ドイツの労働時間法と最大許可労働時間について学びましょう

ドイツの労働時間法は、ドイツ当局による罰則を避けるために守るべき最も重要な規則の一つです。

法律は、違反してはならない基本的なルールを定めています。従業員は週48時間を超えてはならず、標準的な最大労働時間は1日8時間です。

通過 ヨーロッパディア24ドイツの労働時間法と国内で認められている最大労働時間について説明します。

ドイツで働くことの利点

ドイツは経済の強さと安定性、そして低い失業率により、すべての従業員と労働者に多くの恩恵を提供しています。これらの利点は以下の通りです:

• この会社は従業員に高給を支払い、これはヨーロッパで最も高水準とされています。
• 最大6週間の有給休暇。
• 生年月日から1年間の産休があります。
• 他の有給休暇は年間1か月のみです。

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ドイツの労働時間法とは何ですか?

ドイツの労働時間法は国内で許可される労働時間数を定めており、これはドイツ国内のすべての従業員に適用されます。

しかし、法律が適用できない例外的なカテゴリーも存在します。以下のようなものがあります。

1. 航空業界の労働者。
2. 第18条第1項によれば、幹部職員および上級医師。
3. 同じ記事に従って礼拝を組織する教会職員。
4. 公務員の上級職員。
5. 他者を思いやる従業員。

その他のカテゴリーについては、その仕事の性質を規定する法律の対象となります。例えば、公務員は公務員規則の対象となります。

裁判官法は同じ分野の裁判官と労働者に適用されますが、18歳未満の若者は青少年雇用保護法の対象となり、週40時間以上の労働は認められていません。

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ドイツにおける最大労働時間

法律では、ドイツの許可労働時間は1日最大8時間までと定められており、最大制限は10時間と推定されています。

これは例外とみなされており、6か月間で平均1日の労働時間が8時間のままであることが求められています。最大限度額については、24週間と推定される期間内に補償されなければなりません。つまり、雇用主から十分な補償を得ることが条件です。

週あたりの許可労働時間は、土曜日から1日8時間の作業開始を基に、週48時間と見積もられています。

例外的に10時間労働の場合、週の労働時間は約60時間に達します。

ドイツの月間労働時間は月206.4時間と推定されており、1日最大10時間の労働の場合は、その後24週間にわたって報酬が支払われます。

ドイツにおけるパートタイム労働時間数

ドイツにはパートタイムで働くことが可能な仕事もあり、これらの仕事の平均労働時間は週に20〜30時間の範囲です。

従業員が少なくとも6か月以上勤務した場合、週の労働時間の短縮を申請する権利がありますが、会社が15人以上を雇用していることを条件にしています。

ドイツにおける学生の労働時間

もちろん、ドイツの労働時間法はカテゴリーによって異なり、学生は学習期間中に週20時間以上定期的に働くことが許されていません。

この法律は、学生が生活費を賄うために働くため、労働時間に無駄にするのではなく、勉強に必要な時間を確保することを目指しています。

学生は社会保険料を払わず、家族保険に頼ることなく、ミニジョブで月額520ユーロの収入を得ることができます。

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ドイツでの労働日数

もちろん、ドイツの労働日数は各州の公式祝日や曜日によって年ごとに異なります。

20日の有給休暇を取る従業員もいれば、労使協定に基づき30日または35日の休暇を取る人もいます。

したがって、ドイツの年間残りの労働日数は連邦州や雇用契約によって213日から232日の間で変動し、病気休暇やその他の欠勤日数を控除する必要があります。

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ドイツの労働時間法の例外

ドイツの労働法では、労働協約や会社・サービス規則に基づく例外が認められており、これらの例外には以下が含まれます。

• 1日10時間以上働くことも可能ですが、その大部分が通常のオンコール勤務であっては不可能です。
• 通常の労働時間を超えた補償期間を最大1年間延長します。
• 書面による承認が得られ、健康リスクがない場合、労働時間を1日10時間に延長する可能性。
• 妊婦および授乳中の女性は、産科保護法によれば8.5時間を超えて働いてはなりません。
• 青少年雇用保護法によれば、15歳から18歳の若者は8時間以上の労働を許されていません。
• 職業学校で訓練を受ける研修生が過ごす時間は労働時間とみなされます。
• 特別なニーズや重度の障害を持つ人は、1日8時間を超える労働時間が免除される場合があります。

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ドイツの仕事休憩制度とは何ですか?

なお、ドイツの労働時間法は休憩時間を労働時間の一部とはみなしておらず、したがって休憩時間はすべての職種で義務付けられています。

休憩時間は約30分と推定され、6時間から9時間の勤務時間で、休憩時間を2つの時間帯に分けて各15分に分けることが可能です。

ただし、休憩は最大6時間の作業後に取らなければならず、9時間以上働く場合は約45分の休憩が必要です。

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ドイツにおける労働時間法違反の罰則

もちろん、ドイツ国内には労働時間法を遵守していない多くの分野があり、そのため法律違反により多くの罰則が科されます。これらの事例には以下のものが含まれます。

1. 雇用契約違反: 契約に非常に長時間の労働時間が規定されている場合、完全に無効とはみなされませんが、週48時間の最大労働時間制限が適用される限り、その一部に過ぎません。
2. 行政違反: 従業員が10時間以上の労働を許可された場合、雇用主は第22条第1項第1項に基づく行政違反を犯し、推定15,000ユーロの罰金が科される可能性があります。
3. 仕事の拒否: 従業員は違法とみなされるため、許可された時間を超えて働くことを拒否することができます。
4. 残業代: 雇用契約に記載されている時間より多く働いた場合、残業代を受け取る権利があります。

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ドイツの勤務時間に関するよくある質問

公式資料および参考文献

• Make it in Germany — 熟練労働者のためのドイツ政府ポータル
• BAMF — 連邦移民難民局
• あなたのヨーロッパ — 公式EUポータル

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