Minijobs u Njemačkoj: Pravila i zahtjevi

Mnogi ljudi pribjegavaju traženju Minijob u Njemačkoj Kako biste imali dodatni prihod koji pomaže pokriti troškove života.

Minijob je prikladan za roditelje, umirovljene zaposlenike, kao i studente, kako bi mogli prakticirati jednostavan posao umjesto novca koji se zarađuje.

Pružit ćemo vam kroz Europedia 24 europedia24.com Kako dobiti mini-posao, broj radnih sati i kako se to odnosi na poreze u Njemačkoj.

Što je minijob posao u Njemačkoj?

Mini-posao u Njemačkoj doslovno znači mali posao u Njemačkoj, koji pomaže ljudima da zarade dodatni prihod, bilo da su to studenti, umirovljeni zaposlenici ili drugi.

Razlika između redovnog posla i mini-posla u Njemačkoj je u tome što u potonjem zaposlenik ne može biti prisiljen doprinositi za plaću vezanu uz socijalno osiguranje, bilo zdravstveno osiguranje, invalidnost ili naknadu za nezaposlenost.

Međutim, mirovine se moraju isplaćivati po defaultu, a poslodavci moraju svoj dio doprinosa za socijalno osiguranje plaćati iz plaća.

Shodno tome, zaposlenik prima neto plaću jednaku ili blizu ukupne, a uz opće zdravstveno osiguranje osiguran je i od nesreća.

Također pročitajte – Kako Rad u Njemačkoj bez diplome?

Prednosti rada na mini-poslu u Njemačkoj

Mini Job u Njemačkoj pruža brojne posebne značajke za sve zaposlenike unutar zemlje, a te su prednosti sljedeće:

1. MiniJob vam daje priliku da legalno radite unutar zemlje.
2. Službeno radite u Njemačkoj i stoga imate potpuno osiguranje od nezgoda.
3. Poslodavac odbija troškove plaća zaposlenika od njihovih prihoda i također je unosan.
4. To osigurava da zaposlenik ili radnik neće biti kažnjen novčanim kaznama zbog nezakonitog rada u zemlji.
5. Postoji mnogo različitih poslova u kojima možete raditi u tvrtki ili u privatnim uslugama doma, kao i manji poslovi u restoranima, trgovini ili uslugama čišćenja i njege.

Također pročitajte – Top 7 Vrste ugovora o radu u Njemačkoj i njezini uvjeti

Uvjeti za dobivanje minijob posla u Njemačkoj

Preduvjet za dobivanje i zadržavanje mini posla u Njemačkoj je da primate plaću ne veću od 520 eura mjesečno.

Samo u tom slučaju možete zadržati minijob čak i ako ima mnogo drugih poslova, ali ne smije prelaziti 520 za mjesec dana.

Međutim, ako dobijete dugoročni ugovor na godinu dana u mini-poslu u Njemačkoj, ovdje se mjesečni prihod ne uzima u obzir, već se računa na godišnji prihod.

Shodno tome, dopušteno vam je primati više od 6.240 € godišnje od svih poslova na kojima radite, što odgovara €520 mjesečno.

Treba napomenuti da nije moguće raditi mini-posao više od 50 sati mjesečno, kako bi se izbjeglo izlaganje brojnim kaznama zbog kršenja radnih zakona u Njemačkoj.

Također pročitajte – Koje su dužnosti i prava Centar za zapošljavanje u Njemačkoj I kako ga dobiti

Minijob u Njemačkoj i porezi

Jedna od najvažnijih prednosti mini-poslova u Njemačkoj je odsutnost poreznih odbitaka na plaću, suprotno onome što je uobičajeno u zemlji Porezno pravo u Njemačkoj.

Prema tome, Porez na dohodak u Njemačkoj Ne nameće se plaćama malih radnika unutar zemlje, u odnosu na porezne razrede unutar zemlje.

Međutim, poslodavac snosi mali dio Porezi na zapošljavanje u Njemačkoj Općenito, mora plaćati oko 2% na plaće zaposlenika.

Ovaj postotak bruto mjesečne plaće zaposlenika plaća se kao porez po fiksnoj stopi i neće biti obvezan plaćati nikakav drugi porez, u slučaju poslova s plaćom od oko 520 €.

Međutim, u slučaju kratkoročnog zaposlenja, ovdje se naplaćuje jedinstveni porez od 25% prihoda, uz solidarni i crkveni porez ili porez na pojedince.

Također pročitajte – Kako doći Mogućnosti zapošljavanja u Njemačkoj bez jezika

Mini-poslovi u Njemačkoj i mirovine

Uplaćivanje u mirovinski fond pomaže vam uštedjeti mnogo novca kad dođete u starost, stoga biste trebali pažljivo razmisliti o odricanju od mirovinskih ušteđevina za mini-posao.

Međutim, poslodavac isplaćuje svoj dio mirovinskog fonda zaposlenika, iako se plaća smatra vrlo malom, a ovdje pitanje doprinosa u fond ovisi o tome je li poslodavac tvrtka ili pojedinac.

U slučaju rada u privatnom sektoru, tj. poslodavac je pojedinac, ovdje mirovinska štednja iznosi oko 13,7% mjesečne plaće, ili ako je poslodavac tvrtka s samo 3,7% ušteđevine.

Općenito, svaki zaposlenik mini-posla u Njemačkoj ima pravo podnijeti zahtjev svom poslodavcu za izuzeće od obveznog mirovinskog osiguranja.

U slučaju da podnositelj zahtjeva ne podnese zahtjev, dio plaće radnika bit će izravno odbijen i isplaćivan u mirovinsko osiguranje, pa će konačna plaća postati vrlo mala, ali zauzvrat će primiti malu mirovinu, uz mogućnost prijevremenog umirovljenja.

Prema njemačkom zakonu, svi u Njemačkoj moraju imati zdravstveno osiguranje, čak i poslodavci minijobsa u Njemačkoj, a budući da za ovu kategoriju ne postoji socijalno osiguranje, morate pronaći drugu opciju zdravstvenog osiguranja poput obiteljskog ili studentskog osiguranja.

Također pročitajte – Najvažnije i najbolje Arapske tvrtke u Njemačkoj

Uzmi mini-posao u Njemačkoj i primi naknadu za nezaposlene

Možete dobiti mini-posao u Njemačkoj iako ste primali naknadu za nezaposlene ili financijsku potporu od zavoda za zapošljavanje.

Ako primate beneficije ili podršku od Arbetsförmedlingena, morate Arbetsförmed obavijestiti o mini-poslu prije početka, ali inače će pomoć koju pruža Arbetsförmed biti smanjena.

Odluka o smanjenju naknada Ureda za zapošljavanje donosi se na temelju dodatnog prihoda, gdje možete primati 100 eura mjesečno uz 30% preostalog prihoda, te sve ostalo što će biti odbijeno od naknade za građane.

Za naknadu za nezaposlene morate obavijestiti Centar za zapošljavanje o poslu prije nego što ga započnete, a morate raditi najviše 14 sati i 59 minuta tjedno.

Ako ovdje radite više od 15 sati, ne možete se smatrati nezaposlenim i stoga nećete primati naknadu za nezaposlene.

Shodno tome, smanjenje naknade za nezaposlene temelji se na razini dodatnog prihoda, gdje je moguće primati 165 € mjesečno prilikom primanja naknade za nezaposlene.

Također pročitajte – Koji su uvjeti Rad u Turskoj Koji su najvažniji poslovi u potražnji?

Midi poslovi u Njemačkoj

Osoba se smatra prosječnim radnikom kada mjesečni prihod iznosi između 520 i 1.600 eura, a za razliku od mini-poslova u Njemačkoj, prvi podliježe doprinosima za socijalno osiguranje.

Prema tome, zaposlenici srednje klase doprinose isplati mirovina, zdravstvenog i osiguranja za slučaj nezaposlenosti, a također imaju pravo na mirovinsko osiguranje.

Također pročitajte – Saznajte više o uslugama i značajkama Švedski ured za zapošljavanje

Često postavljana pitanja o minijob poslovima u Njemačkoj

This post is also available in: