Almanya’nın çalışma saatleri yasası ve izin verilen maksimum çalışma saatleri hakkında bilgi edinin

Yasa, aşılmaması gereken temel bir kural belirler: çalışanlar haftada 48 saatten fazla çalışamazken, izin verilen standart maksimum çalışma süresi günde 8 saattir.

Through Europedia24, Almanya’nın Çalışma Saatleri Yasasını ve ülkede izin verilen maksimum çalışma saatlerini açıklayacağız.

Almanya’da Çalışmanın Faydaları

Almanya, ekonomisinin gücü ve istikrarı ile düşük işsizlik oranları sayesinde ülkedeki tüm çalışanlara birçok fayda sağlamaktadır. Bu faydalar aşağıdaki şekillerde temsil edilmiştir:

• Çalışanlara yüksek maaşlar sağlar ve bu maaşlar Avrupa’nın en yüksek maaşları olarak kabul edilir.
• 6 haftaya kadar ücretli tatiller.
• Doğum tarihinden itibaren tam bir yıl doğum izni.
• Diğer ücretli izinler ise yılda sadece bir ay sürer.

Ayrıca okuyun – Almanya’da İş Rezidensi ve Ana Gereksinimler

Almanya’da çalışma saatleri yasası nedir?

Almanya’daki çalışma saatleri yasası, ülke içinde izin verilen çalışma saatleri sayısını belirler ve bu Almanya’daki tüm çalışanlar için geçerlidir.

Ancak, yasanın uygulanamayacağı bazı istisnai kategoriler vardır; bunlar arasında şunlar da vardır:

1. Havacılık sektöründe çalışanlar.
2. Yönetici çalışanlar ve kıdemli doktorlar, Madde 1, Paragraf 1’e göre.
3. Aynı maddeye göre ayinleri düzenleyen kilise çalışanları.
4. Kamu sektöründe kıdemli çalışanlar.
5. Başkalarını önemseyen çalışanlar.

Diğer kategoriler ise işlerinin doğasını düzenleyen yasalara tabidir. Örneğin, devlet memurları kamu hizmeti yönetmeliklerine tabidir.

Yargıçlar Yasası, aynı alandaki hakimler ve çalışanlar için geçerlidir; 18 yaş altı gençler ise Gençlik İstihdam Koruma Yasası’na tabi ve haftada 40 saatten fazla çalışmalarına izin verilmez.

Ayrıca okuyun – Hakkında bilgi edinin Almanya’da mini iş işi

Almanya’da Maksimum Çalışma Saatleri

Yasa, Almanya’da izin verilen çalışma saatlerinin günde sadece 8 saate kadar olduğunu, maksimum sınırın ise sadece 10 saat olarak tahmin edildiğini belirtmektedir.

Lütfen bunun bir istisna olarak kabul edildiğini ve ortalama günlük çalışma saatlerinin 6 ay boyunca 8 saat kalması şartı olduğunu unutmayın. Maksimum sınır ise 24 hafta olarak tahmin edilen bir süre içinde tazminat almak zorunda, yani işverenden yeterli tazminat almaktır.

Haftada izin verilen çalışma süresi ise Cumartesi gününden itibaren günde 8 saat çalışma süresine göre haftada 48 saat olarak tahmin edilmektedir.

İstisna olarak 10 saat çalışmak durumunda, haftalık çalışma saatleri yaklaşık 60 saate ulaşır.

Almanya’da aylık çalışma saatleri olarak tahmin ediliyor ve günde en fazla 10 saat çalışmak durumunda, bu çalışma önümüzdeki 24 hafta boyunca tazminat edilecektir.

Almanya’da yarı zamanlı çalışma saatleri sayısı

Almanya’da yarı zamanlı çalışma imkanı sunan bazı işler var ve bu işlerde ortalama çalışma saatleri haftada 20 ila 30 saat arasında değişiyor.

Çalışanın en az 6 ay çalışması durumunda, şirketin 15’ten fazla kişiyi istihdam etmesi şartıyla haftalık çalışma saatlerinin azaltılması talebinde bulunma hakkı olduğu belirtilmelidir.

Almanya’da Öğrenciler için Çalışma Saatleri

Elbette, Almanya’daki çalışma saatleri yasası kategoriye göre farklılık gösterir; öğrencilerin eğitim süresince haftada 20 saatten fazla düzenli çalışmalarına izin verilmez.

Yasa, öğrencilerin yaşam masraflarını karşılamak için çalışmaya başvurması nedeniyle çalışma saatlerine harcamak yerine gerekli zamanı sağlamayı amaçlamaktadır.

Öğrenciler, sosyal sigorta katkıları ödemeden ve aile sigortasına güvenmeden küçük bir iş aracılığıyla ayda 520 euro kazanabilirler.

