Na 7 gCineál Conarthaí Fostaíochta is Tábhachtaí sa Ghearmáin agus a gcuid Riachtanas

Tá cineálacha éagsúla conarthaí fostaíochta sa Ghearmáin, a athraíonn de réir ré gach conartha. Chun ceann a fháil, ní mór sraith de bhunriachtanais a chomhlíonadh.

Ní mór duit an tréimhse fostaíochta agus na huaireanta oibre riachtanacha a shonrú chun cineál an phoist agus na freagrachtaí atá i gceist a shainiú.

Trí Europedia24, cuirfimid na cineálacha éagsúla conarthaí fostaíochta i láthair, conas iad a fháil, agus na riachtanais go léir a bhaineann leo.

Dlí Conarthaí Fostaíochta na Gearmáine

Is é an dlí saothair an bunús chun gach cineál conarthaí fostaíochta a rialáil sa Ghearmáin. Dá bhrí sin, ní mór do gach duine atá ag obair laistigh de chuideachta cloí leis na rialacháin a bhaineann leis an gcineál oibre, uaireanta oibre, agus an bealach a ndéantar na tascanna riachtanacha.

Is éard is conradh fostaíochta sa Ghearmáin ann ná comhaontú a dhéantar idir dhá pháirtí – an fostóir agus an fostaí – faoina ndéantar obair agus a chuirtear tascanna sannta i gcrích mar mhalairt ar thuarastal nó pá.

Léigh freisin – An chuid is fearr Cuideachtaí Arabacha sa Ghearmáin

Déantar gach ábhar a bhaineann le fostaíocht a rialú faoi Alt 631 de Chód Sibhialta na Gearmáine (BGB). Níl coincheap na feidhmíochta teoranta do thascanna láimhe nó d’obair inláimhsithe amháin; Cuimsíonn sé freisin na gníomhaíochtaí seo a leanas:

• Obair thógála.
• Imscrúduithe ceimiceacha.
• Seirbhísí deisiúcháin.
• Seirbhísí trádála oilte.
• Seirbhísí iompair.
• Forbairt bogearraí.

Ábhar na gConarthaí Fostaíochta sa Ghearmáin

Chun cearta fostaithe a chosaint, tá sé tábhachtach a thuiscint cad atá i gconarthaí fostaíochta sa Ghearmáin. I measc na bpríomhábhar tá:

• Cur síos ar an bpost: Ní mór an cineál oibre a dhéanann an fostaí agus na dualgais riachtanacha a shainiú go soiléir.
• Sceideal: Ní mór an amlíne chun an obair a chríochnú a shonrú, chomh maith leis na dátaí ar a ndéanfar íocaíochtaí tuarastail.
• Cúiteamh: Ní mór méid an chúitimh a gheobhaidh an fostaí as na dualgais riachtanacha a chomhlíonadh a chomhaontú nuair a shínítear an conradh.
• Nósanna imeachta foirceanta: Ní mór na rialacha agus na coinníollacha chun an conradh a fhoirceannadh a lua go soiléir sa chás gur mian le ceachtar páirtí deireadh a chur leis an gcomhaontú sula rachaidh an téarma sonraithe in éag.

Is féidir leat níos mó a fhoghlaim freisin faoi ríomhthráchtáil sa Ghearmáin, lena n-áirítear a buntáistí agus a míbhuntáistí.

Buntáistí a bhaineann le Conarthaí Fostaíochta sa Ghearmáin

Tá go leor buntáistí éagsúla ag baint le conarthaí fostaíochta sa Ghearmáin. Cé go bhfuil a buntáistí sonracha féin ag gach cineál conartha, tá roinnt buntáistí coitianta ann, lena n-áirítear:

1. Tá an caidreamh idir an chuideachta agus an lucht saothair rialaithe go soiléir, agus tá gach páirtí cosanta ag an dlí.
2. Cosaint na dtéarmaí arna gcaibidliú agus arna gcomhaontú ag an dá pháirtí.
3. Sainaithint shoiléir ar an obair chomhaontaithe agus ar chineál na ndualgas riachtanach, a shainmhínítear go sainráite sa chonradh.
4. Slándáil poist agus cosaint ar dhífhostaíocht tobann nó ar fhoirceannadh fostaíochta gan choinne.

Riachtanais do Chonarthaí Fostaíochta sa Ghearmáin

Tá roinnt buncheanglas ann a chaithfear a chur san áireamh i gconarthaí fostaíochta sa Ghearmáin chun iad a mheas a bheith bailí, sínithe ag an dá pháirtí, agus aitheanta go dlíthiúil. I measc na gceanglas seo tá:

• Dáta tosaigh agus fad na fostaíochta a shonrú.
• Tréimhse phromhaidh.
• Cineál gníomhaíochta nó poist.
• Áit oibre.
• Rialacháin maidir le huaireanta oibre agus ragobair.
• Bónais agus íocaíochtaí speisialta.
• Oibleagáid fógra agus fianaise tacaíochta a sholáthar i gcásanna éagumais chun oibre.
• Dátaí saoire a chinneadh.

Léigh freisin – Cad iad na cearta agus na hoibleagáidí atá ar an tIonad Poist sa Ghearmáin agus conas rochtain a fháil orthu?

Cineálacha Conarthaí Fostaíochta sa Ghearmáin

Cuireann an Ghearmáin go leor cineálacha éagsúla conarthaí fostaíochta ar féidir leat a roghnú de réir do chuid riachtanas, nádúr an phoist, uaireanta oibre, agus fachtóirí eile. Is iad seo a leanas na cineálacha conarthaí fostaíochta sa Ghearmáin:

Conradh buan

Is éard is conradh buan ann ná comhaontú fostaíochta nach sonraítear fad seasta nó dáta deiridh. Tá go leor buntáistí ag baint leis an gcineál coitianta conartha fostaíochta seo sa Ghearmáin, lena n-áirítear:

1. Féidearthacht dul chun cinn gairme agus ardú céime.
2. Incháilitheacht le haghaidh bónais agus méaduithe tuarastail.
3. Sainmhínítear uaireanta oibre sa chonradh, de ghnáth suas le 40 uair an chloig sa tseachtain, nó 8 n-uaire an chloig in aghaidh an lae.
4. Is féidir leis an bhfostaí éirí as ag am ar bith trí fhógra a chur faoi bhráid an pháirtí ábhartha.

Conradh sealadach

Is éard is conradh sealadach ann ná comhaontú a bhfuil tréimhse sheasta aige, a shonraítear i mblianta nó ar feadh tréimhse sainithe. Tá sé ar cheann de na cineálacha tábhachtacha conarthaí fostaíochta sa Ghearmáin, agus i measc na mbuntáistí atá aige:

• Ní sháraíonn fad an chonartha 24 mhí.
• Is féidir síneadh a chur leis an tréimhse fostaíochta.
• Ní féidir le fostaithe faoin gconradh seo dul chun cinn tríd an gcóras caighdeánach dul chun cinn gairme.
• Incháilitheacht le haghaidh bónais agus dreasachtaí.

Is féidir leat níos mó a fhoghlaim freisin faoi conas cánacha a éileamh sa Ghearmáin.

Conradh páirtaimseartha

Is féidir le conradh páirtaimseartha a bheith ar théarma seasta nó ar théarma oscailte, rud a chiallaíonn go bhféadfadh sé a bheith ina chonradh buan. I measc na mbuntáistí atá aige tá:

1. Uaireanta oibre laghdaithe i gcomparáid le fostaíocht lánaimseartha, le tuarastal níos ísle bunaithe ar líon na n-uaireanta a oibríodh.
2. Is féidir uaireanta oibre a laghdú ó 40 uair an chloig go 25 nó 30 uair an chloig sa tseachtain.

Taobhchonradh

Ligeann taobhchonradh don fhostaí oibriú ar feadh tréimhsí teoranta i rith na míosa. I measc na mbuntáistí atá aige tá:

• Ní sháraíonn an tuarastal míosúil don chineál seo conartha €450 ar 8 n-uaire oibre in aghaidh na seachtaine.
• Meastar gurb é an cineál seo an rogha is fearr d’fhostóirí agus d’fhostaithe araon.
• Ní cheanglaítear ar fhostóirí cánacha míosúla a íoc ar an socrú seo.

Conradh neamhspleách

Níl conradh neamhspleách faoi cheangal ag tuarastal seasta nó ag fad ar leith. Ina áit sin, tá téarmaí solúbtha ann don oibrí agus don fhostóir araon. Meastar go bhfuil sé ar cheann de na cineálacha conarthaí fostaíochta is fearr sa Ghearmáin, agus i measc na mbuntáistí eile atá aige:

• Ríomhtar an pá don chonradh seo bunaithe ar na huaireanta a theastaíonn chun an obair shannta a chríochnú agus ar na huaireanta a d’oibrigh an fostaí iarbhír.
• Ní féidir leis an oibrí ardú céime nó dul chun cinn gairme a fháil laistigh de dhréimire poist struchtúrtha.
• Ní mór don oibrí na cánacha is infheidhme go léir a íoc go neamhspleách.
• Níl an t-oibrí faoin gconradh seo clúdaithe ag dlíthe caighdeánacha cosanta fostaithe.

Is féidir leat níos mó a fhoghlaim freisin faoi conas cuntas bainc a oscailt sa Ghearmáin easily.

Conradh intéirneachta

Baineann conradh intéirneachta go sonrach le hoiliúnaithe agus aontaíonn an fostóir oiliúint a chur ar an oibrí ar feadh tréimhse áirithe. I measc a choinníollacha tá:

• Ní féidir leis an oibrí bónais nó dreasachtaí a fháil le linn na tréimhse oiliúna.
• Ní féidir aon ardú céime a dheonú le linn na tréimhse oiliúna.

Conradh promhaidh

Tá conradh promhaidh ar cheann de na cineálacha conarthaí fostaíochta sa Ghearmáin. Is tréimhse trialach agus meastóireachta é chun scileanna, tromchúis agus disciplín foriomlán an fhostaí ag an obair a mheas. I measc na mbuntáistí atá aige tá:

• Cinneann an fostóir le linn na tréimhse promhaidh an bhfostófar an fostaí go buan bunaithe ar fheidhmíocht.
• Is tréimhse thábhachtach meastóireachta í chun measúnú a dhéanamh ar chumas an fhostaí an post a dhéanamh.
• Má chríochnaíonn an fostaí an tréimhse phromhaidh go rathúil, féadfaidh siad conradh buan fostaíochta a fháil.

Go ginearálta, tá sé tábhachtach a bheith ar an eolas faoi na nuashonruithe is déanaí maidir le aois scoir sa Ghearmáin pleanáil chuí sa todhchaí a chinntiú.

Léigh freisin – Cad iad na cánacha ar fhostaíocht sa Ghearmáin Agus conas a ríomhtar iad?

Ragobair agus sosanna scíthe sa Ghearmáin

Tá fostaithe i dteideal sos 30 nóiméad má oibríonn siad níos mó ná 6 uair an chloig as a chéile, agus sos 45 nóiméad má oibríonn siad níos mó ná 9 n-uaire an chloig.

Más mionaoiseach an fostaí, tá sé i dteideal sos 30 nóiméad tar éis 4.5 uair an chloig oibre agus 60 nóiméad tar éis 6 uair an chloig oibre.

Ba chóir a thabhairt faoi deara go bhfuil amanna sosa gan íoc, ach amháin i gcás sosanna gearra nach mó ná 5 nóiméad.

Tagraíonn ragobair d’uaireanta a oibrítear thar na gnáthuaireanta oibre a comhaontaíodh sa chonradh fostaíochta idir an dá pháirtí.

Mura bhfuil uaireanta ragoibre san áireamh sa chonradh fostaíochta a shínítear idir an dá pháirtí, tá sé de cheart agat diúltú ragobair a dhéanamh.

Conas conarthaí fostaíochta a fhoirceannadh sa Ghearmáin

Más mian leat conradh fostaíochta sa Ghearmáin a fhoirceannadh ag am ar bith, ní mór duit litir foirceanta a scríobh i bhformáid shonrach agus í a sheoladh chuig an údarás ainmnithe.

Ní mór an litir foirceanta a sheoladh chuig do mhaoirseoir san ionad oibre nó chuig an roinn acmhainní daonna, agus ní mór í a bheith sínithe i gceart le d’ainm iomlán.

Is féidir leat níos mó a fhoghlaim freisin faoi conas ríomh cáin ioncaim sa Ghearmáin.

Ní mór an t-eolas seo a leanas a bheith sa litir:

• Ainm agus seoladh iomlán.
• Uimhir an chonartha.
• Ráiteas i dtaobh cad atá le foirceannadh agus an tréimhse shonraithe.
• Údarú dochair dhírigh a chealú.
• An conradh a shíniú.
• Dearbhú scríofa go bhfuarthas a sheoladh.

Ar ndóigh, is féidir conarthaí fostaíochta sa Ghearmáin a fhoirceannadh d’fhostaithe má theipeann ar an bhfostaí na dualgais riachtanacha go léir a chomhlíonadh, chomh maith le cásanna iompair mhíchuí ag an obair.

Víosa conartha oibre sa Ghearmáin

In ainneoin éagsúlacht na gconarthaí fostaíochta sa Ghearmáin, ní mór duit víosa conartha oibre a fháil más saoránach neamh-AE thú. Is í ambasáid nó consalacht na Gearmáine a eisíonn é.

Ceanglais maidir le víosa conartha oibre sa Ghearmáin

• Caithfidh an víosa conartha oibre a bheith bailí agus insíneadh.
• Ní mór don fhostóir cruthúnas ar thairiscint poist a sholáthar mar aon le fianaise nach bhfuil aon iarrthóirí oiriúnacha ar fáil sa Ghearmáin.
• Srianta oibre a chomhlíonadh.
• Ní mór don fhostaí cead cónaithe a fháil chun cónaí agus oibriú sa Ghearmáin.
• Más mian leis an bhfostóir an fostaí a athrú, ní mór iarratas a dhéanamh ar víosa oibre nua.
• Is féidir an víosa oibre a chealú má sháraítear a théarmaí agus coinníollacha.

Léigh freisin – Conas a fháil deiseanna fostaíochta sa Ghearmáin gan riachtanais teanga.

Ceisteanna coitianta faoi chonarthaí fostaíochta sa Ghearmáin

Foinsí agus tagairtí oifigiúla

• Déan é sa Ghearmáin — tairseach rialtas na Gearmáine d’oibrithe oilte
• BAMF – Oifig Chónaidhme um Imirce agus Dídeanaithe
• An Eoraip Agatsa — tairseach oifigiúil an Aontais Eorpaigh

This post is also available in: