了解德国的工作时间法律及最大允许工作时间

德国的工作时间法是避免德国当局处罚的最重要法规之一。

法律确立了一项基本规则，绝不可逾越：员工每周不得工作超过48小时，而标准允许的最高工作时间为每天8小时。

通过 Europedia24我们将解释德国的工作时间法以及该国允许的最大工作小时数。

在德国工作的好处

德国因其经济的强劲和稳定以及低失业率，为所有雇员和工人提供了许多福利。这些好处体现在以下内容中：

• 它为员工提供高薪，被认为是欧洲最高的。
• 带薪假期最长可达6周。
• 自出生日起享有整整一年的产假。
• 其他带薪假期每年仅为一个月。

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德国的工作时间法律是什么？

德国的工作时间法规定了国内允许的工作小时数，适用于德国所有员工。

然而，有些例外类别法律无法适用，包括以下几类：

1. 航空行业的工人。
2. 根据第18条第1款，执行员工和高级医生。
3. 教会员工根据同一条款组织礼拜。
4. 公共部门的高级员工。
5. 关心他人的员工。

至于其他类别，他们受法律约束其工作性质。例如，公务员需遵守公务员规章。

《法官法》适用于法官和同一领域的工人，而18岁以下的青少年则受《青年就业保护法》约束，且每周工作时间不得超过40小时。

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德国的最大工作时间

法律规定德国允许的工作时间每天最多8小时，而最大工作时间估计仅为10小时。

请注意，这属于例外，要求在6个月内平均每日工作时间保持8小时。至于最高限额，必须在预计24周内获得补偿，即从雇主那里获得足够的补偿。

至于每周允许的工作时间，估计每周48小时，基于周六开始的工作，每天8小时。

作为例外，工作10小时的情况，每周工作时间约达到60小时。

关于德国的每月工作时间，估计为每月206.4小时，若每天工作时间最多为10小时，则将在接下来的24周内获得补偿。

德国的兼职工作小时数

德国有些工作允许兼职工作，这些工作的平均工作小时数在每周20到30小时之间。

需要注意的是，如果员工工作时间不少于6个月，他们有权申请减少每周工作时间，但条件是公司雇佣超过15人。

德国学生工作时间

当然，德国的工作时间法律因类别而异，学生在学习期间每周不允许正常工作超过20小时。

该法律旨在为学生提供必要的学习时间，而不是浪费在工作时间上，因为学生们通过工作来支付生活开支。

学生通过一份小工作每月可赚取520欧元，无需缴纳社会保险费，也不依赖家庭保险。

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德国的工作天数

当然，德国的工作天数每年都会有所不同，这取决于各州的官方假期和每周的具体日期。

有些员工根据集体协议获得20天的假期，而另一些则根据集体协议获得30天或35天。

因此，德国全年剩余的工作天数在213至232个工作日之间，具体取决于联邦州和雇佣合同，需扣除病假和其他缺勤天数。

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德国工作时间法的例外情况

德国劳动法允许一些例外情况，基于集体协议以及公司和服务法规，这些例外包括以下几项：

• 如果大部分时间是常规值班，每天工作超过10小时是可能的。
• 延长超过正常日常工作时间的补偿期，最长仅为一年。
• 如果获得书面批准且无健康风险，工作时间可延长至每天10小时。
• 根据《产假保护法》，孕妇和哺乳期妇女不得工作超过8.5小时。
• 根据《青年就业保护法》，15至18岁的青年不得工作超过8小时。
• 学员在职业学校学习的时间被视为工作时间。
• 有特殊需求和严重残疾的人可免于每天超过8小时的工作时间。

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德国的工作休息制度是什么？

需要注意的是，德国的工作时间法不将休息时间计入工作时间，因此所有工作都必须有休息时间。

休息时间估计约为30分钟，工作时间在6至9小时之间，休息时间可分为两段，每段15分钟。

但休息时间必须在工作最多6小时后进行，工作超过9小时则需休息约45分钟。

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违反德国工作时间法的处罚

当然，德国有许多行业不遵守该国的工作时间法，因此他们因违法而面临许多处罚。这些案件包括以下几种：

1. 违反劳动合同： 如果合同规定了非常长的工作时间，合同不会被视为完全无效，但仅部分内容有效，前提是适用每周48小时的最大工作小时限制。
2. 行政违规： 如果允许员工工作超过10小时，雇主将根据第22条第1款第1款构成行政违规，可能面临约15,000欧元的罚款。
3. 拒绝工作： 员工可以拒绝超出允许工作时间，因为这被视为非法。
4. 加班费： 如果你的工作时间超过了雇佣合同中提到的时间，你有权获得加班费。

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关于德国工作时间的常见问题

官方资料与参考文献

• 德国制造——德国政府技术工人门户
• BAMF — 联邦移民与难民办公室
• 你的欧洲——欧盟官方门户

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