Ayrıca okuyun – Elde etmek için gereksinimler nelerdir Almanya’da iş arayan vizesi?

Almanya’daki çalışma günü sayısı

Elbette, Almanya’daki çalışma günü sayısı her eyaletteki resmi tatillere ve haftanın günlerine bağlı olarak yıldan yıla değişir.

Bazı çalışanlar 20 izin günü alırken, bazıları toplu sözleşmeye göre 30 veya 35 gün izin alır.

Buna göre, Almanya’da yıl içinde kalan çalışma günü sayısı, federal eyalete ve iş sözleşmesine bağlı olarak 213 ile 232 çalışma günü arasında değişmekte olup, hastalık izni günleri ve diğer devamsızlık günlerinin çıkarılması gerekmektedir.

Ayrıca okuyun – Nasıl yapabilirsiniz Almanya’da sertifikasız çalışmak?

Almanya’da Çalışma Saatleri Yasasına İstisnalar

Almanya’da iş hukuku tarafından toplu sözleşmeler ve şirket ile hizmet düzenlemelerine dayalı bazı istisnalar vardır ve bu istisnalar şunlardır:

• Eğer bunun büyük bir kısmı düzenli nöbet görevinden oluşuysa, günde 10 saatten fazla çalışmak mümkündür.
• Günlük çalışma saatlerinin aşılmasının telafi edilmesi için 24 haftalık sürenin en fazla bir yıl süreyle uzatılması.
• Yazılı onay alınması ve herhangi bir sağlık riskinin olmaması durumunda çalışma süresinin günde 10 saate çıkarılma olasılığı.
• Hamile ve emziren kadınlar, Doğum Koruma Yasası’na göre 8,5 saatten fazla çalışmamalıdır.
• Gençlerin İstihdam Koruma Yasası’na göre 15-18 yaş arasındaki gençlerin 8 saatten fazla çalışmalarına izin verilmemektedir.
• Stajyerlerin meslek okulunda geçirdiği zaman çalışma zamanı olarak kabul edilir.
• Özel gereksinimli ve ağır engelli kişiler, günde 8 saati aşan çalışma saatlerinden muaf tutulabilir.

Ayrıca okuyun – En önemli 7 Almanya’da istihdam sözleşmesi türleri ve koşulları

Almanya’da işten ara verme sistemi nedir?

Almanya’daki Çalışma Saatleri Yasası’nın mola saatlerini çalışma saatlerinin bir parçası olarak kabul etmediği ve bu nedenle mola saatinin tüm işlerde zorunlu olduğu belirtilmelidir.

Ara süresi, çalışma saatleri 6 ile 9 saat arasında değişen sürede yaklaşık 30 dakika olarak tahmin edilmektedir ve mola süresinin her biri 15 dakika süren iki döneme bölünmesi mümkündür.

Ancak, mola en fazla 6 saatlik çalışmadan sonra alınmalıdır ve 9 saatten fazla çalışmak durumunda yaklaşık 45 dakikalık bir ara gereklidir.

Ayrıca okuyun – Görevleri ve hakları nelerdir? Almanya’daki İş Merkezi Peki bunu nasıl elde edebilirsiniz?

Almanya’da Çalışma Saatleri Yasasını İhlal Edenlerin Cezaları

Elbette, Almanya’da çalışma saatleri yasasına uymayan birçok sektör vardır ve bu nedenle yasanın ihlali nedeniyle birçok cezaya tabi tutulurlar. Bu vakalar şunları içerir:

1. İş sözleşmesinin ihlali: Sözleşmede çok uzun çalışma saatleri öngörülüyorsa, bu tamamen geçersiz sayılmaz sayılır, sadece bir kısmı sayılır; haftada maksimum 48 saat çalışma saati sınırı uygulanırsa.
2. İdari ihlal: Çalışanın 10 saatten fazla çalışmasına izin verilirse, işveren 22. Madde, Paragraf 1, 1’e göre idari ihlal yapar ve tahmini 15.000 euro para cezasına çarptırılabilir.
3. İşin reddedilmesi: Çalışan, yasa dışı sayıldığı için izin verilen saatlerin ötesine çalışmayı reddedebilir.
4. Fazla mesai ücreti: İş sözleşmesinde belirtilen saatlerden fazla çalışırsanız, fazla mesai ücreti alma hakkınız vardır.

Ayrıca okuyun – Nasıl Almanya’da dil zorunluluğu olmadan iş fırsatları

Almanya’da çalışma saatleriyle ilgili sıkça sorulan sorular

Resmi kaynaklar ve kaynaklar

• Make it in Germany — Alman hükümetinin nitelikli işçiler için portalı
• BAMF — Federal Göç ve Mülteci Ofisi
• Sizin Avrupanız — resmi AB portalı

This post is also available in: