Foghlaim faoi Dhlí Uaireanta Oibre na Gearmáine agus na huaireanta oibre uasta ceadaithe

Tá an Dlí um Uaireanta Oibre sa Ghearmáin ar cheann de na rialacháin is tábhachtaí a chaithfear a leanúint chun pionóis a ghearrann údaráis na Gearmáine a sheachaint.

Bunaíonn an dlí riail bhunúsach nár chóir a shárú: ní ceadmhach d’fhostaithe oibriú níos mó ná 48 uair an chloig sa tseachtain, agus is é 8 n-uaire an chloig in aghaidh an lae an t-uas-am oibre caighdeánach a cheadaítear.

Trí Europedia24, míneoidh muid Dlí Uaireanta Oibre na Gearmáine agus an líon uasta uaireanta oibre a cheadaítear sa tír.

Buntáistí a bhaineann le bheith ag obair sa Ghearmáin

Soláthraíonn an Ghearmáin go leor buntáistí do gach fostaí agus oibrí sa tír mar gheall ar neart agus cobhsaíocht a geilleagair, chomh maith lena rátaí dífhostaíochta ísle. Léirítear na buntáistí seo sna nithe seo a leanas:

• Soláthraíonn sé tuarastail arda d’fhostaithe, a mheastar a bheith ar na tuarastail is airde san Eoraip.
• Laethanta saoire íoctha suas le 6 seachtaine.
• Saoire mháithreachais ar feadh bliana iomláine ó dháta breithe.
• Saoire íoctha eile ar feadh míosa amháin in aghaidh na bliana.

Léigh freisin – Cónaitheacht Oibre sa Ghearmáin agus na Príomhriachtanais

Cad é an dlí uaireanta oibre sa Ghearmáin?

Cinneann an dlí uaireanta oibre sa Ghearmáin líon na n-uaireanta a cheadaítear le haghaidh oibre laistigh den tír, a bhaineann le gach fostaí sa Ghearmáin.

Mar sin féin, tá catagóirí eisceachtúla ann nach féidir an dlí a chur i bhfeidhm orthu, lena n-áirítear na nithe seo a leanas:

1. Oibrithe in earnáil na heitlíochta.
2. Fostaithe feidhmiúcháin agus dochtúirí sinsearacha de réir Airteagal 18, mír 1.
3. Fostaithe eaglaise a eagraíonn seirbhísí de réir an ailt chéanna.
4. Fostaithe sinsearacha san earnáil phoiblí.
5. Fostaithe a thugann aire do dhaoine eile.

Maidir leis na catagóirí eile, tá siad faoi réir na ndlíthe a rialaíonn nádúr a gcuid oibre. Mar shampla, tá státseirbhísigh faoi réir rialacháin na státseirbhíse.

Baineann Acht na mBreithiúna le breithiúna agus oibrithe sa réimse céanna, agus tá daoine óga faoi bhun 18 mbliana d’aois faoi réir an Achta um Chosaint Fostaíochta don Aos Óg, agus níl cead acu níos mó ná 40 uair an chloig a bheith ag obair sa tseachtain.

Léigh freisin – Foghlaim faoi obair mhionphoist sa Ghearmáin

Uasmhéid Uaireanta Oibre sa Ghearmáin

Leagann an dlí síos nach bhfuil na huaireanta oibre ceadaithe sa Ghearmáin ach suas le 8 n-uaire in aghaidh an lae, agus meastar nach bhfuil ach 10 n-uaire an chloig ag an uasteorainn.

Tabhair faoi deara, le do thoil, gur eisceacht é seo, leis an gceanglas go bhfanfaidh an meánuair oibre laethúil 8 n-uaire an chloig thar thréimhse 6 mhí. Maidir leis an uasteorainn, caithfear é a chúiteamh laistigh de thréimhse a mheastar ag 24 seachtaine, rud a chiallaíonn go bhfaighidh tú cúiteamh leordhóthanach ón bhfostóir.

Maidir leis an am oibre ceadaithe in aghaidh na seachtaine, meastar go bhfuil sé 48 uair sa tseachtain, bunaithe ar obair a thosaíonn ón Satharn ar feadh 8 n-uaire an chloig in aghaidh an lae.

I gcás 10 n-uaire an chloig a bheith ag obair mar eisceacht, sroicheann na huaireanta oibre seachtainiúla thart ar 60 uair an chloig.

Maidir le huaireanta oibre sa Ghearmáin in aghaidh na míosa, meastar go bhfuil siad 206.4 uair in aghaidh na míosa, agus i gcás 10 n-uaire an chloig in aghaidh an lae ar a mhéad a oibriú, cúiteofar an obair thar na 24 seachtaine ina dhiaidh sin.

Líon na n-uaireanta oibre páirtaimseartha sa Ghearmáin

Tá roinnt post sa Ghearmáin a cheadaíonn an fhéidearthacht oibriú go páirtaimseartha, agus tá an meánlíon uaireanta sna poist seo idir 20 agus 30 uair sa tseachtain.

Ba chóir a thabhairt faoi deara má oibríonn an fostaí ar feadh tréimhse nach lú ná 6 mhí, tá sé de cheart acu laghdú ar uaireanta oibre seachtainiúla a iarraidh, ach ar an gcoinníoll go bhfostaíonn an chuideachta níos mó ná 15 duine.

Uaireanta Oibre sa Ghearmáin do Mhic Léinn

Ar ndóigh, tá an dlí uaireanta oibre sa Ghearmáin difriúil de réir na catagóire, mar ní cheadaítear do mhic léinn oibriú go rialta ar feadh níos mó ná 20 uair sa tseachtain le linn na tréimhse staidéir.

Tá sé mar aidhm ag an dlí an t-am riachtanach a sholáthar le haghaidh staidéir seachas é a chur amú ar uaireanta oibre, de réir mar a théann mic léinn i muinín na hoibre chun cabhrú leo costais mhaireachtála a chlúdach.

Is féidir le mic léinn 520 euro a thuilleamh in aghaidh na míosa trí mhionphost gan gá ranníocaíochtaí árachais shóisialaigh a íoc agus brath ar árachas teaghlaigh.

Léigh freisin – Cad iad na riachtanais chun a fháil víosa cuardaitheora poist sa Ghearmáin?

Líon na Laethanta Oibre sa Ghearmáin

Ar ndóigh, athraíonn líon na laethanta oibre sa Ghearmáin ó bhliain go bliain, ag brath ar na laethanta saoire oifigiúla laistigh de gach stát agus ar laethanta na seachtaine féin.

Tá roinnt fostaithe ann a fhaigheann 20 lá saoire, agus faigheann daoine eile 30 nó 35 lá bunaithe ar an gcomhaontú comhchoiteann.

Dá réir sin, tá an líon laethanta oibre atá fágtha sa Ghearmáin i rith na bliana idir 213 agus 232 lá oibre, ag brath ar an stát cónaidhme agus ar an gconradh fostaíochta, agus an gá atá le laethanta saoire bhreoiteachta agus laethanta neamhláithreachta eile a asbhaint.

Léigh freisin – Conas is féidir leat ag obair sa Ghearmáin gan teastas?

Eisceachtaí ar an Dlí um Uaireanta Oibre sa Ghearmáin

Tá roinnt eisceachtaí ann a cheadaítear leis an dlí saothair sa Ghearmáin, bunaithe ar chomhaontuithe comhchoiteanna agus rialacháin cuideachta agus seirbhíse, agus áirítear leis na heisceachtaí seo an méid seo a leanas:

• Is féidir níos mó ná 10 n-uaire an chloig a oibriú in aghaidh an lae má tá cuid mhór de comhdhéanta de dualgas rialta ar ghlao.
• Síneadh a chur leis an tréimhse 24 seachtaine chun an sárú ar ghnáthuaireanta oibre laethúla a chúiteamh ar feadh uastréimhse bliana amháin.
• An fhéidearthacht an t-am oibre a shíneadh go 10 n-uaire an chloig in aghaidh an lae i gcás cead scríofa a fháil agus mura bhfuil aon rioscaí sláinte ann.
• Níor chóir do mhná torracha agus do mhná atá ag cothú cíche níos mó ná 8.5 uair an chloig a bheith ag obair de réir an Achta um Chosaint Mháithreachais.
• Níl cead ag daoine óga idir 15 agus 18 mbliana d’aois níos mó ná 8 n-uaire an chloig a bheith ag obair de réir an Achta um Chosaint Fostaíochta don Aos Óg.
• Meastar gur am oibre é an t-am a chaitheann oiliúnaithe sa ghairmscoil.
• D’fhéadfaí daoine a bhfuil riachtanais speisialta acu agus míchumais thromchúiseacha a dhíolmhú ó uaireanta oibre níos mó ná 8 n-uaire an chloig in aghaidh an lae.

Léigh freisin – Na 7 is tábhachtaí cineálacha conarthaí fostaíochta sa Ghearmáin agus a gcoinníollacha

Cad é an córas sos ón obair sa Ghearmáin?

Ba chóir a thabhairt faoi deara nach measann an Dlí um Uaireanta Oibre sa Ghearmáin am sosa mar chuid d’uaireanta oibre, agus dá bhrí sin tá am sosa éigeantach i ngach post.

Meastar go bhfuil an t-am sosa thart ar 30 nóiméad d’uaireanta oibre idir 6 agus 9 n-uaire an chloig, agus an fhéidearthacht an t-am sosa a roinnt ina dhá thréimhse, gach ceann acu a mhaireann 15 nóiméad.

Mar sin féin, caithfear an sos a thógáil tar éis uasmhéid de 6 uair an chloig oibre, agus i gcás níos mó ná 9 n-uaire an chloig a bheith ag obair, teastaíonn sos de thart ar 45 nóiméad.

Léigh freisin – Cad iad na dualgais agus na cearta atá ag an Ionad Poist sa Ghearmáin agus conas is féidir leat é a fháil?

Pionóis as an Dlí um Uaireanta Oibre a Shárú sa Ghearmáin

Ar ndóigh, tá go leor earnálacha sa Ghearmáin nach gcomhlíonann an dlí uaireanta oibre sa tír, agus dá bhrí sin tá siad faoi réir go leor pionóis a fhorchuirtear mar thoradh ar an dlí a shárú. I measc na gcásanna seo tá an méid seo a leanas:

1. Sárú ar an gconradh fostaíochta: Má shonraíonn an conradh uaireanta oibre an-fhada, ní mheastar go bhfuil sé neamhbhailí go hiomlán, ach cuid de, ar choinníoll go gcuirtear an teorainn uasmhéid uaireanta oibre de 48 n-uaire sa tseachtain i bhfeidhm.
2. Sárú riaracháin: Má cheadaítear don fhostaí oibriú ar feadh níos mó ná 10 n-uaire an chloig, déanann an fostóir sárú riaracháin de réir Airteagal 22, Mír 1, Uimhir 1, agus d’fhéadfadh fíneáil measta 15,000 euro a ghearradh air.
3. Diúltú oibre: Féadfaidh an fostaí diúltú oibriú thar na huaireanta ceadaithe toisc go meastar go bhfuil siad mídhleathach.
4. Pá ragobair: Má oibríonn tú níos mó uaireanta ná na huaireanta a luaitear sa chonradh fostaíochta, tá sé de cheart agat pá ragoibre a fháil.

Léigh freisin – Conas a fháil deiseanna fostaíochta sa Ghearmáin gan riachtanais teanga

Ceisteanna Coitianta faoi Uaireanta Oibre sa Ghearmáin

Foinsí agus tagairtí oifigiúla

• Déan é sa Ghearmáin — tairseach rialtas na Gearmáine d’oibrithe oilte
• BAMF – Oifig Chónaidhme um Imirce agus Dídeanaithe
• An Eoraip Agatsa — tairseach oifigiúil an Aontais Eorpaigh

This post is also available in: