Poznaj niemieckie prawo dotyczące godzin pracy oraz maksymalny dozwolony czas pracy

Prawo o godzinach pracy w Niemczech jest jednym z najważniejszych przepisów, których należy przestrzegać, aby uniknąć kar nakładanych przez niemieckie władze.

Ustawa ustanawia fundamentalną zasadę, której nie wolno przekraczać: pracownicy nie mogą pracować więcej niż 48 godzin tygodniowo, podczas gdy standardowy maksymalny dozwolony czas pracy wynosi 8 godzin dziennie.

Przez Europedia24, wyjaśnimy niemieckie prawo o godzinach pracy oraz maksymalną liczbę dozwolonych godzin pracy w kraju.

Korzyści z pracy w Niemczech

Niemcy zapewniają wiele świadczeń wszystkim pracownikom i pracownikom kraju dzięki sile i stabilności gospodarki, a także niskiej stopie bezrobocia. Korzyści te są przedstawione w następujących formach:

• Zapewnia pracownikom wysokie wynagrodzenia, które są uznawane za najwyższe w Europie.
• Płatne urlopy do 6 tygodni.
• Urlop macierzyński na pełny rok od daty urodzenia.
• Inne płatne urlopy trwają tylko jeden miesiąc w roku.

Czytaj także – Rezydentura zawodowa w Niemczech oraz główne wymagania

Czym jest prawo dotyczące godzin pracy w Niemczech?

Prawo o godzinach pracy w Niemczech określa liczbę dozwolonych godzin pracy na terenie kraju, co dotyczy wszystkich pracowników w Niemczech.

Istnieją jednak wyjątkowe kategorie, do których prawo nie może być stosowane, w tym następujące:

1. Pracownicy sektora lotniczego.
2. Pracownicy wykonawczy i starsi lekarze zgodnie z artykułem 18, ustępem 1.
3. Pracownicy kościoła organizujący nabożeństwa według tego samego artykułu.
4. Starszych pracowników sektora publicznego.
5. Pracownicy, którzy troszczą się o innych.

Jeśli chodzi o pozostałe kategorie, podlegają one przepisom regulującym charakter ich pracy. Na przykład urzędnicy państwowi podlegają regulacjom służby cywilnej.

Ustawa o sędziach dotyczy sędziów i pracowników w tej samej dziedzinie, podczas gdy młodzi poniżej 18 roku życia podlegają Ustawie o ochronie zatrudnienia młodzieży i nie mogą pracować więcej niż 40 godzin tygodniowo.

Przeczytaj także – Dowiedz się o Praca mini-praca w Niemczech

Maksymalne godziny pracy w Niemczech

Prawo stanowi, że dozwolone godziny pracy w Niemczech wynoszą maksymalnie 8 godzin dziennie, natomiast maksymalny limit szacowany jest na zaledwie 10 godzin.

Prosimy pamiętać, że jest to wyjątek, z wymogiem, aby średnia dzienna godzina pracy wynosiła 8 godzin w ciągu 6 miesięcy. Jeśli chodzi o maksymalny limit, musi on zostać wypłacony w okresie szacowanym na 24 tygodnie, co oznacza uzyskanie odpowiedniego wynagrodzenia od pracodawcy.

Jeśli chodzi o dozwolony czas pracy tygodniowo, szacuje się go na 48 godzin tygodniowo, na podstawie pracy rozpoczynającej się od soboty po 8 godzin dziennie.

W przypadku pracy przez 10 godzin jako wyjątku, tygodniowe godziny pracy sięgają około 60 godzin.

Jeśli chodzi o liczbę godzin pracy miesięcznie w Niemczech, szacuje się ją na 206,4 godziny miesięcznie, a w przypadku maksymalnie 10 godzin dziennie praca będzie wynagradzana w ciągu kolejnych 24 tygodni.

Liczba godzin pracy w niepełnym wymiarze godzin w Niemczech

W Niemczech są prace, które pozwalają na pracę na pół etatu, a średnia liczba godzin w tych miejscach waha się od 20 do 30 godzin tygodniowo.

Należy zauważyć, że jeśli pracownik pracuje nie krócej niż 6 miesięcy, ma prawo wystąpić o skrócenie tygodniowych godzin pracy, ale pod warunkiem, że firma zatrudni więcej niż 15 osób.

Godziny pracy studentów w Niemczech

Oczywiście prawo dotyczące godzin pracy w Niemczech różni się w zależności od kategorii, ponieważ studentom nie wolno pracować regularnie ponad 20 godzin tygodniowo podczas okresu nauki.

Ustawa ma na celu zapewnienie niezbędnego czasu na naukę, zamiast marnowania go na godziny pracy, ponieważ studenci sięgają po pracę, aby pokryć koszty utrzymania.

Studenci mogą zarabiać 520 euro miesięcznie dzięki mini-pracy bez konieczności płacenia składek na ubezpieczenie społeczne i polegania na ubezpieczeniu rodzinnym.

Przeczytaj także – Jakie są wymagania do uzyskania wiza dla osób poszukujących pracy w Niemczech?

Liczba dni roboczych w Niemczech

Oczywiście liczba dni roboczych w Niemczech różni się z roku na rok, w zależności od oficjalnych dni wolnych w poszczególnych krajach oraz samych dni tygodnia.

Niektórzy pracownicy otrzymują 20 dni urlopu, podczas gdy inni otrzymują 30 lub 35 dni zgodnie z układem zbiorowym.

W związku z tym pozostała liczba dni roboczych w Niemczech w ciągu roku wynosi od 213 do 232 dni roboczych, w zależności od kraju kraju związkowego i umowy o pracę, z koniecznością odliczenia dni zwolnienia chorobowego i innych dni nieobecności.

Przeczytaj także – Jak możesz Praca w Niemczech bez certyfikatu?

Wyjątki od prawa o godzinach pracy w Niemczech

Istnieją pewne wyjątki dozwolone przez prawo pracy w Niemczech, oparte na układach zbiorowych oraz regulaminach spółek i usług, a do tych wyjątków należą następujące:

• Można pracować ponad 10 godzin dziennie, jeśli znaczna część tego czasu stanowi regularna dyżurna dyżur.
• Przedłużanie 24-tygodniowego okresu rekompensacji za przekroczenie regularnych godzin pracy na maksymalnie jeden rok.
• Możliwość wydłużenia czasu pracy do 10 godzin dziennie w przypadku uzyskania pisemnej zgody i braku jakichkolwiek zagrożeń zdrowotnych.
• Kobiety w ciąży i karmiące piersią nie mogą pracować dłużej niż 8,5 godziny zgodnie z Ustawą o Ochronie Matek.
• Młodzież w wieku od 15 do 18 lat nie może pracować dłużej niż 8 godzin zgodnie z Ustawą o Ochronie Zatrudnienia Młodzieży.
• Czas spędzony przez uczestników szkoły zawodowej jest uznawany za czas pracy.
• Osoby ze specjalnymi potrzebami i poważnymi niepełnosprawnościami mogą być zwolnione z obowiązku przekraczania 8 godzin dziennie.

Czytaj także – 7 najważniejszych Rodzaje umów o pracę w Niemczech oraz ich warunki

Jaki jest system przerwy od pracy w Niemczech?

Należy zauważyć, że niemieckie prawo o godzinach pracy nie traktuje przerw jako części godzin pracy, dlatego są obowiązkowe we wszystkich zawodach.

Czas przerwy szacowany jest na około 30 minut w godzinach pracy od 6 do 9 godzin, z możliwością podzielenia przerwy na dwie przerwy, z których każdy trwa 15 minut.

Jednak przerwa musi być wykonana po maksymalnie 6 godzinach pracy, a w przypadku pracy dłuższej niż 9 godzin wymagana jest przerwa trwająca około 45 minut.

Przeczytaj także – Jakie są obowiązki i prawa Jobcenter w Niemczech A jak możesz ją zdobyć?

Kary za naruszenie przepisów o godzinach pracy w Niemczech

Oczywiście w Niemczech istnieje wiele sektorów, które nie przestrzegają przepisów o godzinach pracy, dlatego podlegają licznym karom za naruszenie tego prawa. Do tych przypadków należą następujące:

1. Naruszenie umowy o pracę: Jeśli umowa przewiduje bardzo długie godziny pracy, nie jest ona całkowicie nieważna, lecz tylko jej częścią, pod warunkiem zastosowania maksymalnego limitu godzin pracy wynoszący 48 godzin tygodniowo.
2. Naruszenie administracyjne: Jeśli pracownik może pracować dłużej niż 10 godzin, pracodawca popełnia naruszenie administracyjne zgodnie z artykułem 22, ustęp 1, numer 1, i może zostać ukarany grzywną szacowaną na 15 000 euro.
3. Odmowa pracy: Pracownik może odmówić pracy powyżej dozwolonych godzin, ponieważ są one uznawane za nielegalne.
4. Nadgodziny: Jeśli pracujesz więcej godzin niż wymienione w umowie o pracę, masz prawo do wynagrodzenia za nadgodziny.

Przeczytaj także – Jak się dostać Możliwości pracy w Niemczech bez wymagań językowych

Najczęściej zadawane pytania dotyczące godzin pracy w Niemczech

Oficjalne źródła i bibliografia

• Make it in Germany — niemiecki rządowy portal dla wykwalifikowanych pracowników
• BAMF — Federalny Urząd ds. Migracji i Uchodźców
• Your Europe — oficjalny portal UE

This post is also available in: