7 mikilvægustu tegundir ráðningarsamninga í Þýskalandi og kröfur þeirra

Það eru nokkrar tegundir ráðningarsamninga í Þýskalandi, sem eru mismunandi eftir lengd hvers samnings. Til að fá slíkt þarf að uppfylla grunnkröfur.

Þú verður að tilgreina ráðningartímabil og nauðsynlegan vinnutíma til að skilgreina eðli starfsins og þær skyldur sem því fylgja.

Í gegnum Europedia24Við munum kynna mismunandi tegundir ráðningarsamninga, hvernig á að fá þá og allar þær kröfur sem þeim fylgja.

Þýsk lög um vinnusamninga

Vinnuréttur er grunnurinn að reglugerð allra tegunda ráðningarsamninga í Þýskalandi. Því verður hver einstaklingur sem vinnur innan fyrirtækis að fylgja reglum sem varða tegund vinnu, vinnutíma og hvernig skylduverkefnin eru framkvæmd.

Ráðningarsamningur í Þýskalandi er samkomulag milli tveggja aðila—vinnuveitanda og starfsmanns—þar sem unnið er og verkefnum úthlutað gegn launum eða launum.

Einnig má lesa – Það besta Arabísk fyrirtæki í Þýskalandi

Öll mál sem tengjast atvinnu eru stjórnuð samkvæmt 631. grein þýsku borgaralegu lögbókarinnar (BGB). Hugmyndin um frammistöðu takmarkast ekki við handvirk verkefni eða áþreifanlega vinnu eingöngu; Hún felur einnig í sér eftirfarandi athafnir:

• Byggingarvinna.
• Efnafræðilegar rannsóknir.
• Viðgerðarþjónusta.
• Sérhæfð iðnþjónusta.
• Samgönguþjónustu.
• Hugbúnaðarþróun.

Innihald ráðningarsamninga í Þýskalandi

Til að vernda réttindi starfsmanna er mikilvægt að skilja hvað ráðningarsamningar í Þýskalandi innihalda. Aðalinnihald þeirra felur í sér:

• Starfslýsing: Tegund vinnu sem starfsmaðurinn sinnir og skyldur skyldur verða að vera skýrt skilgreindar.
• Dagskrá: Tímarammi fyrir lok verksins þarf að tilgreina, sem og dagsetningar launagreiðslna.
• Bætur: Upphæð launa sem starfsmaðurinn fær fyrir að sinna skyldum skyldum þarf að vera samið um við undirritun samningsins.
• Uppsagnarferli: Reglur og skilyrði fyrir uppsögn samningsins verða að vera skýrt tilgreind ef annar aðilinn vill slíta samningnum áður en tiltekinn tími rennur út.

Þú getur líka lært meira um rafræn viðskipti í Þýskalandi, þar með talið kosti og galla þess.

Kostir ráðningarsamninga í Þýskalandi

Ráðningarsamningar í Þýskalandi bjóða upp á marga mismunandi kosti. Þó að hver tegund samnings hafi sína sértæku kosti, eru nokkrir sameiginlegir kostir, þar á meðal:

1. Samband fyrirtækisins og starfsfólksins er skýrt stjórnað, þar sem allir aðilar njóta verndar samkvæmt lögum.
2. Vernd skilmála sem báðir aðilar hafa samið um og samþykkt.
3. Skýr skilgreining á samkomulagi um vinnu og eðli skyldna sem skyldur eru, sem eru skýrt skilgreindar í samningnum.
4. Starfsöryggi og vernd gegn skyndilegu atvinnuleysi eða óvæntri starfslok.

Skilyrði fyrir ráðningarsamninga í Þýskalandi

Það eru nokkur grundvallarskilyrði sem verða að vera innifalin í ráðningarsamningum í Þýskalandi til að þeir teljist gildir, undirritaðir af báðum aðilum og löglega viðurkenndir. Þessar kröfur fela í sér:

• Tilgreina upphafsdag og lengd ráðningar.
• Reynslutími.
• Tegund athafnar eða vinnu.
• Vinnustaður.
• Reglur um vinnutíma og yfirvinnu.
• Bónusar og sérstakar greiðslur.
• Skylda til að gefa upp tilkynningu og sönnunargögn ef vinnuleysi er óhæft.
• Að ákvarða frídaga.

Einnig má lesa – Hver eru réttindi og skyldur Atvinnumiðstöðin í Þýskalandi og hvernig á að nálgast þau?

Tegundir ráðningarsamninga í Þýskalandi

Þýskaland býður upp á margar mismunandi tegundir ráðningarsamninga sem þú getur valið úr eftir þörfum þínum, eðli starfsins, vinnutíma og öðrum þáttum. Tegundir ráðningarsamninga í Þýskalandi eru eftirfarandi:

Varanlegur samningur

Varanlegur samningur er ráðningarsamningur sem tilgreinir hvorki fastan tíma né lokadagsetningu. Þessi algenga tegund ráðningarsamnings í Þýskalandi hefur marga kosti, þar á meðal:

1. Möguleiki á starfsframa og stöðuhækkunum.
2. Réttindi til bónusa og launahækkana.
3. Vinnutími er skilgreindur í samningnum, yfirleitt allt að 40 klukkustundir á viku, eða 8 klukkustundir á dag.
4. Starfsmaðurinn getur sagt upp hvenær sem er með því að leggja fram tilkynningu til viðkomandi aðila.

Bráðabirgðasamningur

Bráðabirgðasamningur er samningur með ákveðinn gildistíma, tilgreindur í árum eða fyrir ákveðinn tíma. Hann er einn af mikilvægustu tegundum ráðningarsamninga í Þýskalandi og kostir hans eru meðal annars:

• Samningstíminn er ekki lengri en 24 mánuðir.
• Ráðningartíminn getur verið framlengdur.
• Starfsmenn undir þessum samningi geta ekki farið áfram í gegnum hefðbundið ferilsþróunarkerfi.
• Hæfi til bónusa og hvata.

Þú getur líka lært meira um hvernig þú getur auðveldlega endurheimta skatta í Þýskalandi.

Hlutastarf

Hlutastarf getur verið annaðhvort tímabundið eða opið, sem þýðir að það getur orðið að varanlegum samningi. Kostir þess eru meðal annars:

1. Styttri vinnutími miðað við fullt starf, með lægri laun miðað við fjölda unninna stunda.
2. Hægt er að stytta vinnutíma úr 40 klukkustundum í 25 eða 30 klukkustundir á viku.

Hliðarsamningur

Aukasamningur gerir starfsmanni kleift að vinna í takmarkaðan tíma yfir mánuðinn. Kostir þess eru meðal annars:

• Mánaðarlaun fyrir þennan samning eru ekki hærri en 450 evrur fyrir 8 vinnustundir á viku.
• Þessi tegund er talin vera æskilegur kostur bæði fyrir atvinnurekendur og starfsmenn.
• Vinnuveitendur eru ekki skyldugir til að greiða mánaðarlega skatta af þessu fyrirkomulagi.

Sjálfstæður samningur

Sjálfstæður samningur er ekki bundinn föstum launum eða ákveðnum tíma. Í staðinn einkennist það af sveigjanlegum skilmálum fyrir bæði starfsmann og vinnuveitanda. Hann er talinn einn besti tegund ráðningarsamninga í Þýskalandi og aðrir kostir hans eru meðal annars:

• Laun fyrir þennan samning eru reiknuð út frá þeim klukkustundum sem þarf til að ljúka úthlutuðu vinnunni og þeim stundum sem starfsmaðurinn vinnur í raun.
• Starfsmaðurinn getur ekki fengið stöðuhækkun eða starfsframa innan skipulagðs starfsstiga.
• Starfsmaðurinn þarf að greiða alla viðeigandi skatta sjálfstætt.
• Starfsmaðurinn samkvæmt þessum samningi fellur ekki undir hefðbundin lög um vernd starfsmanna.

Þú getur líka lært meira um hvernig á að opnaðu bankareikning í Þýskalandi easily.

Starfsnámssamningur

Starfsnámssamningur er sértækur fyrir starfsnema, þar sem vinnuveitandi samþykkir að þjálfa starfsmanninn í ákveðinn tíma. Skilyrði þess eru meðal annars:

• Starfsmaðurinn getur ekki fengið bónusa eða hvata á þjálfunartímabilinu.
• Engar stöðuhækkanir eru veittar á þjálfunartímanum.

Skilorðssamningur

Reynslusamningur er ein tegund ráðningarsamninga í Þýskalandi. Þetta er tilrauna- og matstímabil til að meta hæfni, alvöru og aga starfsmannsins í vinnunni. Kostir þess eru meðal annars:

• Vinnuveitandinn ákveður á reynslutímanum hvort starfsmaðurinn verði ráðinn til frambúðar miðað við frammistöðu.
• Þetta er mikilvægt matstímabil til að meta hæfni starfsmannsins til að sinna starfinu.
• Ef starfsmaðurinn klárar reynslutímann með góðum árangri getur hann fengið varanlegan ráðningarsamning.

Almennt er mikilvægt að vera meðvitaður um nýjustu fréttir varðandi Eftirlaunaaldur í Þýskalandi til að tryggja rétta framtíðaráætlun.

Einnig má lesa – Hvað eru skattar á atvinnu í Þýskalandi Og hvernig eru þau reiknuð?

Yfirvinna og hvíldarhlé í Þýskalandi

Starfsmenn eiga rétt á 30 mínútna hléi ef þeir vinna meira en 6 klukkustundir samfleytt og 45 mínútna hléi ef þeir vinna meira en 9 klukkustundir.

Ef starfsmaðurinn er undir lögaldri á hann rétt á 30 mínútna hléi eftir 4,5 klukkustundir vinnu og 60 mínútur eftir 6 klukkustundir vinnu.

Það skal tekið fram að hlé eru ólaunuð, nema stutt hlé sem eru ekki lengri en 5 mínútur.

Yfirvinna vísar til klukkustunda sem unnin eru umfram venjulegan vinnutíma sem samningur beggja aðila hefur samið um.

Ef yfirvinnutímar eru ekki innifaldir í ráðningarsamningi sem báðir aðilar undirrita, hefur þú rétt til að neita að vinna yfirvinnu.

Hvernig á að segja upp ráðningarsamningum í Þýskalandi

Ef þú vilt segja upp ráðningarsamningi í Þýskalandi hvenær sem er, verður þú að skrifa uppsagnarbréf í ákveðnu formi og senda það til viðkomandi yfirvalds.

Uppsagnarbréfið verður að senda til yfirmanns vinnustaðarins eða mannauðsdeildar og það verður að vera rétt undirritað með fullu nafni þínu.

Þú getur líka lært meira um hvernig á að reikna tekjuskattur í Þýskalandi.

Bréfið verður að innihalda eftirfarandi upplýsingar:

• Fullt nafn og heimilisfang.
• Samningsnúmer.
• Yfirlýsing um hvað á að segja upp og tiltekinn tíma.
• Afpöntun á heimild fyrir beinni debetingu.
• Að skrifa undir samninginn.
• Sendi skriflega staðfestingu á móttöku.

Auðvitað er hægt að segja upp ráðningarsamningum í Þýskalandi fyrir starfsmenn ef starfsmaðurinn sinnir ekki öllum skyldustörfum, sem og í tilfellum óviðeigandi hegðunar á vinnustað.

Vinnusamningsáritun í Þýskalandi

Þrátt fyrir fjölbreytileika atvinnusamninga í Þýskalandi þarftu að fá vinnusamningsáritun (einnig þekkt sem atvinnusamningsáritun) ef þú ert ekki ESB-ríkisborgari. Hún er gefin út af þýska sendiráðinu eða ræðismannsskrifstofunni.

Skilyrði fyrir vinnusamningsáritun í Þýskalandi

• Vinnusamningsáritunin verður að vera gild og framlengjanleg.
• Vinnuveitandinn þarf að leggja fram sönnun fyrir starfstilboði ásamt sönnun þess að engir hæfir umsækjendur séu í boði innan Þýskalands.
• Fylgni við vinnutakmarkanir.
• Starfsmaðurinn þarf að fá dvalarleyfi til að búa og starfa í Þýskalandi.
• Ef vinnuveitandinn vill skipta um starfsmann þarf að sækja um nýtt atvinnuleyfi.
• Vinnuáritunin getur verið felld niður ef brotið er á skilmálum hennar.

Einnig má lesa – Hvernig á að fá atvinnumöguleikar í Þýskalandi án tungumálakröfu.

Algengar spurningar um ráðningarsamninga í Þýskalandi

Opinberar heimildir og heimildir

• Make it in Germany — þýska ríkisvefurinn fyrir hæfa starfsmenn
• BAMF — Alríkisskrifstofa fyrir innflytjendamál og flóttamenn
• Your Europe — opinber vefur ESB

This post is also available in: