Cele 7 Cele Mai Importante Tipuri de Contracte de Muncă în Germania și cerințele acestora

Există mai multe tipuri de contracte de muncă în Germania, care variază în funcție de durata fiecărui contract. Pentru a obține unul, trebuie îndeplinite un set de cerințe de bază.

Trebuie să specificați perioada de angajare și orele de lucru necesare pentru a defini natura postului și responsabilitățile implicate.

Prin Europedia24, vom prezenta diferitele tipuri de contracte de muncă, cum să le obțineți și toate cerințele asociate acestora.

Dreptul german al contractelor de muncă

Dreptul muncii stă la baza reglementării tuturor tipurilor de contracte de muncă în Germania. Prin urmare, fiecare persoană care lucrează într-o companie trebuie să respecte reglementările referitoare la tipul de muncă, programul de lucru și modul în care sunt îndeplinite sarcinile necesare.

Un contract de muncă în Germania este un acord încheiat între două părți — angajatorul și angajatul — în baza căruia se efectuează muncă și sarcinile atribuite sunt îndeplinite în schimbul unui salariu sau a unui salariu.

Citește și – Cele mai bune Companii arabe în Germania

Toate aspectele legate de ocuparea forței de muncă sunt reglementate conform Secțiunii 631 din Codul Civil German (BGB). Conceptul de performanță nu se limitează doar la sarcini manuale sau muncă concretă; Include și următoarele activități:

• Lucrări în construcții.
• Investigații chimice.
• Servicii de reparații.
• Servicii de meserie specializată.
• Servicii de transport.
• Dezvoltare software.

Conținutul contractelor de muncă în Germania

Pentru a proteja drepturile angajaților, este important să înțelegem ce conțin contractele de muncă din Germania. Conținutul principal include:

• Descrierea postului: Tipul de muncă efectuat de angajat și atribuțiile necesare trebuie să fie clar definite.
• Program: Trebuie specificat termenul pentru finalizarea lucrării, precum și datele la care vor fi efectuate plățile salariale.
• Compensație: Suma compensației pe care angajatul o va primi pentru îndeplinirea atribuțiilor cerute trebuie stabilită la semnarea contractului.
• Proceduri de încetare: Regulile și condițiile pentru rezilierea contractului trebuie să fie clar prezentate în cazul în care oricare dintre părți dorește să încheie acordul înainte de expirarea termenului specificat.

De asemenea, poți afla mai multe despre Comerțul electronic în Germania, inclusiv avantajele și dezavantajele sale.

Avantajele contractelor de muncă în Germania

Contractele de muncă în Germania oferă multe avantaje diferite. Deși fiecare tip de contract are propriile beneficii specifice, există mai multe avantaje comune, inclusiv:

1. Relația dintre companie și forța de muncă este clar reglementată, toate părțile fiind protejate prin lege.
2. Protecția termenilor negociați și conveniți de ambele părți.
3. Identificarea clară a lucrării convenite și a naturii obligațiilor obligatorii, care sunt definite explicit în contract.
4. Siguranță a locului de muncă și protecție împotriva șomajului brusc sau a încetării neașteptate a contractului de muncă.

Cerințe pentru contractele de muncă în Germania

Există mai multe cerințe de bază care trebuie incluse în contractele de muncă în Germania pentru ca acestea să fie considerate valide, semnate de ambele părți și recunoscute legal. Aceste cerințe includ:

• Specificarea datei de început și a duratei angajării.
• Perioadă de probă.
• Tip de activitate sau job.
• Locul de muncă.
• Reglementări privind orele de lucru și orele suplimentare.
• Bonusuri și plăți speciale.
• Obligația de a furniza notificare și dovezi de susținere în cazurile de incapacitate de a lucra.
• Stabilirea datelor concediilor.

Citește și – Care sunt drepturile și obligațiile Centrul de Locuri de Muncă din Germania și cum să le accesezi?

Tipuri de contracte de muncă în Germania

Germania oferă multe tipuri diferite de contracte de muncă din care poți alege în funcție de nevoile tale, natura jobului, programul de lucru și alți factori. Tipurile de contracte de muncă în Germania sunt următoarele:

Contract permanent

Un contract pe termen nedeterminat este un contract de muncă care nu specifică o durată fixă sau o dată de încheiere. Acest tip comun de contract de muncă în Germania are numeroase avantaje, inclusiv:

1. Posibilitatea de avansare în carieră și promovări.
2. Eligibilitate pentru bonusuri și creșteri salariale.
3. Orele de lucru sunt definite în contract, de obicei până la 40 de ore pe săptămână sau 8 ore pe zi.
4. Angajatul poate demisiona oricând prin trimiterea unei notificări către partea relevantă.

Contract temporar

Un contract temporar este un acord cu o durată fixă, specificat în ani sau pentru o perioadă definită. Este unul dintre tipurile importante de contracte de muncă din Germania, iar avantajele sale includ:

• Durata contractului nu depășește 24 de luni.
• Perioada de angajare poate fi prelungită.
• Angajații aflați sub acest contract nu pot avansa prin sistemul standard de progresie în carieră.
• Eligibilitate pentru bonusuri și stimulente.

De asemenea, poți învăța mai multe despre cum să o faci ușor Taxele de recuperare în Germania.

Contract part-time

Un contract cu jumătate de normă poate fi pe termen fix sau pe termen nedeterminat, ceea ce înseamnă că poate deveni un contract permanent. Avantajele sale includ:

1. Ore de lucru reduse comparativ cu angajarea cu normă întreagă, cu un salariu mai mic în funcție de numărul de ore lucrate.
2. Orele de lucru pot fi reduse de la 40 de ore la 25 sau 30 de ore pe săptămână.

Contract secundar

Un contract paralel permite angajatului să lucreze perioade limitate pe parcursul lunii. Avantajele sale includ:

• Salariul lunar pentru acest tip de contract nu depășește 450 € pentru 8 ore lucrate pe săptămână.
• Acest tip este considerat opțiunea preferată atât pentru angajatori, cât și pentru angajați.
• Angajatorii nu sunt obligați să plătească impozite lunare pe baza acestui aranjament.

Contract de freelancer

Un contract de freelancer nu este obligat de un salariu fix sau de o durată specifică. În schimb, se caracterizează prin termeni flexibili atât pentru lucrător, cât și pentru angajator. Este considerat unul dintre cele mai bune tipuri de contracte de muncă din Germania, iar alte avantaje ale sale includ:

• Salariul pentru acest contract este calculat pe baza orelor necesare pentru finalizarea muncii atribuite și a orelor efectiv lucrate de angajat.
• Lucrătorul nu poate primi promovări sau avansare în carieră într-o scară profesională structurată.
• Lucrătorul trebuie să plătească toate taxele aplicabile independent.
• Lucrătorul aflat în baza acestui contract nu este acoperit de legile standard de protecție a angajaților.

De asemenea, poți afla mai multe despre cum să deschideți un cont bancar în Germania easily.

Contract de stagiu

Un contract de stagiu este specific pentru stagiari, unde angajatorul este de acord să instruiască lucrătorul pentru o anumită perioadă. Condițiile sale includ:

• Lucrătorul nu poate primi bonusuri sau stimulente pe durata perioadei de formare.
• Nu se pot acorda promovări în perioada de pregătire.

Contract de probă

Un contract de probă este unul dintre tipurile de contracte de muncă din Germania. Este o perioadă de probă și evaluare pentru a evalua abilitățile, seriozitatea și disciplina generală a angajatului la locul de muncă. Avantajele sale includ:

• Angajatorul decide în perioada de probă dacă angajatul va fi angajat permanent pe baza performanței.
• Este o perioadă importantă de evaluare pentru a evalua capacitatea angajatului de a îndeplini funcția.
• Dacă angajatul finalizează cu succes perioada de probă, poate obține un contract de muncă permanent.

În general, este important să fii la curent cu cele mai recente actualizări legate de Vârsta pensionării în Germania pentru a asigura o planificare adecvată a viitorului.

Citește și – Ce sunt impozitele pe angajare în Germania Și cum sunt calculate?

Pauze suplimentare și de odihnă în Germania

Angajații au dreptul la o pauză de 30 de minute dacă lucrează mai mult de 6 ore consecutive și la o pauză de 45 de minute dacă lucrează mai mult de 9 ore.

Dacă angajatul este minor, are dreptul la o pauză de 30 de minute după 4,5 ore de lucru și 60 de minute după 6 ore de lucru.

Trebuie menționat că pauzele sunt neplătite, cu excepția pauzelor scurte care nu depășesc 5 minute.

Orele suplimentare se referă la orele lucrate peste programul normal de lucru stabilit în contractul de muncă între ambele părți.

Dacă orele suplimentare nu sunt incluse în contractul de muncă semnat între ambele părți, ai dreptul să refuzi să lucrezi ore suplimentare.

Cum să încetezi contractele de muncă în Germania

Dacă doriți să reziliați un contract de muncă în Germania oricând, trebuie să redactați o scrisoare de încetare într-un format specific și să o trimiteți autorității desemnate.

Scrisoarea de concediere trebuie trimisă supervizorului de la locul de muncă sau departamentului de resurse umane și trebuie semnată corespunzător cu numele tău complet.

De asemenea, poți învăța mai multe despre cum să calculezi Impozitul pe venit în Germania.

Scrisoarea trebuie să includă următoarele informații:

• Nume complet și adresă.
• Numărul contractului.
• O precizare a ceea ce urmează să fie încheiat și perioada specificată.
• Anularea autorizării de debitare directă.
• Semnarea contractului.
• Trimit o confirmare scrisă a primirii.

Desigur, contractele de muncă din Germania pot fi reziliate pentru angajați dacă aceștia nu își îndeplinesc toate atribuțiile necesare, precum și în cazuri de comportament inadecvat la locul de muncă.

Viză de contract de muncă în Germania

În ciuda varietății contractelor de muncă din Germania, trebuie să obții o viză de contract de muncă (cunoscută și ca viză de contract de muncă) dacă ești cetățean non-UE. Este emis de ambasada sau consulatul Germaniei.

Cerințe pentru o viză de contract de muncă în Germania

• Viza pentru contractul de muncă trebuie să fie valabilă și prelungită.
• Angajatorul trebuie să furnizeze dovada unei oferte de angajare împreună cu dovezi că nu există candidați potriviți disponibili în Germania.
• Respectarea restricțiilor de muncă.
• Angajatul trebuie să obțină un permis de ședere pentru a locui și lucra în Germania.
• Dacă angajatorul dorește să schimbe angajatul, trebuie solicitată o nouă viză de muncă.
• Viza de muncă poate fi anulată dacă termenii și condițiile sale sunt încălcate.

Citește și – Cum să obții Oportunități de angajare în Germania fără cerințe lingvistice.

Întrebări frecvente despre contractele de muncă în Germania

Surse și referințe oficiale

• Make it in Germany — portalul guvernamental german pentru muncitorii calificați
• BAMF — Oficiul Federal pentru Migrație și Refugiați
• Europa ta — portal oficial al UE

This post is also available in: