sopimuksen allekirjoittaminen.
• Lähetän kirjallisen vahvistuksen vastaanotosta.

Tietenkin Saksassa työsopimukset voidaan irtisanoa, jos työntekijä ei täytä kaikkia vaadittuja tehtäviä, sekä sopimattoman käytöksen tapauksissa työssä.

Työsopimusviisumi Saksassa

Vaikka Saksassa on monia työsopimuksia, sinun täytyy hankkia työsopimusviisumi (tunnetaan myös nimellä työsopimusviisumi), jos et ole EU-kansalainen. Sen myöntää Saksan suurlähetystö tai konsulaatti.

Työsopimusviisumin vaatimukset Saksassa

• Työsopimusviisumin on oltava voimassa ja jatkettavissa.
• Työnantajan on esitettävä todiste työtarjouksesta sekä todiste siitä, ettei Saksassa ole saatavilla sopivia ehdokkaita.
• Työrajoitusten noudattaminen.
• Työntekijän on saatava oleskelulupa asuakseen ja työskennelläkseen Saksassa.
• Jos työnantaja haluaa vaihtaa työntekijää, on haettava uusi työviisumi.
• Työviisumi voidaan peruuttaa, jos sen ehtoja rikotaan.

Lue myös – Kuinka saada Työmahdollisuudet Saksassa ilman kielivaatimuksia.

Usein kysytyt kysymykset työsopimuksista Saksassa

Viralliset lähteet ja lähteet

• Make it in Germany — Saksan hallituksen portaali ammattitaitoisille työntekijöille
• BAMF — Liittovaltion maahanmuutto- ja pakolaisvirasto
• Teidän Euroopanne — virallinen EU:n portaali

This post is also available in: