독일의 근무 시간 법과 최대 허용 근무 시간에 대해 알아보세요

독일의 근로시간법은 독일 당국이 부과하는 처벌을 피하기 위해 반드시 따라야 하는 가장 중요한 규정 중 하나입니다.

법은 초과해서는 안 되는 근본적인 규칙을 정하고 있습니다: 직원은 주당 48시간을 초과하여 근무할 수 없으며, 표준 최대 허용 근무 시간은 하루 8시간입니다.

통과 유럽디아24독일의 근무 시간법과 국가에서 허용되는 최대 근무 시간을 설명할 것입니다.

독일에서 일하는 이점

독일은 경제의 견고함과 안정성, 그리고 낮은 실업률 덕분에 모든 직원과 노동자에게 많은 혜택을 제공합니다. 이러한 이점은 다음과 같이 나타납니다:

• 이 단체는 직원들에게 유럽에서 가장 높은 급여를 제공합니다.
• 최대 6주까지 유급 휴가가 있습니다.
• 출생일로부터 1년간 출산 휴가가 있습니다.
• 다른 유급 휴가는 연 1개월만 가능합니다.

참고 – 독일에서의 워크 레지던시 주요 요구사항

독일의 근무 시간 법은 무엇인가요?

독일의 근로시간법은 국내 모든 근로자에게 적용되는 근무 시간을 정합니다.

그러나 법이 적용할 수 없는 예외적인 범주들도 있으며, 다음과 같은 것들입니다:

1. 항공 부문 노동자들.
2. 제18조 1항에 따라 임원 직원 및 고위 의사.
3. 교회 직원들이 같은 기사에 따라 예배를 조직합니다.
4. 공공 부문의 고위 직원들.
5. 타인을 아끼는 직원들.

다른 범주는 그들의 업무 성격을 규제하는 법률의 적용을 받습니다. 예를 들어, 공무원은 공무원 규정의 적용을 받습니다.

판사법은 판사와 동일 분야의 근로자에게 적용되며, 18세 미만 청년은 청년 고용 보호법의 적용을 받으며 주당 40시간 이상 근무할 수 없습니다.

참고 – 배우기 독일에서의 소규모 직업

독일의 최대 근무 시간

법에 따르면 독일에서 허용된 근무 시간은 하루 최대 8시간까지이며, 최대 근무 시간은 10시간으로 추정됩니다.

이는 예외로 간주되며, 6개월 동안 평균 하루 근무 시간은 8시간으로 유지되어야 한다는 점을 유의해 주시기 바랍니다. 최대 한도는 24주 이내에 보상해야 하며, 이는 고용주로부터 충분한 보상을 받아야 합니다.

주당 허용 근무 시간은 토요일부터 하루 8시간씩 근무하는 것을 기준으로 주당 48시간으로 추정됩니다.

예외적으로 10시간 근무의 경우, 주간 근무 시간은 약 60시간에 달합니다.

독일의 월 근무 시간은 206.4시간으로 추정되며, 하루 최대 10시간의 경우 이후 24주에 걸쳐 보상을 받습니다.

독일의 시간제 근무 시간

독일에는 파트타임 근무가 가능한 직업이 있으며, 이 일자리들의 평균 근무 시간은 주당 20시간에서 30시간 사이입니다.

직원이 최소 6개월 이상 근무한 경우, 주간 근무 시간 감축을 요청할 권리가 있으나, 회사가 15명 이상을 고용해야 한다는 조건이 있습니다.

독일 학생 근무 시간

물론 독일의 근무 시간 법은 범주에 따라 다르며, 학생들은 학습 기간 동안 주당 20시간 이상 정기적으로 일할 수 없습니다.

이 법은 학생들이 생활비를 충당하기 위해 일에 의존하는 대신 근무 시간을 낭비하는 대신 공부에 필요한 시간을 제공하는 것을 목표로 합니다.

학생들은 사회보험료를 내지 않고 가족 보험에 의존하지 않고도 소규모 일자리를 통해 월 520유로를 벌 수 있습니다.

참고 – 취득 요건은 무엇인가요? 독일의 구직자 비자?

독일의 근무일 수

물론, 독일의 근무일수는 각 주의 공식 공휴일과 요일에 따라 해마다 다릅니다.

어떤 직원은 20일의 휴가를 받고, 다른 직원들은 단체협약에 따라 30일 또는 35일을 받습니다.

따라서 독일에서 연중 남은 근무일수는 연방 주와 고용 계약에 따라 213일에서 232일 사이이며, 병가 및 기타 결근일수를 공제해야 합니다.

참고 – 어떻게 할 수 있을까요 자격증 없이 독일에서 일하기?

독일 근무 시간법의 예외 사항

독일 노동법에는 단체협약과 회사 및 서비스 규정에 따라 허용되는 일부 예외가 있으며, 이러한 예외는 다음과 같습니다:

• 하루 10시간 이상 근무하는 것도 가능하며, 그 중 상당 부분이 정기적인 대기 근무로 이루어집니다.
• 정규 근무 시간 초과에 대한 보상 기간을 최대 1년으로 연장합니다.
• 서면 승인을 받고 건강 위험이 없을 경우 하루 10시간으로 근무 시간을 연장할 가능성.
• 임신 및 모유 수유 여성은 산모 보호법에 따라 8.5시간을 초과하여 근무할 수 없습니다.
• 청소년 고용 보호법에 따라 15세에서 18세 사이의 청년은 8시간 이상 일할 수 없습니다.
• 직업학교에서 훈련생들이 보낸 시간은 근무 시간으로 간주됩니다.
• 특수 필요 및 중증 장애가 있는 사람은 하루 8시간을 초과하는 근무 시간에서 면제될 수 있습니다.

참고 – 가장 중요한 7가지 독일의 고용 계약 유형 그리고 그들의 조건

독일에서 근무 중 휴식 제도는 무엇인가요?

독일의 근로시간법은 휴식 시간을 근무 시간에 포함하지 않으므로 모든 직종에서 휴식 시간이 의무화되어 있다는 점을 유의해야 합니다.

휴식 시간은 6시간에서 9시간 사이의 근무 시간에 대해 약 30분으로 추정되며, 휴식 시간을 두 번씩 나누어 각각 15분씩 나눌 수도 있습니다.

하지만 휴식은 최대 6시간 근무 후에 취해야 하며, 9시간 이상 근무할 경우 약 45분의 휴식이 필요합니다.

참고 – 의무와 권리는 무엇인가? 독일의 잡센터 그리고 어떻게 구할 수 있을까요?

독일 근무 시간 위반에 대한 처벌

물론 독일 내에는 근무 시간법을 준수하지 않는 분야가 많아 법 위반 시 많은 처벌을 받게 됩니다. 이 사건들은 다음과 같습니다:

1. 고용 계약 위반: 계약서에 매우 긴 근무 시간이 명시되어 있어도 완전히 무효로 간주되는 것은 아니며, 주당 최대 48시간의 근무 시간 제한이 적용된다면 그 일부에 해당합니다.
2. 행정 위반: 직원이 10시간 이상 근무할 수 있을 경우, 고용주는 제22조 제1항 제1항에 따른 행정 위반을 저질렀으며, 약 15,000유로의 벌금이 부과될 수 있습니다.
3. 작업 거부: 직원은 허용된 근무 시간 이상을 거부할 수 있으며, 이는 불법으로 간주됩니다.
4. 초과근무 수당: 고용 계약서에 명시된 시간보다 더 오래 일하면 초과근무 수당을 받을 권리가 있습니다.

또한 읽어보세요 – 얻는 방법 독일에서 언어 필수 의무 없는 취업 기회

독일 근무 시간에 관한 자주 묻는 질문

공식 출처 및 참고문헌

• 독일에서 만들어 — 숙련 노동자를 위한 독일 정부 포털
• BAMF — 연방 이주 및 난민청
• 당신의 유럽 — 공식 EU 포털

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