Lærðu um vinnutímalög Þýskalands og hámarksleyfilegan vinnutíma

Vinnutímalög í Þýskalandi eru ein mikilvægasta reglugerðin sem þarf að fylgja til að forðast refsingar sem þýsk yfirvöld leggja á.

Lögin setja grundvallarreglu sem ekki má fara yfir síðan: starfsmenn mega ekki vinna meira en 48 klukkustundir á viku, en hámarkstími er 8 klukkustundir á dag.

Í gegnum Europedia24Við munum útskýra vinnutímalög Þýskalands og hámarksfjölda vinnutíma sem leyfður er í landinu.

Ávinningur af því að vinna í Þýskalandi

Þýskaland veitir mörgum ávinningi fyrir alla starfsmenn og starfsmenn í landinu vegna styrks og stöðugleika hagkerfisins, auk lágs atvinnuleysis. Þessir kostir eru sýndir á eftirfarandi háttum:

• Hún veitir starfsmönnum há laun, sem eru talin þau hæstu í Evrópu.
• Greidd orlof allt að 6 vikur.
• Fæðingarorlof í heilt ár frá fæðingardegi.
• Önnur launuð leyfi í einn mánuð á ári.

Lestu einnig – Starfsnám í Þýskalandi og helstu kröfur

Hver eru vinnutímalögin í Þýskalandi?

Lög um vinnutíma í Þýskalandi ákvarða fjölda klukkustunda sem leyfðar eru til vinnu innan landsins, sem gildir um alla starfsmenn í Þýskalandi.

Hins vegar eru til undantekningarflokkar sem lögin eiga ekki við, þar á meðal eftirfarandi:

1. Starfsmenn í flugiðnaðinum.
2. Framkvæmdastjórar og eldri læknar samkvæmt 18. grein, málsgrein 1.
3. Kirkjustarfsmenn sem skipuleggja guðsþjónustur samkvæmt sömu grein.
4. Eldri starfsmenn í opinbera geiranum.
5. Starfsmenn sem hugsa um aðra.

Varðandi hina flokkana, þá lúta þeir lögum sem stjórna eðli vinnu þeirra. Til dæmis eru opinberir starfsmenn háðir reglum opinberra starfsmanna.

Dómaralögin gilda um dómara og starfsmenn á sama sviði, á meðan ungmenni yngri en 18 ára lúta lögum um vernd ungmenna og þeim er ekki leyft að vinna meira en 40 klukkustundir á viku.

Lestu einnig – Lærðu um mini-job vinna í Þýskalandi

Hámarksvinnutími í Þýskalandi

Lögin kveða á um að leyfilegir vinnutímar í Þýskalandi séu aðeins allt að 8 klukkustundir á dag, en hámarksmörk eru áætluð aðeins 10 klukkustundir.

Vinsamlegast athugið að þetta telst undantekning, með kröfu um að meðalvinnutími daglegra vinnustunda haldist 8 klukkustundir yfir 6 mánaða tímabil. Varðandi hámarksmörkin, þá þarf hún að greiða innan tímabils sem áætlað er í 24 vikur, sem þýðir að fá nægilega greiða frá vinnuveitanda.

Varðandi leyfilegan vinnutíma á viku er hann áætlaður 48 klukkustundir á viku, byggt á vinnu sem hefst á laugardegi og er 8 klukkustundir á dag.

Ef unnið er í 10 klukkustundir sem undantekning, nema vikulegir vinnutímar um það bil 60 klukkustundir.

Varðandi vinnutíma í Þýskalandi á mánuði er áætlaður 206,4 klukkustundir á mánuði, og ef unnið er að hámarki 10 klukkustundir á dag, verður vinnan greidd næstu 24 vikurnar.

Fjöldi hlutastarfa í Þýskalandi

Sum störf í Þýskalandi bjóða upp á að vinna hlutastarf, og meðalfjöldi klukkustunda í þessum störfum er á bilinu 20 til 30 klukkustundir á viku.

Það skal tekið fram að ef starfsmaður vinnur í að minnsta kosti 6 mánuði hefur hann rétt til að óska eftir minnkun vikulegra vinnustunda, en með því skilyrði að fyrirtækið ráði fleiri en 15 manns.

Vinnutími nemenda í Þýskalandi

Auðvitað er vinnutímalögin í Þýskalandi mismunandi eftir flokki, þar sem nemendum er ekki leyft að vinna reglulega meira en 20 klukkustundir á viku á námstímanum.

Lögin miða að því að veita nauðsynlegan tíma til náms í stað þess að sóa honum í vinnutíma, þar sem nemendur leita til vinnu til að standa undir framfærslukostnaði.

Nemendur geta þénað 520 evrur á mánuði í gegnum smávinnu án þess að þurfa að greiða félagstryggingargjöld og treysta á fjölskyldutryggingar.

Lestu einnig – Hverjar eru kröfurnar til að fá atvinnuleitendavegabréfsáritun í Þýskalandi?

Fjöldi vinnudaga í Þýskalandi

Auðvitað breytist fjöldi vinnudaga í Þýskalandi milli ára, eftir opinberum frídögum í hverju ríki og vikudögum sjálfum.

Sumir starfsmenn fá 20 orlofsdaga, á meðan aðrir fá 30 eða 35 daga samkvæmt kjarasamningi.

Samkvæmt því eru eftirfarandi vinnudagar í Þýskalandi á árinu á bilinu 213 til 232 vinnudagar, eftir sambandsríki og ráðningarsamningi, með því að draga frá veikindadaga og aðra fjarverudaga.

Lestu einnig – Hvernig getur þú vinna í Þýskalandi án vottorðs?

Undantekningar frá vinnutímalögum í Þýskalandi

Sumar undantekningar eru leyfðar samkvæmt vinnulöggjöf Þýskalands, byggðar á kjarasamningum og reglum um fyrirtæki og þjónustu, og þessar undantekningar eru meðal annars eftirfarandi:

• Það er mögulegt að vinna meira en 10 klukkustundir á dag ef stór hluti þess er venjuleg vaktarstörf.
• Framlenging 24 vikna tímabilsins til að bæta upp umfram venjulegan daglegan vinnutíma um hámarkstíma eitt ár.
• Möguleikinn á að lengja vinnutímann í 10 klukkustundir á dag ef skriflegt samþykki fæst og engin heilsufarsáhætta er til staðar.
• Óléttar og brjóstagjafarkonur mega ekki vinna lengur en 8,5 klukkustundir samkvæmt lögum um vernd fæðingar.
• Ungmenni á aldrinum 15 til 18 ára mega ekki vinna meira en 8 klukkustundir samkvæmt lögum um vernd ungmenna atvinnu.
• Tíminn sem nemendur verja í iðnskóla telst vinnutími.
• Fólk með sérþarfir og alvarlega fötlun getur verið undanþegið vinnutíma sem fer yfir 8 klukkustundir á dag.

Lestu einnig – Þau 7 mikilvægustu tegundir ráðningarsamninga í Þýskalandi og skilyrði þeirra

Hver er pásukerfið frá vinnu í Þýskalandi?

Það skal tekið fram að vinnutímalögin í Þýskalandi telja ekki hlé sem hluta af vinnutíma og því er hlé skylda í öllum störfum.

Hlé er áætlað um 30 mínútur fyrir vinnutíma á bilinu 6 til 9 klukkustundir, með möguleika á að skipta hléinu í tvo tíma, hvor um sig 15 mínútur.

Hins vegar þarf að taka hlé eftir að hámarki 6 klukkustundir vinnu, og ef unnið er lengur en 9 klukkustundir þarf um 45 mínútna hlé.

Lestu einnig – Hverjar eru skyldur og réttindi Atvinnumiðstöðin í Þýskalandi Og hvernig geturðu fengið það?

Refsingar fyrir brot á vinnutímalögum í Þýskalandi

Auðvitað eru margir geirar innan Þýskalands sem fylgja ekki vinnutímalögum landsins og eru því háðir mörgum refsingum sem lagðar eru vegna brota á lögunum. Þessi mál eru meðal annars:

1. Brot á ráðningarsamningi: Ef samningurinn kveður á um mjög langa vinnutíma er hann ekki talinn alveg ógildur, heldur aðeins hluti af honum, að því gefnu að hámarksvinnutímamörk 48 klukkustunda á viku séu beitt.
2. Stjórnsýslubrot: Ef starfsmanni er leyft að vinna lengur en 10 klukkustundir, fremur vinnuveitandinn stjórnsýslubrot samkvæmt grein 22, málsgrein 1, númer 1, og getur átt yfir höfði sér sekt að upphæð 15.000 evrur.
3. Synjun á vinnu: Starfsmaðurinn getur neitað að vinna umfram leyfilegan tíma vegna þess að þeir teljast ólöglegir.
4. Yfirvinnugreiðsla: Ef þú vinnur fleiri klukkustundir en tilgreindar eru í ráðningarsamningnum, átt þú rétt á yfirvinnugreiðslu.

Einnig má lesa – Hvernig á að fá atvinnumöguleikar í Þýskalandi án tungumálakröfu

Algengar spurningar um vinnutíma í Þýskalandi

Opinberar heimildir og heimildir

• Make it in Germany — þýska ríkisvefurinn fyrir hæfa starfsmenn
• BAMF — Alríkisskrifstofa fyrir innflytjendamál og flóttamenn
• Your Europe — opinber vefur ESB

This post is also available in: