تعرف على خطوات الحصول على الاجازة المرضية في المانيا
تعتبر الاجازة المرضية في المانيا من أهم الإجازات التي يلجأ إليها العامل، عند الشعور بعدم القدرة على الذهاب إلى العمل بسبب مرضي.
ويتم السماح للعمال بالحصول عليها بشرط أن يكون العامل يخضع لقانون العمل الرسمي في الدولة، ويعمل بشكل قانوني في إحدى الوظائف المطلوبة في ألمانيا.
وبالطبع هناك بعض الاستثناءات التي تضطر الجهات الرسمية لرفض طلب الحصول على الإجازة، وهنا يتساءل الكثيرون في حالة الحصول على الموافقة، هل يتم خصم الإجازة من الراتب أم أنها مدفوعة الأجر؟
ما هي الاجازة المرضية في المانيا؟
الاجازة المرضية في المانيا هي عبارة عن طلب مقدم من العامل أو الموظف إلى صاحب العمل، يبين له رغبته في الحصول على إجازة بسبب عدم قدرته على العمل في اليوم المحدد بسبب مرضي.
وتعتبر هذه الإجازة من الحقوق الخاصة بالعاملين في الدولة، حيث لا يوجد في القانون الألماني، ما يؤكد على عمل الموظف في حالة شعوره بوعكة صحية قد تؤثر بالسلب على نتائج العمل.
ويعرف التقرير الطبي الذي يصدر لإثبات أحقية الموظف في الحصول على الإجازة، بإسم تقرير طبي لتوضيح أسباب غياب الموظف عن العمل، وبالألمانية Arbeitsunfahigkeitsbescheinigung، ويمكن اختصاره إلى الرمز AU.
اقرأ أيضًا – تعرف على نظام التأمين الصحي في بلجيكا
كيفية الحصول على الاجازة المرضية في المانيا
يعتبر الحصول على الاجازة المرضية في المانيا أمرًا سهلًا للغاية، لا يتطلب أى شروط تعقيدية أو العديد من الخطوات المختلفة.
كل ما عليك فعله في حالة الشعور بعدم القدرة على العمل في الأيام الرسمية، التوجه إلى المدير المباشر أو صاحب العمل، للتقدم بطلب الحصول على الاجازة المرضية في المانيا.
ويجب العلم هنا أنه لا يشترط منك التصريح عن نوع المرض الذي تعاني منه، ولكن إذا كنت تستطيع تحديد المدة التي ستتغيب فيها عن العمل، يجب إرفاقها في الطلب المقدم لصاحب العمل.
ويمكنك التواصل مع صاحب العمل أو المدير المباشر، من خلال اتصال هاتفي أو رسالة إلكترونية، من أجل إبلاغه بالأمر.
اقرأ أيضًا – تعرف على قانون ساعات العمل في ألمانيا والحد الأقصى المسموح به
خطوات إثبات الاجازة المرضية في المانيا
على الرغم من سهولة أمر الحصول على الاجازة المرضية في المانيا، إلا أن هناك بعض أصحاب العمل الذين يشترطون ضرورة الحصول على إثبات من الموظف يفيد بمروره بوعكة صحية تمنعه من إنجاز العمل.
وتتمثل خطوات الحصول على إثبات الاجازة المرضية في المانيا في التالي:
- يجب التوجه إلى الطبيب من أجل طلب إعداد تقرير طبي عن الحالة الصحية للموظف من أجل تقديمها لصاحب العمل لإثبات سبب تغيبه عن العمل.
- يصدر الطبيب ثلاث نسخ من التقرير الطبي، على أن يحصل المريض على واحدة، والثانية يتم إرسالها إلى جهة العمل، والثالثة تذهب تلقائيًا إلى التأمين الصحي في المانيا.
- لا يشارك الطبيب أي تفاصيل من التقرير الطبي الخاص بالمريض مع أي شخص أخر.
- يحدد الطبيب المدة التي يحتاجها المريض كإجازة من العمل.
ويجب العلم أن هناك بعض جهات العمل التي تشترط تقديم التقرير الطبي من أول يوم تود فيه الحصول على الإجازة، في حالة عدم قدرتك على الذهاب إلى العمل، بينما جهات أخرى، تسمح بتقديم الإثبات في اليوم الثالث.
اقرأ أيضًا – تعرف على الحد الادنى للاجور في المانيا وعدد ساعات العمل المسموح بها
حالات خصم الإجازة المرضية في ألمانيا من الراتب
تختلف فكرة خصم الإجازة المرضية في ألمانيا من الراتب من حالة لأخرى، حيث يتوقف الأمر على طبيعة المدة التي ينوي الموظف الحصول عليها بسبب مرضه.
ففي حالة إذا كانت الاجازة المرضية في المانيا الخاصة بالموظف أقل من 6 أسابيع، هنا على صاحب العمل أو الشركة الاستمرار في دفع الراتب دون تطبيق أي خصومات على الإطلاق طبقًا لما ينصه قانون العمل في ألمانيا.
ولكن في حالة إذا كانت الإجازة المرضية للموظف تتجاوز مدة الـ 6 أسابيع، هنا لن تضطر المؤسسة التي تعمل لصالحها في دفع الراتب بشكل كامل، بل يتم خصم عدد أيام الإجازة من الراتب الشهري.
وعلى الرغم من الخصم من الراتب، إلا أنك لن تتحمل أي أضرار على الإطلاق، حيث تصرف شركة التأمين مبلغًا تعويضيًا، والتي تصل قيمته أقل من قيمة الراتب الفعلي للموظف، وذلك لكي يصبح قادرًا على العودة إلى العمل مرة أخرى.
اقرأ أيضًا – تعرف على رواتب المهن في السويد وأهم شروط العمل
قانون الإعانات المرضية في ألمانيا للأطفال
لا تقتصر الإجازة المرضية في ألمانيا على العاملين فقط، بل هناك العديد من الأشكال الأخرى التي تندرج أسفل هذا المسمى أيضًا، وعلى رأسها قانون الإعانات المرضية في ألمانيا للأطفال.
وقانون الإعانات المرضية للأطفال في ألمانيا هو يختص بالحالات التي يكون فيها الموظف يمتلك أطفال تعاني من أي مشكلة صحية، ويحتاج إلى رعاية طبية ومتابعة بشكل مستمر.
وهنا يحق لولي الأمر الأب أو الأم، إمكانية الاستفادة من قانون الإعانات المرضية للأطفال في ألمانيا، حيث يستطيع الشخص المستفيد من القانون البقاء في المنزل لمدة تُقدر بحوالي 30 يومًا خلال العام، من أجل مراعاة الطفل الصغير.
ويجب العلم أن المدة المحددة تختلف بناءً على تقييم أوضاع ولي الأمر، ففي حالة إذا كان يمتلك العديد من الأبناء التي تحتاج للرعاية، هنا تزيد مدة الإجازة إلى 65 يومًا خلال العام.
ولا تتداخل الاجازة المرضية في المانيا مع قانون الإعانات المرضية للأطفال، بمعنى أنه يحق للموظف الحصول على إجازته المرضية بشكل منفصل، حتى في حالة الحصول على الإجازة الخاصة برعاية أبنائه.
وبناءً على ذلك، في حالة الاستفادة من الحالتين، فإن عدد الإجازات الخاصة بالأب أو الأم في حالة طفل واحد هي 60 يومًا، أما في حالة أكثر من طفل تزيد عدد أيام الإجازة إلى 130 يومًا.
ومن أجل الحصول على الإعانات المرضية الخاصة بالأطفال في ألمانيا، يجب على ولي الأمر تقديم شهادة صحية إلى جهة العمل الخاصة به، من أجل إثبات حاجة طفله للحصول على الرعاية الكاملة بسبب مرضه.
ولا يقتصر الأمر على ذلك فقط، بل هناك شرطًا أخر من أجل الحصول على هذا النوع من الاجازة المرضية في المانيا، وهو ضرورة أن يكون عمر الطفل المريض أقل من 12 عامًا أو أن يكون من ذوي الاحتياجات الخاصة.
اقرأ أيضًا – ما هي أهم المهن المطلوبة في ليختنشتاين وكيفية الحصول على فيزا العمل؟
أسئلة شائعة عن الاجازة المرضية في المانيا
هل من الممكن رفض الإجازة المرضية في ألمانيا؟
لا يحق للمدير أو صاحب العمل رفض الإجازة المرضية في ألمانيا، ولكنه من الممكن أن يطلب من الموظف الحصول على إثبات للإجازة المرضية، وهو ما يعرف بإسم التقرير الطبي لإثبات سبب التغيب عن العمل، والذي يتم الحصول عليه من قبّل الطبيب المعالج، ويرمز إليه بالرمز AU.
هل يجب البقاء في المنزل بعد الحصول على الإجازة المرضية في ألمانيا؟
لا يشترط الحصول على الإجازة المرضية في ألمانيا ضرورة البقاء في المنزل، حيث يحق للمريض الذهاب خارج المنزل، بالإضافة إلى إمكانية السفر داخل وخارج ألمانيا بكل حرية، فإن طبيعة الحالة الصحية للمريض هي من تتحكم في قدرته على الذهاب خارج المنزل أم لا.
