Saznajte više o njemačkom zakonu o radnom vremenu i maksimalno dopuštenom radnom vremenu

Zakon o radnom vremenu u Njemačkoj jedan je od najvažnijih propisa koje treba poštovati kako bi se izbjegle kazne koje nameću njemačke vlasti.

Zakon utvrđuje temeljno pravilo koje se ne smije prekoračiti: zaposlenici ne smiju raditi više od 48 sati tjedno, dok je standardno maksimalno dopušteno radno vrijeme 8 sati dnevno.

Kroz Europedia24, objasnit ćemo njemački Zakon o radnom vremenu i maksimalan broj radnih sati dopušten u zemlji.

Prednosti rada u Njemačkoj

Njemačka pruža brojne pogodnosti svim zaposlenicima i radnicima u zemlji zahvaljujući snazi i stabilnosti svog gospodarstva, uz nisku stopu nezaposlenosti. Te su prednosti predstavljene na sljedeći način:

• Zaposlenicima osigurava visoke plaće, koje se smatraju najvišima u Europi.
• Plaćeni godišnji do 6 tjedana.
• Porodiljni dopust punu godinu dana od datuma rođenja.
• Ostali plaćeni dopusti samo jedan mjesec godišnje.

Pročitajte također – Radna rezidencija u Njemačkoj i Glavni zahtjevi

Što je zakon o radnom vremenu u Njemačkoj?

Zakon o radnom vremenu u Njemačkoj određuje broj sati dopuštenih za rad unutar zemlje, što se primjenjuje na sve zaposlenike u Njemačkoj.

Međutim, postoje iznimne kategorije na koje se zakon ne može primijeniti, uključujući sljedeće:

1. Radnici u zrakoplovnom sektoru.
2. Izvršni zaposlenici i stariji liječnici prema članku 18, stavak 1.
3. Zaposlenici crkve koji organiziraju bogoslužja prema istom članku.
4. Viši zaposlenici u javnom sektoru.
5. Zaposlenici koji brinu o drugima.

Što se tiče ostalih kategorija, one podliježu zakonima koji reguliraju prirodu njihovog rada. Na primjer, državni službenici podliježu propisima o državnoj službi.

Zakon o sucima primjenjuje se na suce i radnike u istom području, dok su mladi mlađi od 18 godina podložni Zakonu o zaštiti zapošljavanja mladih i ne smiju raditi više od 40 sati tjedno.

Pročitajte također – Saznajte o Mini-posao u Njemačkoj

Maksimalno radno vrijeme u Njemačkoj

Zakon propisuje da je dozvoljeno radno vrijeme u Njemačkoj do 8 sati dnevno, dok se maksimalno ograničenje procjenjuje na samo 10 sati.

Napominjemo da se ovo smatra iznimkom, uz zahtjev da prosječni dnevni radni sati ostanu 8 sati tijekom razdoblja od 6 mjeseci. Što se tiče maksimalnog limita, mora biti kompenziran unutar procijenjenog razdoblja od 24 tjedna, što znači da se od poslodavca dobiva dovoljna naknada.

Što se tiče dopuštenog radnog vremena tjedno, procjenjuje se na 48 sati tjedno, na temelju rada koji počinje subotom i iznosi 8 sati dnevno.

U slučaju rada od 10 sati kao iznimke, tjedni radni sati dosežu približno 60 sati.

Što se tiče radnih sati u Njemačkoj mjesečno, procjenjuje se da iznose 206,4 sata mjesečno, a u slučaju maksimalno 10 sati rada dnevno, rad će biti nadoknađen tijekom sljedećih 24 tjedna.

Broj radnih sati na pola radnog vremena u Njemačkoj

Postoje poslovi u Njemačkoj koji omogućuju mogućnost rada na pola radnog vremena, a prosječan broj sati na tim poslovima kreće se između 20 i 30 sati tjedno.

Treba napomenuti da, ako zaposlenik radi najmanje 6 mjeseci, ima pravo zatražiti smanjenje tjednog radnog vremena, ali pod uvjetom da tvrtka zapošljava više od 15 ljudi.

Radno vrijeme za studente u Njemačkoj

Naravno, zakon o radnom vremenu u Njemačkoj razlikuje se ovisno o kategoriji, jer studentima nije dopušteno redovito raditi više od 20 sati tjedno tijekom razdoblja studija.

Zakon ima za cilj osigurati potrebno vrijeme za učenje umjesto da ga troši na radno vrijeme, jer studenti pribjegavaju radu kako bi pokrili troškove života.

Studenti mogu zarađivati 520 eura mjesečno kroz mini-posao bez potrebe za plaćanjem doprinosa za socijalno osiguranje i oslanjanjem na obiteljsko osiguranje.

Pročitajte također – Koji su uvjeti za dobivanje viza za tražitelje posla u Njemačkoj?

Broj radnih dana u Njemačkoj

Naravno, broj radnih dana u Njemačkoj varira iz godine u godinu, ovisno o službenim praznicima u svakoj saveznoj pokrajini i samim danima u tjednu.

Neki zaposlenici dobivaju 20 dana godišnjeg, dok drugi dobivaju 30 ili 35 dana prema kolektivnom ugovoru.

Prema tome, preostali broj radnih dana u Njemačkoj tijekom godine kreće se između 213 i 232 radna dana, ovisno o saveznoj pokrajini i ugovoru o radu, uz potrebu odbijanja bolovanja i drugih dana odsutnosti.

Pročitajte također – Kako možete rad u Njemačkoj bez potvrde?

Iznimke od Zakona o radnom vremenu u Njemačkoj

Postoje određene iznimke koje dopušta zakon o radu u Njemačkoj, temeljen na kolektivnim ugovorima i propisima o tvrtkama i uslugama, a te iznimke uključuju sljedeće:

• Moguće je raditi više od 10 sati dnevno ako velik dio toga čini redovita dežurstva.
• Produžuje 24-tjedni period za nadoknadu prekoračenja redovnog radnog vremena na najviše jednu godinu.
• Mogućnost produljenja radnog vremena na 10 sati dnevno u slučaju dobivanja pisanog odobrenja i odsutnosti zdravstvenih rizika.
• Trudnice i dojilje ne smiju raditi više od 8,5 sati prema Zakonu o zaštiti majki.
• Mladi u dobi od 15 do 18 godina ne smiju raditi više od 8 sati prema Zakonu o zaštiti zapošljavanja mladih.
• Vrijeme koje polaznici provedu u strukovnoj školi smatra se radnim vremenom.
• Osobe s posebnim potrebama i teškim invaliditetom mogu biti izuzete od radnog vremena dužeg od 8 sati dnevno.

Pročitajte također – Sedam najvažnijih vrste ugovora o radu u Njemačkoj i njihove uvjete

Što je sustav pauza od posla u Njemačkoj?

Treba napomenuti da Zakon o radnom vremenu u Njemačkoj ne smatra pauze dijelom radnog vremena, te je stoga odmor obavezan u svim poslovima.

Vrijeme pauze procjenjuje se na oko 30 minuta za radno vrijeme u rasponu od 6 do 9 sati, s mogućnošću podjele pauze na dva razdoblja, od kojih svaki traje 15 minuta.

Međutim, pauza se mora uzeti nakon najviše 6 sati rada, a u slučaju rada dužeg od 9 sati, potrebna je pauza od oko 45 minuta.

Pročitajte također – Koje su dužnosti i prava Jobcenter u Njemačkoj I kako ga možete dobiti?

Kazne za kršenje Zakona o radnom vremenu u Njemačkoj

Naravno, postoje mnogi sektori unutar Njemačke koji ne poštuju zakon o radnom vremenu u zemlji, pa su podložni brojnim kaznama koje se izređuju zbog kršenja zakona. Ti slučajevi uključuju sljedeće:

1. Kršenje ugovora o radu: Ako ugovor propisuje vrlo duge radne sate, on se ne smatra potpuno nevažećim, već samo njegovim dijelom, pod uvjetom da se primjenjuje maksimalno ograničenje radnog vremena od 48 sati tjedno.
2. Administrativni prekršaj: Ako je zaposleniku dopušteno raditi više od 10 sati, poslodavac čini administrativni prekršaj prema članku 22, stavku 1, broju 1, i može biti kažnjen novčanom kaznom procijenjenom na 15.000 eura.
3. Odbijanje rada: Zaposlenik može odbiti raditi duže od dozvoljenih sati jer se smatraju nezakonitima.
4. Naknada za prekovremeni rad: Ako radite više sati nego što je navedeno u ugovoru o radu, imate pravo na naknadu za prekovremeni rad.

Također pročitajte – Kako doći do Mogućnosti zapošljavanja u Njemačkoj bez jezičnih zahtjeva

Često postavljana pitanja o radnom vremenu u Njemačkoj

Službeni izvori i reference

• Napravite to u Njemačkoj — njemačkom vladinom portalu za kvalificirane radnike
• BAMF — Savezni ured za migracije i izbjeglice
• Vaša Europa — službeni EU portal

This post is also available in: