Minijoburi în Germania: Reguli și cerințe

Mulți oameni recurg la a căuta Minijob în Germania Pentru a avea venituri suplimentare care ajută la acoperirea costului vieții.

Minijob-ul este potrivit pentru părinți, angajați pensionari, precum și pentru elevi, pentru a exersa o muncă simplă în loc de banii obținuți.

Vă vom oferi prin Europedia 24 europedia24.com Cum să obții un mini-job, numărul de ore lucrate și cum se raportează acest lucru la taxe în Germania.

Ce este un job minijob în Germania?

Mini-job în Germania înseamnă literalmente un job mic în Germania, care ajută oamenii să câștige venituri suplimentare, fie că sunt studenți, angajați pensionați sau alții.

Diferența dintre munca obișnuită și un mini-job în Germania este că, în cel din urmă, angajatul nu poate fi obligat să facă contribuții salariale legate de asigurarea socială, fie că este vorba de asigurare medicală, invaliditate sau șomaj.

Totuși, pensiile trebuie plătite implicit, iar angajatorii trebuie să plătească partea lor din contribuțiile la asigurări sociale din salarii.

Astfel, angajatul primește un salariu net egal sau aproape de totalul și este, de asemenea, asigurat împotriva accidentelor, pe lângă faptul că are asigurare de sănătate în general.

Citește și – Cum să faci Să lucrez în Germania fără diplomă?

Avantajele unui minijob în Germania

Mini Job în Germania oferă multe caracteristici speciale pentru toți angajații din țară, iar aceste avantaje sunt următoarele:

1. MiniJob îți oferă oportunitatea de a lucra legal în țară.
2. Lucrează oficial în Germania și, prin urmare, ai asigurare completă pentru accidente.
3. Angajatorul deduce costurile salariale ale angajaților din venitul acestora și este, de asemenea, profitabil.
4. Aceasta asigură că angajatul sau lucrătorul nu va fi supus amenzilor pentru activitatea ilegală în țară.
5. Există multe joburi diferite în care poți lucra într-o companie sau în servicii private pentru locuință, precum și mici joburi în restaurante, comerț sau servicii de curățenie și îngrijire.

Citește și – Top 7 Tipuri de contracte de muncă în Germania și condițiile sale

Condiții pentru obținerea unui job minijob în Germania

Condiția prealabilă pentru a obține și păstra un mini-job în Germania este să primești un salariu de cel mult 520 de euro pe lună.

Doar în acest caz poți păstra minijobul chiar dacă sunt multe alte joburi, dar nu ar trebui să depășească 520 timp de o lună.

Totuși, dacă obții un contract pe termen lung pentru un an într-un mini-job în Germania, aici venitul lunar nu este luat în considerare, dar venitul anual este de bazat.

În consecință, ai voie să primești peste 6.240 € pe an din toate locurile de muncă în care lucrezi, echivalentul a 520 € pe lună.

Trebuie menționat că nu este posibil să lucrezi într-un mini-job mai mult de 50 de ore pe lună, pentru a evita să fii supus multor sancțiuni pentru încălcarea legilor muncii din Germania.

Citește și – Care sunt îndatoririle și drepturile Centru de Locuri de Muncă în Germania Și cum să-l obțin

Munca în minijob în Germania și taxele

Unul dintre cele mai importante avantaje ale muncii mini-job în Germania este absența deducerilor fiscale pe salariu, contrar a ceea ce este obișnuit în țară, prin Dreptul fiscal în Germania.

Astfel, Impozitul pe venit în Germania Nu este impusă salariilor lucrătorilor cu locuri de muncă mici din țară, proporțional cu cotele de impozitare din țară.

Totuși, angajatorul suportă o mică parte din Taxele pe forță de muncă în Germania În general, trebuie să plătească aproximativ 2% din salariile angajaților săi.

Acest procent din salariul brut lunar al angajatului este plătit ca impozit la o rată fixă și nu va fi obligat să plătească alte taxe, în cazul locurilor de muncă cu salariu de aproximativ 520 €.

Totuși, în cazul angajării pe termen scurt, aici se percepe o taxă fixă de 25% din venit, pe lângă impozitul pe solidaritate și impozitul bisericesc sau impozitele individuale.

Citește și – Cum să obții Oportunități de angajare în Germania fără limbă

Mini-job în Germania și pensii

Plata către un fond de pensii te ajută să economisești o mare parte din bani când ajungi la bătrânețe, așa că ar trebui să te gândești cu atenție să renunți la economiile de pensie pentru un mini-job.

Totuși, angajatorul plătește partea sa din fondul de pensii al angajatului, chiar dacă salariul este considerat foarte mic, iar aici contribuția la fond depinde dacă angajatorul este o companie sau o persoană fizică.

În cazul muncii în sectorul privat, adică angajatorul este o persoană fizică, economiile pentru pensie reprezintă aproximativ 13,7% din salariul lunar, sau dacă angajatorul este o companie cu doar 3,7% din economii.

În general, fiecare angajat al unui mini-job în Germania are dreptul să solicite angajatorului său o scutire de la asigurarea obligatorie de pensii.

În cazul în care solicitantul nu depune aplicarea, o parte din salariul lucrătorului va fi dedusă direct și plătită în asigurarea pensiei, astfel încât salariul final va deveni foarte mic, dar în schimb va primi o pensie mică, pe lângă posibilitatea pensionării anticipate.

Conform legii germane, toată lumea din Germania trebuie să aibă asigurare de sănătate, chiar și angajatorii minijoburilor din Germania, iar pentru că nu există asigurare socială pentru această categorie, trebuie să găsești o altă opțiune de asigurare de sănătate, cum ar fi asigurarea de familie sau pentru studenți.

Citește și – Cele mai importante și mai bune Companii arabe în Germania

Găsește un mini-job în Germania și primește ajutor de șomaj

Poți obține un mini-job în Germania chiar dacă ai primit ajutor de șomaj sau sprijin financiar de la centrul de ocupare a forței de muncă.

Dacă primiți beneficii sau sprijin de la Arbetsförmedlingen, trebuie să notificați Arbetsförmed despre mini-job înainte de a începe, dar în rest asistența oferită de Arbetsförmed va fi redusă.

Decizia de a reduce beneficiile Oficiului de Ocupare a Forței de Muncă se ia pe baza venitului suplimentar, unde puteți primi 100 de euro pe lună pe lângă 30% din venitul rămas, precum și orice altceva care va fi reținut din beneficiul cetățean.

Pentru ajutorul de șomaj, trebuie să notificați Centrul de Ocupare a Forței de Muncă despre acest loc de muncă înainte de a-l începe și trebuie să lucrați maximum 14 ore și 59 de minute pe săptămână.

Dacă lucrezi mai mult de 15 ore aici, nu poți fi considerat șomer și, prin urmare, nu vei primi ajutor de șomaj.

În consecință, reducerea indemnizației de șomaj se bazează pe nivelul venitului suplimentar, unde este posibil să se primească 165 € pe lună atunci când se primește ajutor de șomaj.

Citește și – Care sunt termenii Activitatea în Turcia Care sunt cele mai importante locuri de muncă la căutare?

Locuri de muncă Midi în Germania

O persoană este considerată un lucrător mediu atunci când venitul lunar variază între 520 și 1.600 de euro, iar spre deosebire de mini-joburile din Germania, primii sunt supuși contribuțiilor la securitate socială.

În consecință, angajații din clasa de mijloc contribuie la plata pensiilor, asigurărilor de sănătate și șomajului și au, de asemenea, dreptul la acoperirea pensiilor.

Citește și – află despre servicii și funcționalități Oficiul Suedez pentru Ocuparea Forței de Muncă

Întrebări frecvente despre joburile Minijob în Germania

This post is also available in: