독일에서 가장 중요한 7가지 고용 계약 유형과 그 요건

독일에는 여러 종류의 고용 계약이 있으며, 각 계약의 기간에 따라 다릅니다. 이를 받으려면 기본 요건을 충족해야 합니다.

업무의 성격과 관련 책임을 정의하기 위해 근무 기간과 필요한 근무 시간을 명시해야 합니다.

통과 유럽디아24우리는 다양한 고용 계약 유형, 이를 받는 방법, 그리고 관련된 모든 요건을 소개할 것입니다.

독일 고용계약법

노동법은 독일에서 모든 유형의 고용 계약을 규제하는 기초입니다. 따라서 회사 내에서 일하는 모든 사람은 업무 유형, 근무 시간, 그리고 필요한 업무 수행 방식과 관련된 규정을 준수해야 합니다.

독일에서 고용 계약은 고용주와 근로자 두 당사자 간에 체결된 합의로, 업무가 수행되고 할당된 업무가 급여 또는 임금을 받는 대가로 이루어집니다.

또한 읽어보세요 – 최고의 이야기 독일 내 아랍 기업들

고용과 관련된 모든 사안은 독일 민법(BGB) 제631조에 따라 규제됩니다. 수행의 개념은 수작업이나 실질적인 작업에만 국한되지 않습니다; 또한 다음과 같은 활동도 포함합니다:

• 건설 작업.
• 화학 조사.
• 수리 서비스.
• 숙련된 직업 서비스.
• 교통 서비스.
• 소프트웨어 개발.

독일 고용 계약의 내용

근로자 권리를 보호하기 위해서는 독일의 고용 계약서에 무엇이 포함되어 있는지 이해하는 것이 중요합니다. 주요 내용은 다음과 같습니다:

• 직무 설명: 직원이 수행하는 업무 유형과 요구되는 업무는 명확히 정의되어야 합니다.
• 일정: 작업 완료 기한과 급여 지급 날짜를 명시해야 합니다.
• 보상: 필요한 업무를 수행한 대가로 직원이 받는 보상 금액은 계약서에 서명할 때 합의되어야 합니다.
• 종료 절차: 계약 종료에 관한 규칙과 조건은 명확히 명시되어야 하며, 어느 한쪽이 지정된 기간 내에 계약을 종료하고자 할 경우를 대비해야 합니다.

또한 더 많은 정보를 얻을 수 있습니다 독일의 전자상거래, 장단점을 포함해

독일에서 고용 계약의 장점

독일의 고용 계약서는 다양한 이점을 제공합니다. 각 계약 유형마다 고유한 이점이 있지만, 다음과 같은 몇 가지 공통된 장점이 있습니다:

1. 회사와 노동자 간의 관계는 명확히 규제되어 있으며, 모든 당사자가 법으로 보호받습니다.
2. 양측이 협상하고 합의한 조건의 보호.
3. 계약서에 명확히 정의된 합의된 작업과 요구되는 의무의 성격을 명확히 식별해야 합니다.
4. 갑작스러운 실업이나 예기치 않은 해고에 대비한 고용 안정성과 보호.

독일 고용 계약 요건

독일에서 고용 계약서가 유효하다고 간주되고, 양 당사자가 서명하며, 법적으로 인정받기 위해서는 몇 가지 기본 요건이 포함되어야 합니다. 이 요건들은 다음과 같습니다:

• 근무 시작일과 근무 기간을 명시하세요.
• 수습 기간.
• 활동 종류나 직업.
• 직장.
• 근무 시간과 초과 근무에 관한 규정.
• 보너스와 특별 지급.
• 근무 불능 시 통지 및 증거 제공 의무.
• 휴가 날짜 결정.

또한 읽어보세요 – 권리와 의무는 무엇인가 독일 직업센터 그리고 어떻게 접근하는가?

독일의 고용 계약 유형

독일은 필요에 따라 다양한 고용 계약을 제공하며, 업무 성격, 근무 시간 및 기타 요인에 따라 선택할 수 있습니다. 독일에서 고용 계약의 유형은 다음과 같습니다:

정규 계약

정규직 계약은 고정된 기간이나 종료일을 명시하지 않은 고용 계약서입니다. 독일에서 흔히 체결되는 이 유형의 고용 계약서는 다음과 같은 많은 장점을 가지고 있습니다:

1. 경력 발전과 승진 가능성.
2. 보너스 및 급여 인상 자격.
3. 근무 시간은 계약서에 명시되어 있으며, 보통 주당 최대 40시간, 하루 8시간까지 가능합니다.
4. 직원은 언제든지 관련 당사자에게 통지서를 제출하여 사직할 수 있습니다.

임시 계약

임시 계약은 연도 또는 정해진 기간 동안 정해진 기간을 가진 계약입니다. 이는 독일에서 중요한 고용 계약 유형 중 하나이며, 장점은 다음과 같습니다:

• 계약 기간은 24개월을 초과하지 않습니다.
• 고용 기간은 연장할 수 있습니다.
• 이 계약에 따라 직원들은 표준 경력 발전 시스템을 통해 승진할 수 없습니다.
• 보너스 및 인센티브 자격.

또한 쉽게 하는 방법에 대해서도 더 배울 수 있습니다 독일에서의 세금 환급.

파트타임 계약

파트타임 계약은 기간이 정해진 경우도 있고, 기간이 끝나지 않아 정규직이 될 수도 있습니다. 장점은 다음과 같습니다:

1. 정규직에 비해 근무 시간이 줄고, 근무 시간에 따라 급여가 더 낮습니다.
2. 근무 시간은 주당 40시간에서 25시간 또는 30시간으로 줄일 수 있습니다.

부가 계약

부가 계약은 직원이 한 달 동안 제한된 기간 동안 근무할 수 있도록 허용합니다. 장점은 다음과 같습니다:

• 이 유형의 계약의 월급은 주 8시간 근무에 €450을 넘지 않습니다.
• 이 유형은 고용주와 직원 모두에게 선호되는 선택지로 여겨집니다.
• 고용주는 이 제도에 대해 매월 세금을 납부할 의무가 없습니다.

프리랜서 계약

프리랜서 계약은 고정 급여나 특정 기간에 구속받지 않습니다. 대신, 노동자와 고용주 모두에게 유연한 조건이 특징입니다. 이 계약은 독일에서 가장 우수한 고용 계약 유형 중 하나로 여겨지며, 그 밖의 장점은 다음과 같습니다:

• 이 계약의 임금은 할당된 업무를 완료하는 데 필요한 시간과 직원이 실제로 근무한 시간을 기준으로 산정됩니다.
• 근로자는 구조화된 직무 사다리 내에서 승진이나 경력 발전을 받을 수 없습니다.
• 근로자는 모든 관련 세금을 독립적으로 납부해야 합니다.
• 이 계약에 따른 근로자는 표준 직원 보호법의 적용을 받지 않습니다.

또한 어떻게 해야 하는지에 대해서도 더 배울 수 있습니다 독일에서 은행 계좌를 개설하세요 easily.

인턴십 계약

인턴십 계약은 고용주가 일정 기간 동안 근로자를 교육하기로 동의하는 연수생 전용 계약입니다. 그 조건은 다음과 같습니다:

• 근로자는 교육 기간 동안 보너스나 인센티브를 받을 수 없습니다.
• 교육 기간 동안 승진은 허용되지 않습니다.

수습 계약

수습 계약은 독일에서 고용 계약의 한 유형 중 하나입니다. 이는 직원의 기술, 진지함, 전반적인 규율을 평가하기 위한 시험 및 평가 기간입니다. 장점은 다음과 같습니다:

• 고용주는 수습 기간 동안 업무 성과를 바탕으로 직원이 정규직으로 채용될지 여부를 결정합니다.
• 이 기간은 직원의 업무 수행 능력을 평가하는 중요한 평가 기간입니다.
• 직원이 수습 기간을 성공적으로 마치면 정규 고용 계약을 체결할 수 있습니다.

일반적으로 최신 업데이트를 인지하는 것이 중요합니다. 독일의 은퇴 연령 적절한 미래 계획을 보장하기 위해서입니다.

또한 읽어보세요 – What are 독일의 고용세에 관한 그리고 그 계산은 어떻게 이루어지나요?

독일에서의 초과 근무 및 휴식

직원은 연속 6시간 이상 근무할 경우 30분 휴식을, 9시간 이상 근무할 경우 45분 휴식을 받을 권리가 있습니다.

미성년자인 경우, 4.5시간 근무 후 30분, 6시간 근무 후 60분 휴식을 받을 권리가 있습니다.

휴식 시간은 5분을 넘지 않는 짧은 휴식을 제외하고는 무급임을 유의해야 합니다.

초과근무 시간은 양 당사자 간 고용 계약서에 명시된 정상 근무 시간을 초과하여 근무한 시간을 의미합니다.

양측이 체결한 고용 계약서에 초과근무 시간이 포함되지 않은 경우, 초과근무를 거부할 권리가 있습니다.

독일에서 고용 계약을 해지하는 방법

독일에서 언제든지 고용 계약을 해지하고 싶다면, 특정 형식으로 해지 통지서를 작성하여 지정된 당국에 보내야 합니다.

해고 통지는 직장 내 상사나 인사부에 보내야 하며, 반드시 본인의 전체 이름으로 적절히 서명해야 합니다.

계산 방법에 대해서도 더 배울 수 있습니다 독일의 소득세.

서한에는 다음 정보를 포함해야 합니다:

• 전체 이름과 주소.
• 계약 번호.
• 종료할 내용과 지정된 기간에 대한 진술입니다.
• 자동이체 승인 취소.
• 계약서에 서명하는 거야.
• 수령 확인서를 서면 보내는 중입니다.

물론, 독일에서는 직원이 모든 필수 업무를 수행하지 못하거나 직장에서 부적절한 행동을 보인 경우 고용 계약이 종료될 수 있습니다.

독일에서의 취업 계약 비자

독일에는 다양한 고용 계약이 있지만, 비EU 시민이라면 취업 계약 비자(고용 계약 비자라고도 함)를 취득해야 합니다. 이 장면은 독일 대사관이나 영사관에서 발급합니다.

독일에서 취업 계약 비자 요건

• 취업 계약 비자는 유효하고 연장 가능해야 합니다.
• 고용주는 독일 내에 적합한 후보자가 없다는 증거와 함께 채용 제안 증명서를 제출해야 합니다.
• 업무 제한 준수.
• 직원은 독일에서 거주하고 일하려면 거주 허가를 받아야 합니다.
• 고용주가 직원을 변경하고자 할 경우, 새로운 취업 비자를 신청해야 합니다.
• 취업 비자는 조건과 조건을 위반하면 취소될 수 있습니다.

또한 읽어보세요 – 얻는 방법 독일에서 언어 필수 의무 없는 취업 기회.

독일 고용 계약에 관한 자주 묻는 질문

공식 출처 및 참고문헌

• 독일에서 만들어 — 숙련 노동자를 위한 독일 정부 포털
• BAMF — 연방 이주 및 난민청
• 당신의 유럽 — 공식 EU 포털

This post is also available in: