7 самых важных видов трудовых контрактов в Германии и их требования

В Германии существует несколько типов трудовых договоров, которые варьируются в зависимости от срока каждого контракта. Для получения этого необходимо выполнить ряд базовых требований.

Вы должны указать срок трудоустройства и необходимые рабочие часы, чтобы определить характер работы и связанные с ней обязанности.

Сквозь Europedia24, мы представим различные типы трудовых договоров, способы их получения и все связанные с ними требования.

Немецкое право трудовых договоров

Трудовое право является основой для регулирования всех видов трудовых договоров в Германии. Поэтому каждый сотрудник, работающий в компании, должен соблюдать нормативные требования, касающиеся типа работы, рабочего времени и способа выполнения необходимых задач.

Трудовой договор в Германии — это соглашение, заключённое между двумя сторонами — работодателем и работником — по которому выполняются работы и выполняются назначенные задачи в обмен на зарплату или заработную плату.

Читайте также – Лучшее Арабские компании в Германии

Все вопросы, связанные с трудоустройством, регулируются разделом 631 Гражданского кодекса Германии (BGB). Понятие исполнения не ограничивается только ручными задачами или материальной работой; Также включает следующие виды деятельности:

• Строительные работы.
• Химические расследования.
• Сервисы по ремонту.
• Квалифицированные торговые услуги.
• Транспортные услуги.
• Разработка программного обеспечения.

Содержание трудовых договоров в Германии

Для защиты прав сотрудников важно понимать, что содержат трудовые договоры в Германии. Основное содержание включает:

• Описание должности: Тип работы, выполняемой сотрудником, и необходимые обязанности должны быть чётко определены.
• Расписание: Необходимо указать сроки завершения работы, а также даты выплаты зарплаты.
• Компенсация: Сумма компенсации, которую сотрудник получит за выполнение необходимых обязанностей, должна быть согласована при подписании контракта.
• Процедуры упразднения: Правила и условия расторжения договора должны быть чётко указаны, если одна из сторон желает расторгнуть соглашение до истечения указанного срока.

Вы также можете узнать больше о Электронная коммерция в Германии, включая его преимущества и недостатки.

Преимущества трудовых договоров в Германии

Трудовые договоры в Германии предлагают множество различных преимуществ. Хотя каждый тип контракта имеет свои специфические преимущества, существует несколько общих преимуществ, включая:

1. Отношения между компанией и персоналом чётко регулируются, все стороны защищены законом.
2. Защита условий, согласованных обеими сторонами.
3. Чёткое определение согласованных работ и характера требуемых обязанностей, которые явно определены в контракте.
4. Безопасность занятости и защита от внезапной безработицы или неожиданного увольнения.

Требования к трудовым договорам в Германии

В трудовых договорах в Германии необходимо включить несколько основных требований, чтобы они считались действительными, подписанными обеими сторонами и юридически признанными. К этим требованиям относятся:

• Указание даты начала работы и продолжительности работы.
• Испытательный срок.
• Тип деятельности или работы.
• Место работы.
• Правила рабочего времени и сверхурочных.
• Бонусы и специальные выплаты.
• Обязанность предоставлять уведомление и подтверждающие доказательства в случаях неспособности работать.
• Определение дат отпуска.

Также читайте – Каковы права и обязанности Центр занятости в Германии и как к ним получить доступ?

Виды трудовых договоров в Германии

Германия предлагает множество различных видов трудовых контрактов, из которых вы можете выбрать в зависимости от ваших потребностей, характера работы, рабочего времени и других факторов. Типы трудовых договоров в Германии следующие:

Постоянный контракт

Постоянный контракт — это трудовой договор, в котором не указана фиксированная продолжительность или дата окончания. Этот распространённый тип трудового договора в Германии обладает множеством преимуществ, включая:

1. Возможность карьерного роста и повышения.
2. Право на бонусы и повышение зарплаты.
3. Рабочие часы определены в контракте, обычно до 40 часов в неделю или 8 часов в день.
4. Сотрудник может уволиться в любое время, отправив уведомление соответствующей стороне.

Временный контракт

Временный контракт — это соглашение с фиксированным сроком, указанным в годах или на определённый период. Это один из важных видов трудовых договоров в Германии, и его преимущества включают:

• Срок действия контракта не превышает 24 месяцев.
• Срок трудоустройства можно продлить.
• Сотрудники по этому контракту не могут продвигаться по стандартной системе карьерного роста.
• Право на бонусы и стимулы.

Вы также можете узнать больше о том, как легко Налоги на возврат в Германии.

Контракт на неполный рабочий день

Контракт на неполный рабочий день может быть как на срочный, так и на открытый срок, то есть он может стать постоянным. Его преимущества включают:

1. Сокращение рабочих часов по сравнению с полной занятостью, с более низкой зарплатой в зависимости от количества отработанных часов.
2. Рабочие часы можно сократить с 40 до 25 или 30 часов в неделю.

Побочный контракт

Побочный контракт позволяет сотруднику работать ограниченное время в течение месяца. Его преимущества включают:

• Ежемесячная зарплата по такому типу контракта не превышает €450 за 8 рабочих часов в неделю.
• Этот тип считается предпочтительным как для работодателей, так и для сотрудников.
• Работодатели не обязаны платить ежемесячные налоги по этой схеме.

Фриланс-контракт

Фриланс-контракт не обусловлен фиксированной зарплатой или определённым сроком. Вместо этого она характеризуется гибкими условиями как для работника, так и для работодателя. Он считается одним из лучших видов трудовых договоров в Германии, а его другие преимущества включают:

• Заработная плата по данному контракту рассчитывается на основе часов, необходимых для выполнения назначенной работы, и фактически отработанных часами сотрудником.
• Работник не может получать повышение или карьерное продвижение в рамках структурированной карьерной лестницы.
• Работник должен самостоятельно уплачивать все применимые налоги.
• Работник по данному контракту не подпадает под действие стандартных законов о защите работников.

Вы также можете узнать больше о том, как это делать открыть банковский счет в Германии easily.

Контракт на стажировку

Контракт стажировки предназначен специально для стажёров, при котором работодатель соглашается обучать работника на определённый срок. Его условия включают:

• Работник не может получать бонусы или поощрения в течение периода обучения.
• В течение учебного периода повышения не предоставляются.

Испытательный контракт

Испытательный контракт — это один из типов трудовых договоров в Германии. Это период пробного и оценочного периода для оценки навыков, серьёзности и общей дисциплины сотрудника на работе. Его преимущества включают:

• Работодатель принимает решение в течение испытательного срока, будет ли сотрудник нанят на постоянное место, исходя из его результатов.
• Это важный период оценки способности сотрудника выполнять работу.
• Если сотрудник успешно завершит испытательный срок, он может получить постоянный трудовой контракт.

В целом важно быть в курсе последних новостей по Пенсионный возраст в Германии чтобы обеспечить правильное планирование будущего.

Читайте также – Что такое налоги на занятость в Германии И как они рассчитываются?

Овертайм и перерывы на отдых в Германии

Сотрудники имеют право на 30-минутный перерыв, если работают более 6 часов подряд, и 45-минутный перерыв, если работают более 9 часов.

Если сотрудник несовершеннолетний, он имеет право на 30-минутный перерыв после 4,5 часов работы и 60 минут после 6 часов работы.

Следует отметить, что перерывы неоплачиваются, за исключением коротких перерывов, которые не превышают 5 минут.

Сверхурочные — это часы, отработанные сверх обычного рабочего времени, согласованные в трудовом договоре между обеими сторонами.

Если сверхурочные часы не включены в трудовой договор, подписанный между обеими сторонами, вы имеете право отказаться работать сверхурочно.

Как расторгнуть трудовые договоры в Германии

Если вы хотите расторгнуть трудовой договор в Германии в любое время, вы должны написать письмо об увольнении в определённом формате и отправить его в назначенный орган.

Письмо об увольнении должно быть отправлено вашему руководителю рабочего места или отделу кадров, и оно должно быть правильно подписано вашим полным именем.

Вы также можете узнать больше о том, как рассчитывать Подоходный налог в Германии.

Письмо должно содержать следующую информацию:

• Полное имя и адрес.
• Номер контракта.
• Заявление о том, что должно быть прекращено и какой срок.
• Отмена авторизации прямого дебета.
• Подписываю контракт.
• Отправляю письменное подтверждение получения.

Конечно, трудовые договоры в Германии могут быть расторгнуты для сотрудников, если сотрудник не выполняет все необходимые обязанности, а также в случаях неподобающего поведения на рабочем месте.

Рабочая контрактная виза в Германии

Несмотря на разнообразие трудовых контрактов в Германии, если вы являетесь гражданином не ЕС, необходимо получить визу по трудовому контракту (также известную как виза по трудовому договору). Он выдаётся посольством или консульством Германии.

Требования к визе по трудовому контракту в Германии

• Виза по трудовому контракту должна быть действительной и продлеваемой.
• Работодатель должен предоставить подтверждение предложения о работе вместе с доказательством того, что в Германии нет подходящих кандидатов.
• Соблюдение рабочих ограничений.
• Сотрудник должен получить разрешение на проживание и работу в Германии.
• Если работодатель хочет сменить сотрудника, необходимо подать заявление на новую рабочую визу.
• Рабочая виза может быть аннулирована при нарушении её условий.

Читайте также – Как получить Возможности трудоустройства в Германии без языковых требований.

Часто задаваемые вопросы о трудовых договорах в Германии

Официальные источники и ссылки

• Make it in Germany — портал правительства Германии для квалифицированных работников
• BAMF — Федеральное управление по вопросам миграции и беженцев
• Ваша Европа — официальный портал ЕС

This post is also available in: