Lees meer over de Duitse arbeidstijdwet en de maximaal toegestane werktijden

De werktijdwet in Duitsland is een van de belangrijkste regels die gevolgd moeten worden om boetes van de Duitse autoriteiten te vermijden.

De wet stelt een fundamentele regel vast die niet mag worden overschreden: werknemers mogen niet meer dan 48 uur per week werken, terwijl de standaard toegestane werktijd 8 uur per dag is.

Via Europedia24, we zullen de Duitse werktijdwet en het maximale aantal toegestane werkuren in het land uitleggen.

Voordelen van werken in Duitsland

Duitsland biedt veel voordelen voor alle werknemers en werknemers in het land dankzij de sterkte en stabiliteit van zijn economie, naast de lage werkloosheidscijfers. Deze voordelen worden weergegeven in het volgende:

• Het biedt werknemers hoge salarissen, die worden beschouwd als de hoogste van Europa.
• Betaalde vakantiedagen tot wel 6 weken.
• Zwangerschapsverlof voor een heel jaar vanaf de geboortedatum.
• Andere betaalde verlof slechts één maand per jaar.

Lees ook – Werkresidentie in Duitsland en de Belangrijkste Vereisten

Wat is de arbeidstijdwet in Duitsland?

De arbeidstijdenwet in Duitsland bepaalt het aantal toegestane uren voor werk binnen het land, dat geldt voor alle werknemers in Duitsland.

Er zijn echter uitzonderlijke categorieën waarop de wet niet kan worden toegepast, waaronder de volgende:

1. Werknemers in de luchtvaartsector.
2. Uitvoerende medewerkers en senior artsen volgens artikel 18, paragraaf 1.
3. Kerkmedewerkers die diensten organiseren volgens hetzelfde artikel.
4. Senior medewerkers in de publieke sector.
5. Werknemers die om anderen geven.

Wat betreft de andere categorieën, zij zijn onderworpen aan de wetten die de aard van hun werk reguleren. Zo vallen ambtenaren onder de regels van de ambtenaren.

De Judges Act is van toepassing op rechters en werknemers in hetzelfde vakgebied, terwijl jongeren onder de 18 jaar vallen onder de Youth Employment Protection Act en niet meer dan 40 uur per week mogen werken.

Lees ook – Leer over minibaanwerk in Duitsland

Maximale werktijden in Duitsland

De wet bepaalt dat de toegestane werktijden in Duitsland slechts maximaal 8 uur per dag bedragen, terwijl de maximale limiet wordt geschat op slechts 10 uur.

Houd er rekening mee dat dit als een uitzondering wordt beschouwd, met de eis dat de gemiddelde dagelijkse werkuren 8 uur blijven over een periode van 6 maanden. Wat betreft de maximale limiet: deze moet binnen een naar schatting 24 weken worden gecompenseerd, wat betekent dat er voldoende compensatie van de werkgever wordt verworven.

Wat betreft de toegestane werktijd per week, wordt deze geschat op 48 uur per week, gebaseerd op werk dat vanaf zaterdag begint met 8 uur per dag.

In het geval van 10 uur werken als uitzondering, bedraagt de wekelijkse werkuren ongeveer 60 uur.

Wat betreft de werkuren per maand in Duitsland worden geschat op 206,4 uur per maand, en bij maximaal 10 uur per dag wordt het werk over de volgende 24 weken vergoed.

Aantal deeltijdwerkuren in Duitsland

Er zijn enkele banen in Duitsland die de mogelijkheid bieden om parttime te werken, en het gemiddelde aantal uren in deze banen varieert tussen de 20 en 30 uur per week.

Het moet worden opgemerkt dat als de werknemer minimaal 6 maanden werkt, hij het recht heeft om een vermindering van de wekelijkse werkuren aan te vragen, maar op voorwaarde dat het bedrijf meer dan 15 mensen in dienst heeft.

Werktijden in Duitsland voor studenten

Natuurlijk verschilt de arbeidstijdenwet in Duitsland per categorie, aangezien studenten tijdens de studieperiode niet regelmatig meer dan 20 uur per week mogen werken.

De wet is bedoeld om de benodigde studietijd te bieden in plaats van die te verspillen aan werkuren, omdat studenten hun werk gebruiken om hun levensonderhoud te dekken.

Studenten kunnen 520 euro per maand verdienen via een minibaantje zonder sociale verzekeringsbijdragen te hoeven betalen en afhankelijk te zijn van een gezinsverzekering.

Lees ook – Wat zijn de vereisten om het te verkrijgen. een werkzoekenvisum in Duitsland?

Aantal werkdagen in Duitsland

Natuurlijk varieert het aantal werkdagen in Duitsland per jaar, afhankelijk van de officiële feestdagen binnen elke deelstaat en de dagen van de week zelf.

Sommige werknemers ontvangen 20 vakantiedagen, terwijl anderen 30 of 35 dagen krijgen op basis van de collectieve arbeidsovereenkomst.

Dienovereenkomstig varieert het resterende aantal werkdagen in Duitsland gedurende het jaar tussen 213 en 232 werkdagen, afhankelijk van de deelstaat en het arbeidscontract, waarbij ziekteverlofdagen en andere afwezigheidsdagen worden afgetrokken.

Lees ook – Hoe kun je werk in Duitsland zonder certificaat?

Uitzonderingen op de werktijdwet in Duitsland

Er zijn enkele uitzonderingen toegestaan door het arbeidsrecht in Duitsland, gebaseerd op collectieve overeenkomsten en bedrijfs- en dienstregels, en deze uitzonderingen omvatten de volgende:

• Het is mogelijk om meer dan 10 uur per dag te werken als een groot deel daarvan bestaat uit een reguliere dienst.
• Verlenging van de periode van 24 weken voor het compenseren van het overschrijden van de reguliere dagelijkse werktijden met maximaal één jaar.
• De mogelijkheid om de werktijd te verlengen tot 10 uur per dag bij schriftelijke goedkeuring en het ontbreken van gezondheidsrisico’s.
• Zwangere en borstvoedende vrouwen mogen volgens de Wet op de Zwangerschapsbescherming niet langer dan 8,5 uur werken.
• Jongeren tussen 15 en 18 jaar mogen volgens de Youth Employment Protection Act niet langer dan 8 uur werken.
• De tijd die stagiairs op de beroepsschool doorbrengen, wordt als werktijd beschouwd.
• Mensen met speciale behoeften en ernstige beperkingen kunnen worden vrijgesteld van werktijden die meer dan 8 uur per dag duren.

Lees ook – De 7 belangrijkste soorten arbeidsovereenkomsten in Duitsland en hun voorwaarden

Wat is het pauzesysteem van werk in Duitsland?

Het moet worden opgemerkt dat de arbeidstijdenwet in Duitsland pauzes niet als onderdeel van de werktijd beschouwt, en daarom is pauzetijd verplicht in alle banen.

De pauzetijd wordt geschat op ongeveer 30 minuten voor werkuren van 6 tot 9 uur, met de mogelijkheid om de pauzetijd te verdelen in twee periodes, elk van 15 minuten.

De pauze moet echter worden genomen na maximaal 6 uur werk, en bij meer dan 9 uur werken is een pauze van ongeveer 45 minuten vereist.

Lees ook – Wat zijn de plichten en rechten van het Jobcenter in Duitsland En hoe kun je die verkrijgen?

Straffen voor het overtreden van de arbeidstijdenwet in Duitsland

Natuurlijk zijn er veel sectoren binnen Duitsland die zich niet aan de arbeidstijdenwet houden, en daarom zijn zij onderworpen aan veel straffen als gevolg van het overtreden van de wet. Deze gevallen omvatten de volgende:

1. Schending van het arbeidscontract: Als het contract zeer lange werktijden voorschrijft, wordt dit niet als volledig ongeldig beschouwd, maar slechts als een deel ervan, mits de maximale werktijdlimiet van 48 uur per week wordt toegepast.
2. Administratieve overtreding: Als de werknemer meer dan 10 uur mag werken, begaat de werkgever een administratieve overtreding volgens artikel 22, paragraaf 1, nummer 1, en kan hij een boete van 15.000 euro krijgen.
3. Weigering van werk: De werknemer kan weigeren buiten de toegestane uren te werken omdat dit als illegaal wordt beschouwd.
4. Overwerkvergoeding: Als je meer uren werkt dan in het arbeidscontract vermeld, heb je recht op overurenvergoeding.

Lees ook – Hoe krijg je Werkgelegenheidskansen in Duitsland zonder taalvereisten

Veelgestelde vragen over werktijden in Duitsland

Officiële bronnen & referenties

• Make it in Germany — het Duitse overheidsportaal voor vakbekwame arbeiders
• BAMF — Federaal Bureau voor Migratie en Vluchtelingen
• Uw Europa — officieel EU-portaal

This post is also available in: