德国最重要的7种雇佣合同类型及其要求

德国有多种类型的雇佣合同，具体期限取决于合同的长度。要获得该证书，必须满足一系列基本要求。

您必须明确工作期限和所需工作时间，以明确工作性质及相关职责。

通过 Europedia24我们将介绍不同类型的劳动合同、如何获得合同以及所有相关的要求。

德国劳动合同法

劳动法是德国所有类型雇佣合同的监管基础。因此，公司内的每个人都必须遵守与工作类型、工作时间及任务执行方式相关的规定。

德国的劳动合同是雇主和雇员双方签订的协议，根据该协议，工作被执行并完成分配的任务，以换取工资或工资。

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所有与就业相关的事项均受德国民法典（BGB）第631条规范。绩效的概念不仅限于体力任务或有形工作;还包括以下活动：

• 建筑工作。
• 化学调查。
• 维修服务。
• 专业的行业服务。
• 交通服务。
• 软件开发。

德国雇佣合同的内容

为了保护员工权益，了解德国劳动合同的内容非常重要。主要内容包括：

• 职位描述： 员工所从事的工作类型和所需职责必须明确界定。
• 时间安排： 必须明确完成工作的时间表以及工资支付的日期。
• 薪酬： 员工履行所需职责后获得的报酬金额必须在签约时达成一致。
• 终止程序： 合同终止的规则和条件必须明确说明，以便任何一方希望在指定期限届满前终止协议。

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德国雇佣合同的优势

德国的劳动合同有许多不同的优势。虽然每种合同都有其具体优势，但也有若干共同优势，包括：

1. 公司与员工之间的关系受到明确规范，所有相关方均受法律保护。
2. 保护双方协商并同意的条款。
3. 明确标识约定的工作内容及合同中明确规定的义务性质。
4. 提供工作保障，防止突然失业或意外解雇。

德国雇佣合同的要求

德国的劳动合同中必须包含若干基本要求，才能被视为有效、双方签署并获得法律认可。这些要求包括：

• 说明入职日期和工作期限。
• 试用期。
• 活动类型或工作类型。
• 工作地点。
• 关于工作时间和加班的规定。
• 奖金和特别付款。
• 在无法工作的情况下，有义务提供通知和支持证据。
• 确定假期日期。

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德国的雇佣合同类型

德国提供多种不同类型的雇佣合同，您可以根据自身需求、工作性质、工作时间及其他因素进行选择。德国的雇佣合同类型如下：

永久合同

永久合同是一种没有规定固定期限或终止日期的雇佣协议。这种德国常见的劳动合同类型有许多优势，包括：

1. 职业晋升和晋升的可能性。
2. 奖金和加薪资格。
3. 合同规定工作时间，通常每周最多40小时，或每天8小时。
4. 员工可随时向相关方提交辞职通知。

临时合同

临时合同是一种具有固定期限的协议，期限以年份或确定的期限为单位。它是德国重要的雇佣合同类型之一，其优势包括：

• 合同期限不超过24个月。
• 雇佣期可以延长。
• 根据本合同，员工不能通过标准的职业晋升系统晋升。
• 奖金和激励的资格。

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兼职合同

兼职合同可以是固定期限或无限期合同，意味着它可以成为永久合同。其优势包括：

1. 工作时间低于全职工作，工资根据工作小时数更低。
2. 工作时间可从每周40小时减少到25或30小时。

副业合同

副业合同允许员工在当月有限时间内工作。其优势包括：

• 此类合同的月薪不超过450欧元，每周工作8小时。
• 这种类型被认为是雇主和员工双方的首选选择。
• 雇主无需为此安排缴纳每月税款。

自由职业合同

自由职业合同不受固定薪资或特定期限的约束。相反，它以对工人和雇主双方的灵活条款为特征。它被认为是德国最好的雇佣合同类型之一，其其他优势包括：

• 该合同的工资是根据完成分配工作所需的工时和员工实际工作的工时计算的。
• 员工无法在结构化的职位阶梯中获得晋升或职业晋升。
• 工人必须独立缴纳所有适用的税款。
• 根据本合同，工人不受标准的员工保护法保护。

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实习合同

实习合同是针对实习生的，雇主同意在一定时间内对员工进行培训。其条件包括：

• 培训期间员工不得获得奖金或激励。
• 培训期间不得授予任何晋升。

试用合同

试用合同是德国雇佣合同的一种类型。这是一个试用和评估阶段，旨在评估员工的技能、认真度以及整体工作纪律。其优势包括：

• 雇主在试用期内根据绩效决定员工是否被正式录用。
• 这是一个重要的评估期，用于评估员工胜任工作的能力。
• 如果员工成功完成试用期，可以获得永久雇佣合同。

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德国的加班和休息

员工连续工作超过6小时，有权获得30分钟休息;超过9小时，则有45分钟休息。

如果员工是未成年人，工作4.5小时后有权休息30分钟，工作6小时后休息60分钟。

需要注意的是，休息时间为无薪，除非是不超过5分钟的短暂休息。

加班是指超过双方雇佣合同中约定的正常工作时间的工时。

如果双方签署的雇佣合同中未包含加班时间，你有权拒绝加班。

如何在德国终止劳动合同

如果您想在任何时候终止德国的雇佣合同，必须以特定格式撰写终止信，并发送给指定的主管部门。

解雇通知必须寄给你的工作主管或人力资源部门，并且必须正式签署并填写你的全名。

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信件必须包含以下信息：

• 全名和地址。
• 合同编号。
• 一份关于终止内容和规定期限的声明。
• 取消了直接扣款授权。
• 签合同。
• 发送书面收件确认。

当然，德国的雇佣合同如果员工未能履行所有要求的职责，或者在工作中出现不当行为，也可以被终止。

德国的工作合同签证

尽管德国有各种各样的雇佣合同，但如果你是非欧盟公民，仍需获得工作合同签证（也称为劳动合同签证）。该证书由德国大使馆或领事馆颁发。

德国工作合同签证的要求

• 工作合同签证必须有效且可延期。
• 雇主必须提供工作邀请的证明，并证明德国境内没有合适的候选人。
• 遵守工作限制。
• 员工必须获得居留许可才能在德国生活和工作。
• 如果雇主希望更换员工，必须申请新的工作签证。
• 如果违反工作签证的条款和条件，工作签证可以被取消。

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关于德国雇佣合同的常见问题

官方资料与参考文献

• 德国制造——德国政府技术工人门户
• BAMF — 联邦移民与难民办公室
• 你的欧洲——欧盟官方门户

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