德国的病假：如何获得

考量 德国的病假 当员工因病无法上班时，这是他们最重要的假期之一。

工人可以获得这些证书，条件是工人必须遵守该国官方劳动法，并且在德国的法定岗位中合法工作。

当然，也有一些例外情况，迫使官方当局拒绝请假的请求，许多人会好奇，请假是从工资中扣除还是带薪？

什么是德国的病假？

在德国，病假是指员工或雇员向雇主提出的请求，表示他们希望请假，因为他或她因病无法在指定日期工作。

这种休假被视为国家雇员的权利之一，因为德国没有法律强调员工在健康状况不佳时的工作，这可能对工作结果产生负面影响。

为证明员工有资格休假而出具的医疗报告称为医疗报告，用以说明员工缺勤原因，在德语中可缩写为AU。

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如何在德国申请病假

在德国申请病假非常简单，不需要复杂的条件或许多不同的步骤。

如果你觉得无法在正式日子工作，只需去找你的直属经理或雇主申请德国的病假。

你没有义务申报你所经历的疾病类型，但如果你能说明缺勤时间，必须在雇主的申请中包含。

您可以通过电话或电子邮件联系您的雇主或直属经理，告知他们。

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证明德国病假的步骤

虽然在德国申请病假很容易，但有些雇主要求员工提供健康状况证明，证明其无法完成工作。

在德国获取病假证明的步骤如下：

1. 您应联系医生，索取员工健康状况的医疗报告，以便提交给雇主证明其缺勤原因。
2. 医生会出具三份医疗报告，只要患者收到一份，第二份寄给雇主，第三份则自动送交 德国的健康保险.
3. 医生不会将患者的医疗报告细节分享给任何人。
4. 医生会决定患者需要多长时间的请假。

需要注意的是，有些雇主要求你从申请请假的第一天起提交医疗报告，以防你无法上班;而另一些则允许第三天提交证明。

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德国工资中扣除病假的案例

在德国，从工资中扣除病假的想法因人而异，取决于员工因病请病假的意愿。

如果员工在德国的病假少于6周，雇主或公司必须继续支付工资，且完全不得扣除，符合德国劳动法的要求。

但如果员工的病假超过6周，其所在组织无需全额支付工资，但从月薪中扣除年假天数。

尽管从工资中扣除，但你不会有任何损失，因为保险公司会支付低于员工实际工资的赔偿金额，使他能够重新工作。

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德国儿童病假福利法案

德国的病假不仅限于工人，还有许多其他形式也属于这一名称，最著名的是德国针对儿童的病假法案。

德国的《儿童病假福利法》处理员工有健康问题子女且需要持续医疗护理和随访的情况。

在这里，父母或监护人有权享受德国《儿童疾病福利法》的福利，受益人每年可估计在家待30天，以照顾幼儿。

需要注意的是，具体的假期期限会根据监护人的情况而有所不同，如果他有多位需要照顾的孩子，假期时长每年延长至65天。

德国的病假并不干涉《儿童病假福利法》，即员工即使休假照顾子女，也有权单独享有病假。

因此，在这两种情况下，父亲或母亲的假期数（一个孩子）为60天，而如果有多个孩子，年假天数增加到130天。

在德国，为了领取儿童病假救济，父母必须向雇主提交健康证明，以证明孩子因疾病需要全面护理。

不仅如此，德国对这类病假还有另一项要求，即生病儿童必须未满12岁或有特殊需求。

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德国病假常见问题

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