أهم 7 انواع عقود العمل في المانيا وشروطها

يوجد العديد من انواع عقود العمل في المانيا التي تختلف بناءً على المدة الزمنية الخاصة بكل عقد، ومن أجل الحصول عليها يجب استيفاء مجموعة من الشروط الأساسية.

يجب عليك تحديد الفترة الزمنية للعمل مع ضرورة ذكر ساعات العمل اللازمة وبالتالي تحديد طبيعة العمل والمهام المطلوبة.

ومن خلال يوروبيديا 24 europedia24.com سنقدم لكم أنواع عقود العمل وكيفية الحصول عليها مع توضيح كافة شروطها المطلوبة.

قانون عقود العمل في ألمانيا

يعتبر قانون العمل هو الأساس في تنظيم جميع انواع عقود العمل في المانيا، لذلك يجب على كل شخص يعمل داخل شركة ما الالتزام باللوائح الخاصة بنوع العمل ووقته وطريقة تنفيذ المهام المطلوبة.

وعقد العمل في ألمانيا هو عبارة عن اتفاق يتم إبرامه بين طرفين صاحب العمل والعامل على إنتاج العمل وإتمام المهام المطلوبة مقابل الحصول على راتب أو أجر.

اقرأ أيضًا – أهم وأفضل شركات عربية في ألمانيا

ويتم تنظيم كافة الأمور المتعلقة بالعمل بموجب المادة 631 من القانون المدني الألماني BGB، ولا يقتصر فكرة الإنتاج على المهام اليدوية أو الأمور الملموسة فقط، وتتمثل هذه المهام الأخرى في التالي:

• أعمال البناء.
• التحقيقات الكيميائية.
• خدمات الإصلاحات.
• الخدمات الحرفية.
• خدمات النقل.
• تطوير البرمجيات.

مضمون عقود العمل في ألمانيا

يجب عليك معرفة ما تحتويه انواع عقود العمل في المانيا من أجل ضمان حقوق العاملين، ويتمثل مضمون عقود العمل في التالي:

• وصف العمل: يجب تحديد نوعية العمل الذي يقوم به العامل مع تحديد المهام المطلوبة بشكل واضح.
• الجدول الزمني: يجب تحديد الجدول الزمني المتعلق بالانتهاء من العمل وبالتالي أيضًا تحديد مواعيد الحصول على الراتب.
• المقابل المادي: يجب الاتفاق عند توقيع العقود على المقابل المادي الذي سيحصل العامل عليه نظير القيام بالمهام المطلوبة.
• طرق إنهاء العقد: يجب توضيح اللوائح الخاصة بطرق إنهاء العقد في حالة إذا أراد أحد الطرفين إنهاء العقد قبل انتهاء المدة المحددة.

يمكنك أيضًا معرفة المزيد عما هي التجارة الالكترونية في المانيا ومميزاتها وعيوبها؟

مميزات انواع عقود العمل في المانيا

تمتلك انواع عقود العمل في المانيا العديد من المميزات المختلفة والمتنوعة، وعلى الرغم من أن كل نوع له العديد من المميزات الخاصة به، إلا أن هناك بعض المميزات المشتركة، والمتمثلة في التالي:

1. تعتبر جوانب العلاقة بين الشركة والقوى العاملة منظمة بشكل واضح مع حماية جميع الأطراف بموجب القانون.
2. حماية الشروط المتفاوض عليها بين الطرفين.
3. معرفة العمل المتفق عليه وطبيعة المهام المطلوبة والتي يتم تحديدها بشكل واضح في العقود.
4. توفير الأمن الوظيفي وعدم الخوف من البطالة أو ترك العمل بشكل مفاجئ.

شروط عقود العمل في ألمانيا

هناك بعض الشروط الأساسية التي يجب توافرها في عقود العمل في ألمانيا من أجل اعتباره عقد عمل صحيح ويتم توقيعه بين الطرفين والاعتراف به، وتتمثل هذه الشروط في الآتي:

• تحديد بداية ومدة العمل.
• فترة الاختبار.
• نوع النشاط.
• مكان النشاط.
• لوائح ساعات العمل والعمل الإضافي.
• المكافآت والمدفوعات الخاصة.
• الالتزام بالإخطار وتقديم الأدلة في حالة عدم القدرة على العمل.
• تحديد موعد العطلة.

اقرأ أيضًا – ما هي واجبات وحقوق الجوب سنتر في ألمانيا وكيفية الحصول عليها

انواع عقود العمل في المانيا

تضم ألمانيا العديد من أنواع عقود العمل المختلفة التي يمكنك الاختيار فيما بينها بما يتناسب مع احتياجاتك وطبيعة العمل وعدد ساعات وغيرها من العوامل الأخرى، وتتمثل انواع عقود العمل في المانيا في التالي:

العقد المستمر

العقد المستمر هو عبارة عن عقد عمل لا يتم تحديد المدة الزمنية به من سنوات أو وضع ميعاد محدد للانتهاء، ويمتلك هذا النوع الشائع من انواع عقود العمل في المانيا العديد من المميزات المتمثلة في الآتي:

1. إمكانية الوصول إلى المستويات الأعلى من خلال الحصول على الترقيات.
2. إمكانية الحصول على المكافأة والعلاوة.
3. تكون عدد ساعات العمل محددة في العقد والتي تصل إلى 40 ساعة في الأسبوع بمعدل 8 ساعات في اليوم الواحد.
4. يمكن الانسحاب من العقد في أي وقت عن طريق إرسال إخطار إلى الجهة المقصودة.

العقد المؤقت

العقد المؤقت هو عبارة عن عقد يتم تحديد الفترة الزمنية للعمل به من خلال سنوات أو كتابة مدة محددة معلومة، وهو من أحد أهم انواع عقود العمل في المانيا، وتتمثل مميزات الحصول على هذا النوع في الآتي:

• لا تتعدى مدة هذا العقد عن 24 شهرًا فقط.
• يمكن العمل على زيادة مدة العمل أو إطالتها لفترات أخرى.
• لا يمكن للعامل بهذا العقد التدرج في البرنامج الوظيفي.
• إمكانية الحصول على العلاوات والمكافآت.

يمكنك أيضًا معرفة المزيد عن تعرف على كيفية استرجاع الضرائب في ألمانيا بكل سهولة

العقد الجزئي

العقد الجزئي هو عبارة عن عقد عمل يمكن أن يكون بمدة محددة أو بغير فترة معينة للعمل بمعنى أن يصبح عقدًا مستمرًا، وتتمثل مميزات هذا النوع من انواع عقود العمل في المانيا في التالي:

1. يختلف العقد الجزئي في ساعات العمل حيث يمكن للعامل خفض ساعات العمل الأسبوعية والاكتفاء براتب ساعات عمل أقل من المدة المحددة.
2. يمكن تقليل عدد ساعات العمل من 40 ساعة إلى 25 أو 30 ساعة فقط خلال الأسبوع الواحد.

العقد الجانبي

العقد الجانبي يوفر للعامل إمكانية مزاولة عمله لفترات صغيرة خلال الشهر، وتتمثل مميزات هذا النوع من انواع عقود العمل في المانيا في الآتي:

• لا يزيد الراتب الشهري لهذا النوع من العقد عن 450 يورو وذلك مقابل 8 ساعات للأسبوع الواحد.
• يعتبر هذا النوع هو المفضل لدى أصحاب العمل والموظفين.
• لا يضطر أصحاب العمل إلى دفع الضرائب المقررة عليهم شهريًا.

العقد الحر

لا يتقيد العقد الحر براتب ثابت أو حتى بمدة زمنية معينة، وإنما يمتاز بمرونة الشروط المطلوبة بالنسبة للعامل وصاحب العمل، فهو من أفضل انواع عقود العمل في المانيا وتتمثل المميزات الأخرى في التالي:

• يحسب الأجر لهذا العقد بساعات العمل اللازمة للقيام بالعمل المطلوبة وأيضًا بعدد الساعات التي يحضرها العالم.
• لا يمكن للعامل الحصول على الترقيات أو التدرج في السلم الوظيفي.
• على العامل أن يدفع جميع الضرائب المستحقة عليه.
• لا يخضع العامل في هذا العقد لقانون حماية العمال الخاص بالحماية القانونية.

يمكنك أيضًا معرفة المزيد عن كيفية فتح حساب بنكي في المانيا بكل سهولة

عقد التدريب العملي

يعتبر عقد التدريب العملي خاص بالمتدربين على القيام بالعمل، حيث يوافق صاحب العمل على تدريب العامل لفترة زمنية معينة، وتتمثل شروط هذا العقد في التالي:

• لا يمكن للعامل الاستفادة من العلاوات أو المكافآت خلال فترة التدريب.
• لا يمكن الحصول على الترقيات أثناء فترة العمل.

العقد التجريبي

يعد العقد التجريبي من انواع عقود العمل في المانيا وهو عبارة عن فترة تدريب وتقييم لمهارات وجدية العامل ومدى انضباطه واهتمامه بالعمل بشكل عام، وتتمثل مميزاته في التالي:

• يقرر صاحب العمل خلال فترة التدريب هل سيتم انضمام إلى العامل إلى الشركة من أجل الاستفادة من خبراته أم لا.
• تعتبر من أهم فترات الاختبار من أجل تقييم قدرات العامل على تولي العمل.
• في حالة القدرة على تخطي مدة العقد التجريبي بنجاح يمكنه الحصول على عقد عمل دائم ومستمر.

اقرأ أيضًا – ما هي ضرائب العمل في المانيا وكيف يتم حسابها؟

ساعات العمل الإضافية في ألمانيا والحصول على الاستراحة

يحق للعامل الحصول على استراحة في العمل لمدة 30 دقيقة، وذلك في حالة إذا كان يعمل أكثر من 6 ساعات متواصلة، وفي حالة إذا كان يعمل أكثر من 9 ساعات يحق له الحصول على راحة لمدة 45 دقيقة.

وإذا كان العامل قاصرًا، يحق له الحصول على راحة لمدة 30 دقيقة بعد مرور 4 ساعات ونصف من العمل، و60 دقيقة في حالة مرور 6 ساعات من العمل.

ويجب العلم أن أوقات الراحة أثناء العمل غير مدفوعة الأجر، باستثناء فترة الراحة القصيرة في العمل التي لا تزيد عن 5 دقائق.

أما بالنسبة لساعات العمل الإضافية فهي عبارة عن ساعات زيادة عن موعد العمل الأساسي المتفق عليه في عقد العمل الموقع بين الطرفين.

وفي حالة إذا لم يتم إدراج وجود ساعات عمل إضافية في العقد المبرم بين الطرفين يحق لك رفض العمل لساعات إضافية.

كيفية إنهاء عقود العمل في ألمانيا

إذا أردت إنهاء عقد العمل في ألمانيا في أي وقت يجب عليك كتابة خطاب إنهاء العمل بطريقة محددة من أجل إرساله إلى الجهة المحددة.

ويجب عليك إرسال خطاب إنهاء العقد إلى المشرف الخاص بك في العمل أو إلى قسم الموارد البشرية، مع ضرورة توقيعه بطريقة صحيحة باسمك بالكامل.

يمكنك أيضًا معرفة المزيد عن كيفية حساب ضريبة الدخل في المانيا

ويجب أن يتضمن الخطاب المعلومات التالية:

• الاسم بالكامل والعنوان.
• رقم العقد.
• بيان ما يجب إنهاؤه والمدة المحددة.
• إلغاء ترخيص الخصم المباشر.
• التوقيع على العقد.
• إرسال تأكيد خطي بالاستلام.

وبالطبع يمكن إنهاء عقود العمل في ألمانيا للموظفين في حالة عدم قيام الموظف بجميع المهام المطلوبة منه، بالإضافة إلى صدور بعض السلوكيات غير الجيدة أثناء العمل.

فيزا عقد العمل في ألمانيا

على الرغم من تعدد انواع عقود العمل في المانيا إلا أنك تحتاج إلى الحصول على فيزا عقد عمل أو كما تُعرف بتأشيرة عقد العمل وذلك في حالة إذا كنت مواطنًا من خارج الاتحاد الأوروبي، على أن يتم إصدارها من قبّل السفارة أو القنصلية الألمانية.

شروط فيزا عقد العمل في ألمانيا

• يجب أن تكون فيزا عقد العمل صالحة للاستخدام، مع إمكانية تمديد مدة التأشيرة.
• يحتاج صاحب العمل إلى تقديم دليل على عرض العمل مع إثبات عدم وجود مرشحين من داخل ألمانيا.
• الالتزام بقيود العمل.
• يحتاج الموظف إلى الحصول على تصريح الإقامة للعيش والعمل في ألمانيا.
• في حالة رغبة صاحب العمل على تغيير الموظف يجب التقدم للحصول على تأشيرة عمل جديدة.
• يمكن إلغاء تأشيرة العمل في حالة انتهاك شروط وأحكام التأشيرة.

اقرأ أيضًا – كيفية الحصول على فرص عمل في ألمانيا بدون لغة

أسئلة شائعة عن انواع عقود العمل في المانيا