Veikindaleyfi í Þýskalandi: Hvernig á að fá það

Íhugað Veikindaleyfi í Þýskalandi Eitt mikilvægasta fríið sem starfsmaður leitar til, þegar hann telur sig ófær um að fara til vinnu vegna veikinda.

Starfsmönnum er heimilt að fá þau með því skilyrði að starfsmaðurinn uppfyllir opinber vinnulög landsins og starfi löglega í einu af nauðsynlegum störfum í Þýskalandi.

Auðvitað eru nokkrar undantekningar sem neyða opinberar yfirvöld til að hafna beiðni um leyfi, og hér velta margir fyrir sér hvort orlofið sé dregið frá laununum eða greitt fyrir það?

Hvað er veikindaleyfi í Þýskalandi?

Veikindaleyfi í Þýskalandi er beiðni sem starfsmaður eða starfsmaður leggur fram til vinnuveitanda þar sem hann eða hún tilkynnir að hann eða hún vilji taka leyfi vegna veikinda.

Þetta leyfi telst eitt af réttindum ríkisstarfsmanna, þar sem engin þýsk lög leggja áherslu á vinnu starfsmannsins ef hann finnur fyrir veikindum sem geta haft neikvæð áhrif á vinnu.

Læknisfræðileg skýrsla sem gefin er út til að sanna rétt starfsmanns til orlofs kallast læknisfræðileg skýrsla til að útskýra ástæður fjarveru starfsmannsins frá vinnu, og á þýsku má stytta hana AU.

Lestu einnig – Lærðu um kerfið Heilbrigðistryggingar í Belgíu

Hvernig á að fá veikindaleyfi í Þýskalandi

Það er mjög auðvelt að fá veikindaleyfi í Þýskalandi, það krefst hvorki flókinna skilyrða né margra mismunandi skrefa.

Allt sem þú þarft að gera ef þú finnur að þú getur ekki unnið á opinberum dögum er að fara til yfirmanns eða vinnuveitanda til að sækja um veikindaleyfi í Þýskalandi.

Þú þarft ekki að tilkynna hvaða tegund sjúkdóms þú ert að upplifa, en ef þú getur tilgreint hversu lengi þú verður fjarverandi frá vinnu, verður það að vera tekið með í umsókn vinnuveitanda þíns.

Þú getur haft samband við vinnuveitanda þinn eða yfirmann, í síma eða tölvupósti, til að láta vita.

Lestu einnig – Lærðu um lög Vinnutími í Þýskalandi og hámarksleyfilegt

Skref til að sanna veikindaleyfi í Þýskalandi

Þó að auðvelt sé að fá veikindaleyfi í Þýskalandi, eru sumir vinnuveitendur sem krefjast sönnunar frá starfsmanni um að hann eða hún sé með heilsufarsvandamál sem hindrar hann í að ljúka vinnu sinni.

Skrefin til að fá sönnun á veikindaleyfi í Þýskalandi eru eftirfarandi:

1. Þú ættir að hafa samband við lækni til að biðja um læknisvottorð um heilsufar starfsmannsins til að senda það til vinnuveitanda til að sanna ástæðu fjarveru hans frá vinnu.
2. Læknirinn gefur út þrjú eintök af læknisvottorðinu, að því gefnu að sjúklingurinn fái eitt, annað er sent til vinnuveitanda og það þriðja fer sjálfkrafa til Heilbrigðistryggingar í Þýskalandi.
3. Læknirinn deilir engum upplýsingum um læknisvottorð sjúklingsins með neinum öðrum.
4. Læknirinn ákveður hversu langan tíma sjúklingurinn þarf sem frí frá vinnu.

Það skal tekið fram að sumir vinnuveitendur krefjast þess að læknisvottorð séu afhent frá fyrsta degi sem þú vilt fá orlof, ef þú getur ekki farið til vinnu, á meðan aðrir leyfa að leggja fram sönnun á þriðja degi.

Lestu einnig – Kynntu þér Lágmarkslaun í Þýskalandi og fjölda leyfilegra vinnustunda

Tilvik þar sem veikindaleyfi eru dregin frá launum í Þýskalandi

Hugmyndin um að draga veikindaleyfi frá launum í Þýskalandi er mismunandi eftir tilvikum, eftir því hvernig starfsmaðurinn ætlar að taka það vegna veikinda.

Ef veikindaleyfi starfsmanns í Þýskalandi er styttri en 6 vikur, verður vinnuveitandi eða fyrirtæki að halda áfram að greiða launin án nokkurra frádrátta eins og krafist er í þýskum vinnulögum.

Hins vegar, ef veikindaleyfi starfsmanns fer yfir 6 vikur, þarf fyrirtækið sem hann vinnur fyrir ekki að greiða launin að fullu, heldur verður fjöldi orlofsdaga dreginn frá mánaðarlaunum.

Þrátt fyrir frádráttinn af launum verður þú ekki fyrir neinum skaðabótum, þar sem tryggingafélagið greiðir bætur sem eru lægri en raunveruleg laun starfsmannsins, svo hann geti snúið aftur til vinnu.

Lestu einnig – Kynntu þér Laun starfsgreina í Svíþjóð Mikilvægustu vinnuskilyrðin

Lög um veikindabætur fyrir börn í Þýskalandi

Veikindaleyfi í Þýskalandi takmarkast ekki við starfsmenn eingöngu, en margar aðrar tegundir falla undir þetta nafn, einkum veikindaleyfislögin í Þýskalandi fyrir börn.

Barnaveikindabætur í Þýskalandi fjalla um mál þar sem starfsmaður á börn með heilsufarsvandamál og þarf áframhaldandi læknishjálp og eftirfylgni.

Hér hefur foreldri eða forráðamaður rétt til að njóta góðs af lögum um barnasjúkdómabætur í Þýskalandi, þar sem viðtakandi getur verið heima í áætlaða 30 daga á árinu til að annast unga barnið.

Athuga skal að nákvæmur tími fer eftir mati á stöðu forráðamanns, ef hann á mörg börn sem þurfa umönnun, lengist leyfið hér í 65 daga á ári.

Veikindaleyfi í Þýskalandi hefur ekki áhrif á lög um barnasjúkdómabætur, í þeim skilningi að starfsmaður á rétt á veikindaleyfi sérstaklega, jafnvel þótt hann eða hún sé í leyfi til að annast börn sín.

Í báðum tilvikum er leyfi fyrir föður eða móður í einu barni 60 dagar, og í fleiri en einu barni eykst orlofsdagar í 130 daga.

Til að fá veikindabætur fyrir börn í Þýskalandi þarf foreldri að leggja fram heilbrigðisvottorð til vinnuveitanda síns til að sanna að barnið þurfi fulla umönnun vegna veikinda sinna.

Ekki nóg með það, heldur er önnur krafa fyrir þessa tegund veikindaleyfis í Þýskalandi, sem er að veikt barn verði að vera undir 12 ára aldri eða hafa sérstakar þarfir.

Einnig má lesa – Hvað er það mikilvægasta Starfsgreinar í eftirspurn í Liechtenstein Hvernig fær maður atvinnuleyfi?

Algengar spurningar um veikindaleyfi í Þýskalandi

This post is also available in: