7 najvažnijih vrsta ugovora o radu u Njemačkoj i njihovi zahtjevi

U Njemačkoj postoji nekoliko vrsta ugovora o radu, koji se razlikuju ovisno o trajanju svakog ugovora. Da bi se dobio jedan, mora se ispuniti skup osnovnih zahtjeva.

Morate navesti razdoblje zaposlenja i potrebne radne sate kako biste definirali prirodu posla i odgovornosti koje su uključene.

Kroz Europedia24, predstavit ćemo različite vrste ugovora o radu, kako ih dobiti i sve uvjete povezane s njima.

Njemački zakon o ugovorima o radu

Radno pravo temelj je za regulaciju svih vrsta ugovora o radu u Njemačkoj. Stoga svaka osoba koja radi u tvrtki mora se pridržavati propisa vezanih uz vrstu rada, radno vrijeme i način na koji se obavljaju potrebni zadaci.

Ugovor o radu u Njemačkoj je sporazum sklopljen između dviju strana—poslodavca i zaposlenika—prema kojem se obavlja rad, a dodijeljeni zadaci obavljaju u zamjenu za plaću ili nadnicu.

Također pročitajte – Najbolje Arapske tvrtke u Njemačkoj

Sva pitanja vezana uz zapošljavanje regulirana su člankom 631. njemačkog građanskog zakonika (BGB). Pojam izvedbe nije ograničen samo na ručne zadatke ili opipljiv rad; Također uključuje sljedeće aktivnosti:

• Građevinski radovi.
• Kemijske istrage.
• Servisi za popravak.
• Usluge stručnog zanata.
• Prometne usluge.
• Razvoj softvera.

Sadržaj ugovora o radu u Njemačkoj

Kako bi se zaštitila prava zaposlenika, važno je razumjeti što ugovori o radu u Njemačkoj sadrže. Glavni sadržaji uključuju:

• Opis posla: Vrsta posla koju zaposlenik obavlja i potrebne dužnosti moraju biti jasno definirane.
• Raspored: Mora biti preciziran vremenski okvir za dovršetak radova, kao i datumi isplate plaće.
• Naknada: Iznos naknade koju će zaposlenik primiti za obavljanje potrebnih dužnosti mora biti dogovoren prilikom potpisivanja ugovora.
• Postupci prekida: Pravila i uvjeti za raskid ugovora moraju biti jasno navedeni u slučaju da bilo koja strana želi prekinuti ugovor prije isteka određenog roka.

Također možete saznati više o E-trgovina u Njemačkoj, uključujući njegove prednosti i nedostatke.

Prednosti ugovora o radu u Njemačkoj

Ugovori o radu u Njemačkoj nude mnoge različite prednosti. Iako svaka vrsta ugovora ima svoje specifične prednosti, postoji nekoliko zajedničkih prednosti, uključujući:

1. Odnos između tvrtke i radne snage jasno je reguliran, a sve strane su zaštićene zakonom.
2. Zaštita uvjeta koje su obje strane dogovorile i dogovorile.
3. Jasna identifikacija dogovorenog posla i prirode potrebnih dužnosti, koje su izričito definirane u ugovoru.
4. Sigurnost posla i zaštita od iznenadne nezaposlenosti ili neočekivanog prestanka.

Uvjeti za ugovore o radu u Njemačkoj

Postoji nekoliko osnovnih zahtjeva koji moraju biti uključeni u ugovore o radu u Njemačkoj da bi se smatrali valjanim, potpisali obje strane i bili pravno priznati. Ti zahtjevi uključuju:

• Specificiranje datuma početka i trajanja zaposlenja.
• Probni rok.
• Vrsta aktivnosti ili posla.
• Mjesto rada.
• Propisi o radnom vremenu i prekovremenom radu.
• Bonusi i posebne isplate.
• Obveza dostavljanja obavijesti i potpornih dokaza u slučajevima nemogućnosti rada.
• Određivanje datuma godišnjeg odmora.

Također pročitajte – Koja su prava i obveze Centar za zapošljavanje u Njemačkoj i kako im pristupiti?

Vrste ugovora o radu u Njemačkoj

Njemačka nudi mnogo različitih vrsta ugovora o radu koje možete birati prema svojim potrebama, prirodi posla, radnom vremenu i drugim čimbenicima. Vrste ugovora o radu u Njemačkoj su sljedeće:

Stalni ugovor

Stalni ugovor je ugovor o radu koji ne specificira fiksno trajanje niti datum završetka. Ova uobičajena vrsta ugovora o radu u Njemačkoj ima brojne prednosti, uključujući:

1. Mogućnost napredovanja u karijeri i promaknuća.
2. Pravo na bonuse i povećanje plaće.
3. Radno vrijeme definirano je ugovorom, obično do 40 sati tjedno ili 8 sati dnevno.
4. Zaposlenik može dati otkaz u bilo kojem trenutku podnošenjem obavijesti relevantnoj strani.

Privremeni ugovor

Privremeni ugovor je ugovor s fiksnim trajanjem, određen u godinama ili na definirano razdoblje. To je jedna od važnih vrsta ugovora o radu u Njemačkoj, a njegove prednosti uključuju:

• Trajanje ugovora ne prelazi 24 mjeseca.
• Razdoblje zaposlenja može se produžiti.
• Zaposlenici pod ovim ugovorom ne mogu napredovati kroz standardni sustav napredovanja u karijeri.
• Pravo na bonuse i poticaje.

Također možete naučiti više o tome kako to lako raditi povrat poreza u Njemačkoj.

Ugovor na pola radnog vremena

Ugovor na nepuno radno vrijeme može biti na određeno vrijeme ili na neodređeno vrijeme, što znači da može postati stalni ugovor. Njegove prednosti uključuju:

1. Smanjeni radni sati u odnosu na puno radno vrijeme, s nižom plaćom ovisno o broju odrađenih sati.
2. Radno vrijeme može se smanjiti s 40 na 25 ili 30 sati tjedno.

Sporedni ugovor

Dodatni ugovor omogućuje zaposleniku da radi ograničeno tijekom mjeseca. Njegove prednosti uključuju:

• Mjesečna plaća za ovu vrstu ugovora ne prelazi 450 € za 8 radnih sati tjedno.
• Ova vrsta smatra se preferiranom opcijom i za poslodavce i za zaposlenike.
• Poslodavci nisu obvezni plaćati mjesečne poreze na ovaj aranžman.

Slobodni ugovor

Freelance ugovor nije vezan fiksnom plaćom niti određenim trajanjem. Umjesto toga, karakteriziraju ga fleksibilni uvjeti i za radnika i za poslodavca. Smatra se jednim od najboljih tipova ugovora o radu u Njemačkoj, a njegove druge prednosti uključuju:

• Plaća za ovaj ugovor izračunava se na temelju sati potrebnih za dovršetak dodijeljenog posla i stvarno odrađenih sati zaposlenika.
• Radnik ne može primati promaknuća ili napredovanje u karijeri unutar strukturirane ljestvice zaposlenja.
• Radnik mora samostalno platiti sve primjenjive poreze.
• Radnik prema ovom ugovoru nije pokriven standardnim zakonima o zaštiti zaposlenika.

Također možete saznati više o tome kako otvoriti bankovni račun u Njemačkoj easily.

Ugovor o praksi

Ugovor o praksi specifičan je za pripravnike, gdje poslodavac pristaje obučavati radnika određeno vrijeme. Njegovi uvjeti uključuju:

• Radnik ne može primati bonuse ili poticaje tijekom razdoblja obuke.
• Tijekom razdoblja obuke ne mogu se dodijeliti promaknuća.

Probni ugovor

Probni ugovor je jedna od vrsta ugovora o radu u Njemačkoj. To je probno i evaluacijsko razdoblje za procjenu vještina, ozbiljnosti i opće discipline zaposlenika na poslu. Njegove prednosti uključuju:

• Poslodavac odlučuje tijekom probnog roka hoće li zaposlenik biti zaposlen trajno na temelju učinka.
• To je važno razdoblje evaluacije za procjenu sposobnosti zaposlenika za obavljanje posla.
• Ako zaposlenik uspješno završi probni rok, može dobiti stalni ugovor o radu.

Općenito, važno je biti svjestan najnovijih ažuriranja vezanih uz Dob za umirovljenje u Njemačkoj kako bi se osiguralo pravilno planiranje budućnosti.

Također pročitajte – Što su porezi na zapošljavanje u Njemačkoj I kako se izračunavaju?

Prekovremeni i odmorni odmori u Njemačkoj

Zaposlenici imaju pravo na pauzu od 30 minuta ako rade više od 6 sati zaredom, te na pauzu od 45 minuta ako rade više od 9 sati.

Ako je zaposlenik maloljetan, ima pravo na 30-minutnu pauzu nakon 4,5 sata rada i 60 minuta nakon 6 sati rada.

Treba napomenuti da su pauze neplaćene, osim kratkih pauza koje ne prelaze 5 minuta.

Prekovremeni rad odnosi se na sate provedene izvan uobičajenih radnih sati dogovorenih ugovorom o radu između obje strane.

Ako radni sati nisu uključeni u ugovor o radu potpisan između obje strane, imate pravo odbiti raditi prekovremeno.

Kako raskinuti ugovore o radu u Njemačkoj

Ako želite raskinuti ugovor o radu u Njemačkoj u bilo kojem trenutku, morate napisati pismo o raskidu u određenom formatu i poslati ga nadležnoj instituciji.

Pismo o otkazu mora biti poslano vašem nadređenom na radnom mjestu ili odjelu za ljudske resurse, a mora biti pravilno potpisano vašim punim imenom.

Također možete saznati više o tome kako izračunati Porez na dohodak u Njemačkoj.

Pismo mora sadržavati sljedeće informacije:

• Puno ime i adresa.
• Broj ugovora.
• Izjava o tome što će biti prekinuto i o određenom razdoblju.
• Otkazivanje ovlaštenja za izravno terećenje.
• Potpisivanje ugovora.
• Šaljem pisanu potvrdu o primitku.

Naravno, ugovori o radu u Njemačkoj mogu se raskinuti za zaposlenike ako zaposlenik ne obavlja sve potrebne dužnosti, kao i u slučajevima neprimjerenog ponašanja na poslu.

Viza za radni ugovor u Njemačkoj

Unatoč raznolikosti ugovora o radu u Njemačkoj, morate dobiti vizu s radnim ugovorom (poznatu i kao viza za ugovor o radu) ako ste državljanin izvan EU. Izdaje ga njemačko veleposlanstvo ili konzulat.

Uvjeti za vizu na ugovor o radu u Njemačkoj

• Viza za radni ugovor mora biti valjana i produljiva.
• Poslodavac mora dostaviti dokaz o ponudi za posao zajedno s dokazom da u Njemačkoj nema prikladnih kandidata.
• Poštivanje radnih ograničenja.
• Zaposlenik mora dobiti boravišnu dozvolu za život i rad u Njemačkoj.
• Ako poslodavac želi promijeniti zaposlenika, potrebno je podnijeti zahtjev za novu radnu vizu.
• Radna viza može biti otkazana ako se prekrše njezini uvjeti i odredbe.

Također pročitajte – Kako doći do Mogućnosti zapošljavanja u Njemačkoj bez jezičnih zahtjeva.

Često postavljana pitanja o ugovorima o radu u Njemačkoj

Službeni izvori i reference

• Napravite to u Njemačkoj — njemačkom vladinom portalu za kvalificirane radnike
• BAMF — Savezni ured za migracije i izbjeglice
• Vaša Europa — službeni EU portal

This post is also available in: