Узнайте о законе Германии о рабочем времени и максимальных допустимых рабочих часах

Закон о рабочем времени в Германии — одно из важнейших правил, которые необходимо соблюдать, чтобы избежать наказаний, наложенных немецкими властями.

Закон устанавливает фундаментальное правило, которое нельзя превышать: сотрудники не могут работать более 48 часов в неделю, тогда как стандартное максимальное разрешённое рабочее время составляет 8 часов в день.

Сквозь Europedia24, мы объясним закон Германии о рабочем времени и максимальное количество рабочих часов, разрешённое в стране.

Преимущества работы в Германии

Германия предоставляет множество преимуществ всем работникам и работникам страны благодаря устойчивости и стабильности своей экономики, помимо низкого уровня безработицы. Эти преимущества представлены следующим образом:

• Она обеспечивает сотрудникам высокие зарплаты, которые считаются самыми высокими в Европе.
• Оплачиваемые отпуска до 6 недель.
• Декретный отпуск на целый год с даты рождения.
• Другие оплачиваемые отпуска — только один месяц в год.

Читайте также — Рабочая резиденция в Германии и основные требования

Каков закон о рабочем времени в Германии?

Закон о рабочем времени в Германии определяет количество часов, разрешенных для работы внутри страны, что применяется ко всем работникам в стране.

Однако существуют исключительные категории, к которым закон не может быть применён, включая следующие:

1. Работники авиационного сектора.
2. Исполнительные сотрудники и старшие врачи согласно статье 18, пункту 1.
3. Служащие церкви, которые организуют службы по одной и той же статье.
4. Старшие сотрудники государственного сектора.
5. Сотрудники, которые заботятся о других.

Что касается других категорий, они подчиняются законам, регулирующим характер их деятельности. Например, государственные служащие подчиняются правилам государственной службы.

Закон о судьях применяется к судьям и работникам в одной области, тогда как молодые люди младше 18 лет подпадают под действие Закона о защите занятости молодежи, и им запрещено работать более 40 часов в неделю.

Читайте также — Узнайте о мини-работа в Германии

Максимальное количество рабочих часов в Германии

Закон предусматривает, что разрешённые рабочие часы в Германии составляют максимум 8 часов в день, тогда как максимальный лимит оценивается в 10 часов.

Обратите внимание, что это считается исключением, с требованием, чтобы среднее ежедневное рабочее время оставалось 8 часов в течение 6 месяцев. Что касается максимального лимита, она должна быть выплачена в течение предполагаемого срока в 24 недели, то есть получить достаточную компенсацию от работодателя.

Что касается разрешённого рабочего времени в неделю, оно оценивается в 48 часов в неделю, исходя из работы, начинающей с субботы по 8 часов в день.

В случае работы по 10 часов в качестве исключения недельные рабочие часы достигают примерно 60 часов.

Что касается рабочих часов в месяц в Германии, они оцениваются в 206,4 часа в месяц, а в случае работы максимум 10 часов в день работа будет компенсироваться в течение следующих 24 недель.

Количество часов работы на неполный рабочий день в Германии

В Германии есть вакансии, где можно работать неполный рабочий день, и среднее количество часов на этих должностях составляет от 20 до 30 часов в неделю.

Следует отметить, что если сотрудник работает не менее 6 месяцев, он имеет право запросить сокращение еженедельного рабочего времени, но при условии, что компания нанимает более 15 человек.

Рабочие часы для студентов в Германии

Конечно, закон о рабочем времени в Германии различается в зависимости от категории, поскольку студентам запрещено регулярно работать более 20 часов в неделю в течение учебного периода.

Закон направлен на то, чтобы обеспечить необходимое время для учёбы, а не тратить его на рабочие часы, поскольку студенты обращаются к работе, чтобы покрыть расходы на жизнь.

Студенты могут зарабатывать 520 евро в месяц на мини-работе без необходимости платить взносы в социальное страхование и полагаться на семейное страхование.

Читайте также — Каковы требования для получения виза для соискателя работы в Германии?

Количество рабочих дней в Германии

Конечно, количество рабочих дней в Германии варьируется от года к году, в зависимости от официальных праздников в каждой земле и самих дней недели.

Некоторые сотрудники получают 20 дней отпуска, а другие — 30 или 35 дней в соответствии с коллективным договором.

Соответственно, оставшееся количество рабочих дней в Германии в течение года составляет от 213 до 232 рабочих дней, в зависимости от федеральной земли и трудового договора, с необходимостью вычитать больничные и другие дни отсутствия.

Читайте также — Как вы можете работать в Германии без сертификата?

Исключения из Закона о рабочем времени в Германии

Существуют некоторые исключения, разрешённые трудовым законодательством Германии, основанные на коллективных договорах и правилах компаний и услуг, и к ним относятся следующие:

• Возможно работать более 10 часов в день, если большая часть времени состоит из регулярных дежурств по вызову.
• Продление 24-недельного периода для компенсации превышения обычных рабочих часов максимум на один год.
• Возможность продления рабочего времени до 10 часов в день при получении письменного одобрения и отсутствия каких-либо рисков для здоровья.
• Беременные и кормящие женщины не должны работать более 8,5 часов согласно Закону о защите материнства.
• Молодым людям в возрасте от 15 до 18 лет запрещено работать более 8 часов согласно Закону о защите занятости молодежи.
• Время, проведённое стажёрами в профессиональной школе, считается рабочим временем.
• Люди с особыми потребностями и тяжёлыми инвалидностями могут быть освобождены от рабочего времени, превышающего 8 часов в день.

Читайте также — 7 самых важных виды трудовых договоров в Германии и их состояние

Какова система перерыва от работы в Германии?

Следует отметить, что Закон о рабочем времени в Германии не рассматривает перерыв как часть рабочего времени, поэтому перерыв обязателен на всех рабочих местах.

Время перерыва оценивается примерно в 30 минут для рабочего времени от 6 до 9 часов, с возможностью разделить перерыв на два периода, каждый из которых длится по 15 минут.

Однако перерыв должен быть сделан максимум после 6 часов работы, а в случае работы более 9 часов — около 45 минут.

Читайте также — Каковы обязанности и права Центр занятости в Германии И как её получить?

Штрафы за нарушение закона о рабочем времени в Германии

Конечно, в Германии есть много секторов, которые не соблюдают законы о рабочем времени, и поэтому они подвергаются множеству наказаний за нарушение закона. К этим делам относятся следующие:

1. Нарушение трудового договора: Если контракт предусматривает очень длинные рабочие часы, это не считается полностью недействительным, а лишь его частью, при условии соблюдения максимального лимита рабочего времени в 48 часов в неделю.
2. Административное нарушение: Если работнику разрешено работать более 10 часов, работодатель совершает административное нарушение согласно статье 22, пункту 1, пункту 1, и может быть наложен штраф на сумму 15 000 евро.
3. Отказ от работы: Сотрудник может отказаться работать сверх разрешённых часов, поскольку это считается незаконным.
4. Оплата сверхурочных: Если вы работаете больше часов, чем указано в трудовом договоре, вы имеете право на оплату сверхурочных.

Читайте также – Как получить Возможности трудоустройства в Германии без языковых требований

Часто задаваемые вопросы о рабочем времени в Германии

Официальные источники и ссылки

• Make it in Germany — портал правительства Германии для квалифицированных работников
• BAMF — Федеральное управление по вопросам миграции и беженцев
• Ваша Европа — официальный портал ЕС

This post is also available in: