تعرف على قانون ساعات العمل في ألمانيا والحد الأقصى المسموح به

يعتبر قانون ساعات العمل في ألمانيا من أهم القوانين التي يجب الالتزام بها على الإطلاق، حتى لا يتعرض الشخص للعقوبات من قبّل السلطات الألمانية.

ويضع القانون قاعدة أساسية لا يجب تجاوزها وهي لا يمكن العمل لأكثر من 48 ساعة في الأسبوع، بل أن الحد المسموح به هو 8 ساعات يوميًا فقط.

وسنقدم لكم من خلال يوروبيديا 24 europedia24.com ما هو قانون ساعات العمل وما هو الحد الأقصى المسموح به من العمل داخل ألمانيا.

مميزات العمل في ألمانيا

توفر ألمانيا العديد من المميزات لكافة الموظفين والعاملين في الدولة، نظرًا لقوة اقتصادها واستقرارها، بالإضافة إلى انخفاض نسب البطالة بها، وتتمثل هذه المميزات في التالي:

• تمنح الموظفين رواتب مرتفعة والتي تعتبر الأعلى في قارة أوروبا.
• إجازات مدفوعة الأجر بحد أقصى 6 أسابيع.
• إجازة الأمومة لمدة عام كامل من يوم الولادة.
• إجازات أخرى مدفوعة الأجر بقيمة شهر واحد فقط في العام.

اقرأ أيضًا – إقامة العمل في ألمانيا وأهم الشروط المطلوبة

ما هو قانون ساعات العمل في ألمانيا؟

يحدد قانون ساعات العمل في ألمانيا عدد الساعات المسموح بها للعمل داخل الدولة، والتي تنطبق على جميع الموظفين في ألمانيا.

ولكن هناك فئات استثنائية لا يمكن تطبيق القانون عليها والمتمثلة في التالي:

1. العاملون في مجال الطيران.
2. الموظفون التنفيذيون وكبار الأطباء طبقًا للمادة 18 الفقرة 1.
3. موظفو الكنائس الذين ينظمون الخدمات طبقًا للمادة ذاتها.
4. كبار الموظفين في القطاع العام.
5. الموظفون الذين يهتمون بالأخرين.

أما بالنسبة للفئات الأخرى فهي تخضع للقوانين المنظمة لطبيعة أعمالهم، على سبيل المثال يخضع موظفو الخدمة المدنية للنظام التابع للخدمة المدنية.

ونجد أن قانون القضاة يسري على القضاه والعاملين في نفس المجال، أما بالنسبة للشباب الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا يخضعون لقانون حماية عمالة الشباب، ولا يجوز لهم العمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع.

اقرأ أيضًا – تعرف على عمل الميني جوب في المانيا

الحد الأقصى لساعات العمل في ألمانيا

ينص القانون على أن ساعات العمل في ألمانيا المسموح بها تصل إلى 8 ساعات يوميًا فقط، أما بالنسبة للحد الأقصى يُقدر بـ 10 ساعات فقط.

مع العلم أن هذا الأمر يعتبر استثناءً مع ضرورة أن يظل متوسط ساعات العمل اليومي 8 ساعات خلال 6 أشهر، أما بالنسبة للحد الأقصى يجب تسويته في فترة تُقدر بـ 24 أسبوعًا، بمعنى الحصول على تعويضات كافية من صاحب العمل.

أما بالنسبة لوقت العمل المسموح به أسبوعيًا فهو يُقدر بـ 48 ساعة في الأسبوع، على أساس أن العمل يبدأ من يوم السبت لمدة 8 ساعات يوميًا.

وفي حالة العمل لمدة 10 ساعات بشكل استثنائي، فإن ساعات العمل أسبوعيًا تصل إلى حوالي 60 ساعة.

وبالنظر إلى ساعات العمل في ألمانيا شهريًا، فهي تُقدر بـ 206,4 ساعة في الشهر، وفي حالة العمل بحد أقصى 10 ساعات يوميًا، سيتم تعويض العمل على مدار 24 أسبوعًا مقبلًا.

عدد ساعات العمل الجزئي في ألمانيا

هناك بعض الوظائف في ألمانيا التي تسمح بإمكانية العمل بدوام جزئي، ويتراوح متوسط عدد الساعات في هذه الوظائف ما بين 20 إلى 30 ساعة في الأسبوع.

ويجب العلم أنه في حالة العمل لمدة لا تقل عن 6 أشهر، هنا يحق للموظف طلب تخفيض ساعات العمل الأسبوعية، ولكن بشرط أن توظف الشركة أكثر من 15 شخصًا.

ساعات العمل في ألمانيا للطلاب

بالطبع يختلف قانون ساعات العمل في ألمانيا بناءً على الفئة، حيث أنه لا يجوز للطلاب العمل بانتظام أكثر من 20 ساعة في الأسبوع خلال فترة الدراسة.

ويهدف القانون إلى توفير الوقت اللازم للدراسة بدلًا من ضياعه في ساعات العمل، حيث يلجأ الطلاب إلى العمل من أجل مساعدتهم على نفقات المعيشة.

ويمكن للطالب أن يكسب حتى 603 يورو شهريًا من وظيفة صغيرة (ميني جوب) دون اشتراكات تأمين اجتماعي على حصته — والسقف مرتبط بالحد الأدنى للأجور فيتحرّك معه سنويًا؛ كان 520 يورو ثم 538 ثم 556، وصار 603 يورو في 2026.

اقرأ أيضًا – ما هي شروط الحصول على فيزا البحث عن عمل في المانيا؟

ساعات العمل لحاملي بطاقة الفرص

إلى جانب سقف الطلاب، هناك سقف ثالث بدأ العمل به في يونيو 2024: من يدخل ألمانيا بـبطاقة الفرص (Chancenkarte) للبحث عن عمل يُسمح له بالعمل حتى عشرين ساعة أسبوعيًا طوال الاثني عشر شهرًا، ويُسمح له إضافةً إلى ذلك بـالعمل التجريبي لدى صاحب عمل محتمل لمدّة محدودة. وتجاوز السقف مخالفة لشرط التصريح لا لقانون ساعات العمل — وأثره على تجديد الإقامة لا على أجرك.

عدد أيام العمل في ألمانيا

بالطبع يختلف عدد أيام العمل في ألمانيا من سنة لأخرى، بناءً على أيام العطل الرسمية داخل كل ولاية ودورة الأسبوع نفسها.

وهناك بعض الموظفين الذين يحصلون على 20 يومًا إجازة، والبعض الأخر يحصل على 30 أو 35 يومًا بناءً على الاتفاقية الجماعية.

وبناءً على ذلك يتبقى عدد أيام العمل في ألمانيا خلال السنة والتي تتراوح ما بين 213 و 232 يوم عمل بناءً على الولاية الفيدرالية وعقد العمل، مع ضرورة خصم أيام الإجازات المرضية وأيام الغياب الأخرى.

اقرأ أيضًا – كيف يمكن العمل في ألمانيا بدون شهادة؟

قانون ساعات العمل بالأرقام: ما يقوله النصّ فعلًا

استثناءات قانون ساعات العمل في ألمانيا

توجد بعض الاستثناءات التي يسمح بها قانون العمل في ألمانيا، وذلك بناءً على الاتفاقيات الجماعية ولوائح الشركة والخدمات، وتتمثل هذه الاستثناءات في التالي:

• يمكن العمل لأكثر من 10 ساعات في اليوم في حالة إذا كان جزء كبير منها يتألف من واجب منتظم عند الطلب.
• تمديد هلة الـ 24 أسبوعًا لتعويض تجاوز ساعات العمل اليومية النظامية لمدة أقصاها عام واحد فقط.
• إمكانية تمديد وقت العمل إلى 10 ساعات في اليوم في حالة الحصول على موافقة خطية وعدم وجود خطر على الصحة.
• يجب ألا تعمل المرأة الحامل والمرضعة أكثر من 8 ساعات ونصف طبقًا لقانون حماية الأمومة.
• لا يتم السماح للشباب الذين تتراوح أعمارهم ما بين 15 و 18 عامًا العمل لأكثر من 8 ساعات بناءً على قانون حماية عمالة الشباب.
• يعد الوقت الذي يقضيه المتدربون في المدرسة المهنية هو بمثابة وقت عمل.
• إمكانية إعفاء الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة والإعاقة الشديدة من ساعات العمل التي تزيد عن 8 ساعات في اليوم الواحد.

اقرأ أيضًا – أهم 7 انواع عقود العمل في المانيا وشروطها

ما هو نظام الاستراحة من العمل في ألمانيا؟

يجب العلم أن قانون ساعات العمل في ألمانيا لا يعترف بإن وقت الاستراحة هو جزء من ساعات العمل، وبناءً على ذلك فإن وقت الاستراحة هو إلزامي في جميع الوظائف.

ويُقدر وقت الاستراحة بحوالي 30 دقيقة لساعات العمل التي تتراوح ما بين 6 إلى 9 ساعات، مع إمكانية تقسيم وقت الاستراحة إلى فترتين لكل فترة 15 دقيقة.

ولكن يجب الحصول على وقت الاستراحة بعد مرور 6 ساعات من العمل كحد أقصى، وفي حالة العمل لأكثر من 9 ساعات يتم الحصول على استراحة تُقدر بحوالي 45 دقيقة.

اقرأ أيضًا – ما هي واجبات وحقوق الجوب سنتر في ألمانيا وكيفية الحصول عليه

عقوبات مخالفة قانون ساعات العمل في ألمانيا

بالطبع هناك العديد من القطاعات داخل ألمانيا التي لا تلتزم بقانون ساعات العمل في الدولة، وبالتالي يتعرضون للعديد من العقوبات المفروضة جرّاء انتهاك القانون، وتتمثل هذه الحالات في التالي:

1. انتهاك عقد العمل: في حالة إذا نص العقد على ساعات طويلة جدًا هنا لا يعتبر باطلًا بشكل كامل، ولكن جزءًا فقط، على أن يتم العمل به بالحد الأقصى لساعات العمل والمتمثلة في 48 ساعة أسبوعيًا.
2. مخالفة إدارية: تشغيل العامل بما يخالف حدود ساعات العمل قد يعرّض صاحب العمل لغرامة تصل إلى 30 ألف يورو، وفق المادة 22 من قانون ساعات العمل؛ هذه عقوبة قصوى وليست مبلغًا ثابتًا لكل حالة.
3. رفض العمل: يجوز للموظف رفض العمل بعد الساعات المسموح بها لأنها تعتبر غير قانونية.
4. أجر العمل الإضافي: في حالة العمل لساعات أكثر من المذكورة في عقد العمل، يحق لك الحصول على أجر عن العمل الإضافي.

اقرأ أيضًا – كيفية الحصول على فرص عمل في ألمانيا بدون لغة

كم عدد ساعات العمل الجزئي (Teilzeit) في ألمانيا؟

لا يحدد القانون الألماني عددًا أدنى أو أقصى لساعات العمل الجزئي. فبحسب قانون العمل الجزئي والعقود المحددة المدة (TzBfG)، يُعدّ الموظف عاملًا بدوام جزئي متى كانت ساعاته الأسبوعية المعتادة أقل من ساعات موظف بدوام كامل يعمل عملًا مشابهًا في الشركة نفسها. لذلك قد يكون العقد بعشر ساعات أو بثلاثين ساعة، والعقدان كلاهما «دوام جزئي». والوظيفة الصغيرة (Minijob) تُعدّ دوامًا جزئيًا أيضًا.

ولا يجوز أن يُعامَل الموظف بدوام جزئي معاملة أسوأ بسبب ذلك، ويحصل على أجر لا يقل عن نسبة ساعاته من ساعات الدوام الكامل.

وفي الشركات التي يعمل فيها من 46 إلى 200 موظف، يجوز رفض التخفيض المؤقت إذا بلغ عدد من خفّضوا ساعاتهم بالطريقة نفسها حدًّا يحدده القانون بحسب حجم الشركة. وإذا نصّ عقد «العمل عند الطلب» (Arbeit auf Abruf) على عمل بلا عدد ساعات أسبوعية محدد، اعتُبرت الساعات المتفق عليها 20 ساعة في الأسبوع.

المصدر الرسمي: نص قانون العمل الجزئي والعقود المحددة المدة (TzBfG) · تاريخ المراجعة: 22 أكتوبر 2026

أسئلة شائعة عن ساعات العمل في ألمانيا

مصدر رسمي للتحقق

هذه الصفحة تشرح الإجراءات بصيغة مبسطة للقارئ العربي. ولأي تفاصيل ملزمة أو تحديث رسمي، ارجع مباشرة إلى الجهة المختصة: النصوص الرسمية للقوانين الاتحادية الألمانية — وزارة العدل.

المصادر الرسمية

• نص قانون وقت العمل الألماني (ArbZG)
• وزارة العمل والشؤون الاجتماعية الاتحادية