ドイツにおける雇用契約の7つの最重要タイプとその要件

ドイツにはいくつかの種類の雇用契約があり、それぞれの契約期間によって異なります。取得するには、基本的な要件を満たす必要があります。

職務の性質や責任を定義するために、雇用期間と必要な勤務時間を明確にする必要があります。

通過 ヨーロッパディア24ここでは、さまざまな雇用契約の種類、取得方法、そしてそれに関連するすべての要件を紹介します。

ドイツ雇用契約法

労働法はドイツにおけるあらゆる種類の雇用契約を規制する基盤となっています。したがって、会社内で働くすべての人は、業務の種類、労働時間、必要な業務の遂行方法に関する規則を遵守しなければなりません。

ドイツにおける雇用契約とは、雇用主と従業員の二者間で締結される合意であり、その下で仕事が遂行され、その代わりに給与や賃金が支払われます。

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雇用に関するすべての事項は、ドイツ民法典(BGB)第631条の下で規定されています。パフォーマンスの概念は、手作業や具体的な作業だけに限定されるものではありません。また、以下の活動も含まれます。

• 建設作業。
• 化学調査。
• 修理サービス。
• 熟練職人サービス。
• 交通サービス。
• ソフトウェア開発。

ドイツにおける雇用契約の内容

従業員の権利を守るためには、ドイツの雇用契約書に何が含まれているかを理解することが重要です。主な内容は以下の通りです:

• 職務内容: 従業員が行う業務の種類と求められる業務内容は明確に定義されなければなりません。
• スケジュール: 作業完了の期限と給与支払いの日程を明確にしなければなりません。
• 報酬: 必要な業務を遂行した際に従業員が受け取る報酬額については、契約締結時に合意しなければなりません。
• 終了手続き: 契約終了のルールや条件は、いずれかの当事者が指定された期間の満了前に契約を終了したい場合に備えて明確に示さなければなりません。

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ドイツにおける雇用契約の利点

ドイツの雇用契約には多くの利点があります。各契約の種類には固有の利点がありますが、以下のような共通の利点がいくつかあります。

1. 会社と従業員の関係は明確に規制されており、すべての当事者が法的に保護されています。
2. 両当事者が交渉し合意した条件の保護。
3. 契約書に明記された合意された作業内容と必要な義務の性質を明確に示すこと。
4. 雇用の安定と、突然の失業や予期せぬ解雇からの保護。

ドイツにおける雇用契約の要件

ドイツの雇用契約には、契約が有効とみなされ、両当事者の署名を受け、法的に認められるためには、いくつかの基本的な要件が含まれなければなりません。これらの要件には以下が含まれます:

• 開始日と雇用期間の明記。
• 試用期間です。
• 活動の種類や仕事。
• 職場。
• 労働時間や残業に関する規制。
• ボーナスや特別支払い。
• 勤務不能の場合に通知および証拠を提出する義務。
• 休暇の日程を決めること。

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ドイツにおける雇用契約の種類

ドイツでは、ニーズや仕事の性質、勤務時間、その他の要因に応じて選べる多様な雇用契約があります。ドイツにおける雇用契約の種類は以下の通りです:

永久契約

終身契約とは、一定期間や終了日を定めていない雇用契約のことです。ドイツで一般的な雇用契約には多くの利点があります。

1. キャリアアップや昇進の可能性。
2. ボーナスや昇給の資格。
3. 労働時間は契約書で定められており、通常は週40時間、または1日8時間までです。
4. 従業員は、関係者に通知を提出することで、いつでも退職することができます。

臨時契約

一時契約とは、年数または定められた期間で定められた期間の契約です。これはドイツにおける重要な雇用契約の一つであり、その利点には以下が含まれます:

• 契約期間は24か月を超えません。
• 雇用期間は延長可能です。
• この契約に基づく従業員は、標準的なキャリア昇進制度を経由することはできません。
• ボーナスやインセンティブの資格について。

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パートタイム契約

パートタイム契約は有期契約またはオープンエンド契約のいずれかであり、永久契約になることもあります。その利点には以下が含まれます:

1. フルタイム勤務に比べて労働時間が短縮され、労働時間に応じて給与が低くなります。
2. 労働時間は週40時間から25時間または30時間に短縮できます。

サイド契約

サイド契約により、従業員は月に限られた期間だけ働くことができます。その利点には以下が含まれます:

• このタイプの契約の月給は週8時間で450ユーロを超えません。
• このタイプは雇用主と従業員の双方にとって好ましい選択肢と考えられています。
• 雇用主はこの制度に対して毎月の税金を支払う義務はありません。

フリーランス契約

フリーランス契約は固定給や特定の期間に縛られていません。代わりに、労働者と雇用主の双方に対して柔軟な条件が特徴です。ドイツで最も優れた雇用契約の一つとされており、その他の利点には以下が含まれます:

• この契約の賃金は、割り当てられた作業を完了するのに必要な時間と従業員が実際に働いた時間に基づいて計算されます。
• 労働者は構造化された職種階層内で昇進やキャリアアップを受けることはできません。
• 労働者はすべての該当する税金を独立して支払わなければなりません。
• この契約に基づく労働者は、標準的な従業員保護法の対象外です。

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インターンシップ契約

インターンシップ契約は研修生に特化しており、雇用主が一定期間労働者の研修に同意します。その条件は以下の通りです:

• 研修期間中はボーナスやインセンティブを受け取ることができません。
• 研修期間中は昇進は認められません。

試用契約

試用期間契約は、ドイツにおける雇用契約の一種です。これは、従業員のスキル、真剣さ、そして職場での規律全体を評価するための試用期間です。その利点には以下が含まれます:

• 雇用主は試用期間中に、業績に基づいて従業員を正式に採用するかどうかを決定します。
• これは従業員の職務遂行能力を評価する重要な評価期間です。
• 従業員が試用期間を無事に完了した場合、正社員の雇用契約を取得できる可能性があります。

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ドイツでの残業と休息

従業員は連続して6時間以上働く場合は30分の休憩、9時間以上働く場合は45分の休憩を受ける権利があります。

従業員が未成年の場合、4.5時間の勤務後に30分、6時間の勤務後に60分の休憩を受ける権利があります。

休憩時間は無給であることにご注意ください。ただし、5分を超えない短い休憩は例外です。

残業とは、両当事者間で合意された通常の労働時間を超えて勤務した時間を指します。

両者間で締結された雇用契約に残業時間が含まれていない場合、残業を拒否する権利があります。

ドイツでの雇用契約解除方法

ドイツでいつでも雇用契約を終了したい場合は、特定の形式で終了通知書を書き、指定された当局に送付しなければなりません。

解雇通知は職場の上司または人事部に送られ、正式にフルネームで署名されなければなりません。

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推薦状には以下の情報が含まれなければなりません:

• 氏名と住所を。
• 契約番号。
• 解雇対象と指定された期間の明細書。
• 口座振替の承認解除。
• 契約書にサインする。
• 受領の書面確認を送る。

もちろん、ドイツでは従業員がすべての義務を果たさなかった場合や職場での不適切な行動がある場合、雇用契約が解除されることがあります。

ドイツにおける就労契約ビザ

ドイツには多様な雇用契約がありますが、非EU市民の場合は労働契約ビザ(雇用契約ビザとも呼ばれます)を取得する必要があります。これはドイツ大使館または領事館によって発行されます。

ドイツでの就労契約ビザの要件

• 就労契約ビザは有効かつ延長可能でなければなりません。
• 雇用主は、ドイツ国内に適任者がいないことを示す内定の証明と証拠を提出しなければなりません。
• 労働制限の遵守。
• 従業員はドイツでの居住および就労のために居住許可を取得しなければなりません。
• 雇用主が従業員を変更したい場合は、新たな就労ビザを申請する必要があります。
• 就労ビザの条件に違反した場合、ビザは取り消されることがあります。

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ドイツにおける雇用契約に関するよくある質問

公式資料および参考文献

• Make it in Germany — 熟練労働者のためのドイツ政府ポータル
• BAMF — 連邦移民難民局
• あなたのヨーロッパ — 公式EUポータル

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