Află despre legea privind programul de lucru din Germania și despre programul maxim permis

Legea privind programul de lucru în Germania este una dintre cele mai importante reglementări care trebuie respectate pentru a evita sancțiunile impuse de autoritățile germane.

Legea stabilește o regulă fundamentală care nu trebuie depășită: angajații nu pot lucra mai mult de 48 de ore pe săptămână, în timp ce timpul maxim standard permis este de 8 ore pe zi.

Prin Europedia24, vom explica Legea privind Orele de Muncă din Germania și numărul maxim de ore de muncă permise în țară.

Beneficiile muncii în Germania

Germania oferă numeroase beneficii tuturor angajaților și lucrătorilor din țară datorită solidității și stabilității economiei sale, pe lângă ratele scăzute ale șomajului. Aceste beneficii sunt reprezentate astfel:

• Oferă angajaților salarii mari, considerate cele mai mari din Europa.
• Concedii plătite de până la 6 săptămâni.
• Concediu de maternitate pentru un an întreg de la data nașterii.
• Alte concedii plătite doar o lună pe an.

Citește și – Rezidențiat de muncă în Germania și cerințele principale

Care este legea privind orele de muncă în Germania?

Legea privind programul de lucru din Germania stabilește numărul de ore permise pentru muncă în țară, ceea ce se aplică tuturor angajaților din Germania.

Totuși, există categorii excepționale în care legea nu poate fi aplicată, inclusiv următoarele:

1. Muncitori din sectorul aviației.
2. Angajații executivi și medicii seniori conform articolului 18, alineatul 1.
3. Angajați ai bisericii care organizează slujbe conform aceluiași articol.
4. Angajați seniori din sectorul public.
5. Angajați care țin la ceilalți.

În ceea ce privește celelalte categorii, acestea sunt supuse legilor care reglementează natura activității lor. De exemplu, funcționarii publici sunt supuși reglementărilor funcționarilor publici.

Legea judecătorilor se aplică judecătorilor și lucrătorilor din același domeniu, în timp ce tinerii sub 18 ani sunt supuși Legii privind protecția ocupării forței de muncă a tinerilor și nu au voie să lucreze mai mult de 40 de ore pe săptămână.

Citește și – Află despre Mini-job în Germania

Programul maxim de lucru în Germania

Legea prevede că orele permise de lucru în Germania sunt de până la 8 ore pe zi, în timp ce limita maximă este estimată la doar 10 ore.

Vă rugăm să rețineți că aceasta este considerată o excepție, cu cerința ca orele medii zilnice de lucru să rămână de 8 ore pe o perioadă de 6 luni. În ceea ce privește limita maximă, aceasta trebuie compensată într-o perioadă estimată de 24 de săptămâni, adică obținerea unei compensații suficiente de la angajator.

În ceea ce privește timpul de lucru permis pe săptămână, acesta este estimat la 48 de ore pe săptămână, pe baza lucrului începând de sâmbătă pentru 8 ore pe zi.

În cazul excepției de a lucra 10 ore, orele săptămânale ajung la aproximativ 60 de ore.

În ceea ce privește orele de lucru pe lună în Germania, acestea sunt estimate la 206,4 ore pe lună, iar în cazul lucrului maxim de 10 ore pe zi, munca va fi compensată în următoarele 24 de săptămâni.

Numărul orelor de lucru part-time în Germania

Există unele locuri de muncă în Germania care permit posibilitatea de a lucra part-time, iar numărul mediu de ore în aceste locuri variază între 20 și 30 de ore pe săptămână.

Trebuie menționat că, dacă angajatul lucrează pentru o perioadă de cel puțin 6 luni, are dreptul să solicite reducerea orelor de lucru săptămânale, cu condiția ca firma să angajeze mai mult de 15 persoane.

Programul de lucru în Germania pentru studenți

Desigur, legea privind programul de lucru în Germania diferă în funcție de categorie, deoarece studenților nu li se permite să lucreze regulat mai mult de 20 de ore pe săptămână în perioada de studiu.

Legea urmărește să ofere timpul necesar pentru studiu, în loc să-l irosească pe ore de muncă, deoarece studenții recurg la muncă pentru a-și acoperi cheltuielile de trai.

Studenții pot câștiga 520 de euro pe lună printr-un mini-job fără a fi nevoie să plătească contribuții la asigurări sociale și să se bazeze pe asigurarea familiei.

Citește și – Care sunt cerințele pentru obținere o viză de căutător de locuri de muncă în Germania?

Numărul de zile lucrătoare în Germania

Desigur, numărul de zile lucrătoare în Germania variază de la un an la altul, în funcție de sărbătorile oficiale din fiecare stat și de zilele săptămânii în sine.

Unii angajați primesc 20 de zile de concediu, în timp ce alții primesc 30 sau 35 de zile în funcție de acordul colectiv.

În consecință, numărul rămas de zile lucrătoare în Germania pe parcursul anului variază între 213 și 232 de zile lucrătoare, în funcție de stat federal și de contractul de muncă, fiind necesară deducerea zilelor de concediu medical și a altor zile de absență.

Citește și – Cum poți să lucreze în Germania fără certificat?

Excepții de la legea orelor de muncă în Germania

Există unele excepții permise de legislația muncii din Germania, bazate pe acorduri colective și reglementări privind companiile și serviciile, iar aceste excepții includ următoarele:

• Este posibil să lucrezi mai mult de 10 ore pe zi dacă o mare parte din aceasta constă într-o serviciu obișnuit la dispoziție.
• Extinderea perioadei de 24 de săptămâni pentru compensarea depășirii orelor zilnice obișnuite de lucru pentru o perioadă maximă de un an.
• Posibilitatea extinderii timpului de lucru la 10 ore pe zi în caz de obținere a aprobării scrise și absența oricăror riscuri pentru sănătate.
• Femeile însărcinate și care alăptează nu trebuie să lucreze mai mult de 8,5 ore conform Legii pentru Protecția Maternității.
• Tinerii cu vârste între 15 și 18 ani nu au voie să lucreze mai mult de 8 ore, conform Legii pentru Protecția Ocupării Muncii Tinerilor.
• Timpul petrecut de cursanți la școala profesională este considerat timp de lucru.
• Persoanele cu nevoi speciale și dizabilități severe pot fi exceptate de la programul de lucru care depășește 8 ore pe zi.

Citește și – Cele 7 cele mai importante tipuri de contracte de muncă în Germania și condițiile lor

Care este sistemul de pauză de la muncă în Germania?

Trebuie menționat că Legea privind programul de lucru din Germania nu consideră pauza ca parte a orelor de lucru, astfel încât timpul de pauză este obligatoriu în toate locurile de muncă.

Timpul de pauză este estimat la aproximativ 30 de minute pentru orele de lucru cuprinse între 6 și 9 ore, cu posibilitatea de a împărți timpul pauzei în două perioade, fiecare durând 15 minute.

Totuși, pauza trebuie luată după maximum 6 ore de lucru, iar în cazul lucrului mai mare de 9 ore, este necesară o pauză de aproximativ 45 de minute.

Citește și – Care sunt atribuțiile și drepturile Centrul de Locuri de Muncă din Germania Și cum îl poți obține?

Sancțiuni pentru încălcarea Legii privind Orele de Muncă în Germania

Desigur, există multe sectoare din Germania care nu respectă legea privind orele de lucru din țară și, prin urmare, sunt supuse multor sancțiuni impuse ca urmare a încălcării legii. Aceste cazuri includ următoarele:

1. Încălcarea contractului de muncă: Dacă contractul prevede ore de lucru foarte lungi, nu este considerat complet invalid, ci doar o parte din aceasta, cu condiția să se aplice limita maximă de 48 de ore pe săptămână.
2. Încălcare administrativă: Dacă angajatului i se permite să lucreze mai mult de 10 ore, angajatorul comite o încălcare administrativă conform articolului 22, alineatul 1, numărul 1, și poate fi supus unei amenzi estimate la 15.000 de euro.
3. Refuzul muncii: Angajatul poate refuza să lucreze peste orele permise deoarece acestea sunt considerate ilegale.
4. Plata orelor suplimentare: Dacă lucrezi mai multe ore decât cele menționate în contractul de muncă, ai dreptul să primești plată pentru ore suplimentare.

Citește și – Cum să obții Oportunități de angajare în Germania fără cerințe lingvistice

Întrebări frecvente despre programul de lucru în Germania

Surse și referințe oficiale

• Make it in Germany — portalul guvernamental german pentru muncitorii calificați
• BAMF — Oficiul Federal pentru Migrație și Refugiați
• Europa ta — portal oficial al UE

This post is also available in: