Tutustu Saksan työaikalakiin ja enimmäissallittuihin työaikoihin

Työaikalaki Saksassa on yksi tärkeimmistä säädöksistä, joita on noudatettava Saksan viranomaisten asettamien rangaistusten välttämiseksi.

Laki asettaa perustavanlaatuisen säännön, jota ei saa ylittää: työntekijät eivät saa työskennellä yli 48 tuntia viikossa, kun taas sallittu enimmäistyöaika on 8 tuntia päivässä.

Läpi Europedia24, selitämme Saksan työaikalain ja maassa sallitun enimmäismäärän työaikoja.

Työskentelyn hyödyt Saksassa

Saksa tarjoaa monia etuja kaikille työntekijöille ja työntekijöille maassa talouden vahvuuden ja vakauden sekä matalan työttömyysasteen ansiosta. Nämä edut esitetään seuraavasti:

• Se tarjoaa työntekijöille korkeat palkat, joita pidetään Euroopan korkeimpina.
• Palkalliset lomat, enintään 6 viikkoa.
• Äitiysloma vuodeksi syntymäpäivästä lähtien.
• Muut palkalliset vapaat vain yhdeksi kuukaudeksi vuodessa.

Lue myös – Työharjoittelu Saksassa ja päävaatimukset

Mikä on työaikalaki Saksassa?

Saksan työaikalaki määrittää, kuinka monta työaikaa maassa sallitaan, ja tämä koskee kaikkia työntekijöitä Saksassa.

Kuitenkin on olemassa poikkeuksellisia kategorioita, joihin lakia ei voida soveltaa, mukaan lukien seuraavat:

1. Ilmailualan työntekijät.
2. Johtohenkilöt ja vanhemmat lääkärit artiklan 18 kohdan 1 mukaisesti.
3. Kirkon työntekijät, jotka järjestävät jumalanpalveluksia saman artiklan mukaan.
4. Julkisen sektorin vanhemmat työntekijät.
5. Työntekijät, jotka välittävät muista.

Muiden kategorioiden osalta ne ovat työnsä luonnetta säätelevien lakien alaisia. Esimerkiksi virkamiehet ovat virkamiesmääräysten alaisia.

Tuomarilaki koskee tuomareita ja työntekijöitä samalla alalla, kun taas alle 18-vuotiaat nuoret ovat nuorten työllisyyssuojelulain alaisia, eikä heille sallita työskennellä yli 40 tuntia viikossa.

Lue myös – Lue lisää Mini-työ Saksassa

Maksimityöajat Saksassa

Lain mukaan sallitut työajat Saksassa ovat enintään 8 tuntia päivässä, kun taas enimmäisraja arvioidaan olevan vain 10 tuntia.

Huomioithan, että tätä pidetään poikkeuksena, sillä keskimääräisen päivittäisen työajan tulee pysyä 8 tuntia kuuden kuukauden ajan. Maksimiraja on korvattava arvioidun 24 viikon kuluessa, eli työnantajalta riittävän korvauksen saamista.

Sallitun työajan viikossa arvioidaan olevan 48 tuntia viikossa, perustuen lauantaista alkaen 8 tuntia päivässä tehtyyn työhön.

Poikkeuksena 10 tunnin työskentelyssä viikoittainen työaika on noin 60 tuntia.

Työaikojen osalta Saksassa arvioidaan olevan 206,4 tuntia kuukaudessa, ja enintään 10 tuntia päivässä työskentelyä maksetaan seuraavien 24 viikon aikana.

Osa-aikatyötuntien määrä Saksassa

Saksassa on joitakin töitä, joissa voi työskennellä osa-aikaisesti, ja näissä töissä keskimääräinen tuntimäärä vaihtelee 20–30 tunnin välillä viikossa.

On huomioitava, että jos työntekijä työskentelee vähintään 6 kuukautta, hänellä on oikeus pyytää viikoittaisten työaikojen vähentämistä, mutta sillä ehdolla, että yrityksessä on yli 15 henkilöä.

Opiskelijoiden työajat Saksassa

Tietenkin Saksan työaikalaki vaihtelee kategorian mukaan, sillä opiskelijat eivät saa työskennellä säännöllisesti yli 20 tuntia viikossa opintojakson aikana.

Lain tavoitteena on tarjota tarvittava aika opiskeluun sen sijaan, että sitä tuhlattaisiin työaikoihin, kun opiskelijat turvautuvat työhön auttaakseen kattamaan elinkustannukset.

Opiskelijat voivat ansaita 520 euroa kuukaudessa minityön kautta ilman sosiaalivakuutuksen maksuja ja turvautua perhevakuutukseen.

Lue myös – Mitkä ovat vaatimukset hankkimiselle työnhakijaviisumi Saksassa?

Työpäivien määrä Saksassa

Tietenkin työpäivien määrä Saksassa vaihtelee vuodesta toiseen riippuen kunkin osavaltion virallisista vapaapäivistä ja viikonpäivistä.

Jotkut työntekijät saavat 20 lomapäivää, kun taas toiset saavat 30 tai 35 päivää työehtosopimuksen mukaan.

Näin ollen jäljellä oleva työpäivien määrä Saksassa vuoden aikana vaihtelee 213–232 työpäivän välillä liittovaltion osavaltiosta ja työsopimuksesta riippuen, ja sairauslomat sekä muut poissaolopäivät on vähennettävä.

Lue myös – Miten voit työskentely Saksassa ilman todistusta?

Poikkeuksia työaikalaista Saksassa

Saksan työlainsäädännössä on joitakin poikkeuksia, jotka perustuvat työehtosopimuksiin sekä yritys- ja palvelusäädöksiin, ja näihin poikkeuksiin kuuluvat seuraavat:

• On mahdollista työskennellä yli 10 tuntia päivässä, jos suuri osa siitä koostuu säännöllisestä päivystysvuorosta.
• 24 viikon määräajan jatkaminen säännöllisten päivittäisten työaikojen ylittämisen korvaamiseksi enintään yhden vuoden ajan.
• Mahdollisuus pidentää työaikaa 10 tuntiin päivässä, jos saadaan kirjallista hyväksyntää eikä terveysriskejä ole.
• Raskaana olevien ja imettävien naisten ei saa työskennellä yli 8,5 tuntia äitiyssuojelulain mukaan.
• 15–18-vuotiaat nuoret eivät saa työskennellä yli 8 tuntia nuorten työllisyyssuojelulain mukaan.
• Ammattikoulussa harjoittelijoiden käyttämä aika katsotaan työajaksi.
• Erityistarpeiset ja vaikeasti vammaiset henkilöt voidaan vapauttaa yli 8 tunnin työajoista.

Lue myös – Seitsemän tärkeintä työsopimustyypit Saksassa ja niiden olosuhteet

Mikä on taukojärjestelmä työstä Saksassa?

On huomattava, että Saksan työaikalaki ei pidä taukoja osana työaikoja, joten tauko on pakollinen kaikissa työpaikoissa.

Taukoajaksi arvioidaan noin 30 minuuttia, kun työajat vaihtelevat 6–9 tunnin välillä, ja tauko voidaan jakaa kahteen jaksoon, joista kumpikin kestää 15 minuuttia.

Tauko on kuitenkin pidettävä enintään 6 tunnin työn jälkeen, ja yli 9 tunnin työskentelyssä vaaditaan noin 45 minuutin tauko.

Lue myös – Mitkä ovat velvollisuudet ja oikeudet Työvoimakeskus Saksassa Ja miten voit saada sen?

Rangaistukset työaikalain rikkomisesta Saksassa

Tietenkin Saksassa on monia sektoreita, jotka eivät noudata maan työaikalakia, ja siksi ne joutuvat monien rangaistusten kohteeksi lain rikkomisesta. Näihin tapauksiin kuuluvat seuraavat:

1. Työsopimuksen rikkominen: Jos sopimuksessa määrätään erittäin pitkiä työaikoja, sitä ei katsota täysin pätemättömäksi, vaan vain osaksi sitä, edellyttäen että enimmäistyöaikaraja, 48 tuntia viikossa, on käytössä.
2. Hallinnollinen rikkomus: Jos työntekijä saa työskennellä yli 10 tuntia, työnantaja tekee hallinnollisen rikkomuksen artiklan 22 kohdan 1 kohdan 1 mukaisesti ja hänelle voidaan määrätä arviolta 15 000 euron sakko.
3. Työn kieltäytyminen: Työntekijä voi kieltäytyä työskentelemästä sallittujen tuntien yli, koska se katsotaan laittomiksi.
4. Ylityökorvaus: Jos työskentelet enemmän kuin työsopimuksessa mainitaan, sinulla on oikeus saada ylityökorvausta.

Lue myös – Kuinka saada Työmahdollisuudet Saksassa ilman kielivaatimuksia

Usein kysytyt kysymykset työajoista Saksassa

Viralliset lähteet ja lähteet

• Make it in Germany — Saksan hallituksen portaali ammattitaitoisille työntekijöille
• BAMF — Liittovaltion maahanmuutto- ja pakolaisvirasto
• Teidän Euroopanne — virallinen EU:n portaali

This post is also available in: