ドイツのミニジョブ:ルールと要件

多くの人が ドイツでのミニジョブ 生活費を賄うのに役立つ追加の収入を得るために。

ミニジョブは、親や退職従業員、学生にも適しており、得られるお金よりも単純な仕事を実践することができます。

私たちはあなたに提供します ヨーロッパディア24 europedia24.com ミニジョブを得る方法、勤務時間、そしてそれがドイツの税金とどう関係しているか。

ドイツのミニジョブジョブとは何ですか?

ドイツにおけるミニジョブとは文字通り小さな仕事を意味し、学生や退職従業員など、さまざまな人が副収入を得るための仕事です。

ドイツにおける通常の仕事とミニジョブの違いは、後者では従業員が医療保険、障害保険、失業保険などの社会保険に関連する賃金拠出を強制されない点です。

しかし、年金はデフォルトで支払われなければならず、雇用主は賃金から社会保険料の負担分を支払わなければなりません。

したがって、従業員は合計に等しいかそれに近い純給を受け取り、健康保険に加入するだけでなく、事故に対する保険にも加入します。

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ドイツでミニジョブを働く利点

ドイツのミニジョブは、国内のすべての従業員に多くの特別な機能を提供しており、その利点は以下の通りです。

1. MiniJobは、国内で合法的に働く機会を提供します。
2. ドイツで正式に働いている場合は、完全な事故保険に加入しています。
3. 雇用主は従業員の賃金コストを収入から控除し、収益性も高いです。
4. この法律は、従業員や労働者が国内で不法に働くことで罰金を科されることを防いでいます。
5. 企業や民間の住宅サービス、レストラン、商業、清掃・介護サービスの小規模な仕事など、さまざまな仕事があります。

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ドイツでミニジョブの仕事を得るための条件

ドイツでミニジョブを得て維持するための前提条件は、月給520ユーロ以下であることです。

このケースだけは、他に多くの仕事があってもミニジョブを維持できますが、1ヶ月間は520を超えてはいけません。

しかし、ドイツでミニジョブで1年間の長期契約を結ぶ場合は、月収は考慮されず、年間収入が基準となります。

したがって、働くすべての仕事から年間6,240ユーロ以上を受け取ることが認められており、月額520ユーロに相当します。

ドイツでは、労働法違反による多くの罰則を避けるために、月に50時間以上のミニジョブで働くことは不可能であることに注意が必要です。

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ドイツでのミニジョブワークと税金

ドイツにおけるミニジョブワークの最も重要な利点の一つは、国内の慣習とは異なり、給与に対する税控除がないことです。 ドイツの税法.

したがって、 ドイツの所得税 国内のミニジョブワーカーの賃金には、国内の税率に比例して課されるものではありません。

しかし、雇用主はそのごく一部を負担します。 ドイツの雇用税 一般的に、従業員の給与から約2%を支払わなければなりません。

従業員の総月給のこの割合は固定税率で課税され、給与約€520の仕事では他の税金を支払う義務はありません。

しかし、短期雇用の場合、ここでは連帯税や教会税、個人税に加えて所得の25%の一律税が課されます。

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ドイツでのミニジョブワークと年金

年金基金に支払うことで、老年を迎えたときに多くのお金を貯めることができますので、退職後の貯蓄をミニジョブに切り替えることは慎重に考えるべきです。

しかし、雇用主は従業員の年金基金の自分の取り分を支払いますが、給与は非常に少額と見なされており、この場合、基金への拠出は雇用主が企業か個人かによって異なります。

民間企業で働く場合、すなわち雇用主が個人の場合、退職金貯蓄は月給の約13.7%、企業の場合は貯蓄の3.7%しかありません。

一般的に、ドイツのミニジョブの従業員は、義務年金保険の免除を雇用主に申請する権利があります。

申請者が申請しない場合、労働者の賃金の一部が直接差し引かれ、年金保険で支払われます。そのため最終給料は非常に少なくなりますが、その見返りとして少額の年金を受け取り、早期退職の可能性も得られます。

ドイツの法律によれば、ドイツ国内の全員が健康保険に加入しなければならず、ミニジョブの雇用主であっても同様です。このカテゴリーには社会保険がないため、家族保険や学生保険など他の健康保険の選択肢を探さなければなりません。

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ドイツでミニジョブを得て失業手当を受け取る

失業手当や職業センターからの経済的支援を受けていても、ドイツではミニジョブを得ることができます。

Arbetsförmedlingenから給付や支援を受けている場合は、開始前にArbetsförmedにそのミニジョブを通知しなければなりませんが、それ以外の支援は減少します。

雇用事務所の給付を減らす決定は、追加所得に基づいて行われます。追加所得は、残りの収入の30%に加えて毎月100ユーロを受け取ることができ、その他の給付金から差し引かれるものも含まれます。

失業手当を受けるには、開始前に雇用センターに通知しなければならず、週に最大14時間59分まで勤務する必要があります。

ここで15時間以上働いている場合は失業とはみなされず、失業手当の受給は受けられません。

したがって、失業手当の減額は追加所得のレベルに基づいており、失業手当を受け取る際に月額165ユーロを受け取ることが可能です。

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ドイツのMIDIジョブ

月収が520ユーロから1,600ユーロの範囲であれば、平均的な労働者とみなされます。ドイツのミニジョブとは異なり、前者は社会保障拠出の対象となります。

したがって、中間層の従業員は年金、健康保険、失業保険の支払いに拠出し、年金保険の対象にもなります。

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ドイツのミニジョブジョブに関するよくある質問

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