Sairausloma Saksassa: Kuinka saada se

Harkittu Sairausloma Saksassa Yksi tärkeimmistä lomista, joihin työntekijä turvautuu, kun hän ei voi mennä töihin sairauden vuoksi.

Työntekijät saavat ne sillä ehdolla, että työntekijä on maan virallisen työlainsäädännön alainen ja työskentelee laillisesti jossakin Saksassa vaadituista työpaikoista.

Tietenkin on poikkeuksia, jotka pakottavat viranomaiset hylkäämään lomapyynnön, ja tässä monet pohtivat, vähennetäänkö vapaa palkasta vai maksetaanko se?

Mitä on sairausloma Saksassa?

Sairausloma Saksassa on työntekijän tai työntekijän työnantajalle tekemä pyyntö, jossa hän ilmaisee haluavansa pitää vapaata, koska hän ei voi työskennellä määrättynä päivänä sairauden vuoksi.

Tätä vapaata pidetään yhtenä valtion työntekijöiden oikeuksista, sillä Saksassa ei ole lakia, joka painottaisi työntekijän työtä, jos hän kokee huonoa terveyttä ja voisi vaikuttaa negatiivisesti työn tuloksiin.

Lääkärintodistus, joka annetaan työntekijän kelpoisuuden todistamiseksi, kutsutaan lääkärintodistukseksi, jolla selitetään, ja se selittää työntekijän poissaolon syyt, ja saksaksi Arbeitsunfahigkeitsbescheinigung, jota voidaan lyhentää muotoon AU.

Lue myös – Opi järjestelmästä Sairausvakuutus Belgiassa

Kuinka saada sairauslomaa Saksassa

Sairausloman saaminen Saksassa on hyvin helppoa, se ei vaadi monimutkaisia sairauksia tai monia muita vaiheita.

Jos et pysty työskentelemään virallisina päivinä, sinun tarvitsee vain mennä esimiehellesi tai työnantajallesi hakemaan sairauslomaa Saksassa.

Sinun ei tarvitse ilmoittaa kokemasi sairauden tyypistä, mutta jos voit määrittää, kuinka kauan olet poissa töistä, se on sisällytettävä työnantajasi hakemukseen.

Voit ottaa yhteyttä työnantajaasi tai esimieheesi puhelimitse tai sähköpostitse ja kertoa asiasta.

Lue myös – Opi laista Työajat Saksassa ja enimmäissallittu

Toimenpiteet sairausloman todistamiseksi Saksassa

Vaikka sairauslomaa on helppo saada Saksassa, on olemassa työnantajia, jotka vaativat työntekijältä todisteita siitä, että hänellä on terveydentila, joka estää häntä suorittamasta työtään.

Toimenpiteet sairauslomatodistuksen hankkimiseksi Saksassa ovat seuraavat:

1. Sinun tulisi ottaa yhteyttä lääkäriin pyytääksesi lääkärinlausuntoa työntekijän terveydentilasta, jotta voit toimittaa sen työnantajalle poissaolon syyn todistamiseksi.
2. Lääkäri antaa kolme kopiota lääkärintodistuksesta, edellyttäen että potilas saa yhden, toinen lähetetään työnantajalle ja kolmas automaattisesti Sairausvakuutus Saksassa.
3. Lääkäri ei jaa potilaan sairauskertomuksen tietoja kenellekään muulle.
4. Lääkäri päättää, kuinka kauan potilas tarvitsee vapaata töistä.

On syytä huomata, että jotkut työnantajat vaativat lääkärintodistuksen toimittamista heti ensimmäisestä päivästä lähtien, kun haluat saada lomaa, jos et pysty menemään töihin, kun taas toiset sallivat todistuksen toimittamisen kolmantena päivänä.

Lue myös – tutustu Minimipalkka Saksassa sekä sallittujen työtuntien määrä

Tapaukset, joissa sairausloma vähennetään palkasta Saksassa

Ajatus sairausloman vähentämisestä palkasta Saksassa vaihtelee tapauskohtaisesti riippuen siitä, kuinka paljon työntekijä aikoo ottaa sitä sairauden vuoksi.

Jos työntekijän sairausloma Saksassa on alle 6 viikkoa, työnantajan tai yrityksen on jatkettava palkan maksamista ilman minkäänlaisia vähennyksiä Saksan työlain edellyttämän mukaisesti.

Jos työntekijän sairausloma ylittää 6 viikkoa, organisaatio, jossa hän työskentelee, ei joudu maksamaan palkkaa kokonaisuudessaan, vaan lomapäivien määrä vähennetään kuukausipalkasta.

Vaikka palkasta vähennetään, et kärsi lainkaan vahinkoja, sillä vakuutusyhtiö maksaa korvauksen, joka on pienempi kuin työntekijän todellinen palkka, jotta hän voi palata töihin.

Lue myös – tutustu Ammatit Palkat Ruotsissa Tärkeimmät työolosuhteet

Lasten sairausetun laki Saksassa

Sairauslomaa Saksassa ei rajoiteta pelkästään työntekijöille, mutta tämän nimen alla on myös monia muitakin muotoja, erityisesti Saksan lasten sairauslomalaki.

Saksan lapsisairausetuuslaki käsittelee tapauksia, joissa työntekijällä on lapsia, joilla on terveysongelma, ja hän tarvitsee jatkuvaa lääkärinhoitoa ja seurantaa.

Tässä vanhemmalla tai huoltajalla on oikeus hyötyä Saksan lapsen sairausetuuslaista, jossa edunsaaja voi olla kotona arviolta 30 päivää vuoden aikana huolehtiakseen pienestä lapsesta.

On huomattava, että tarkka aika vaihtelee huoltajan tilanteen arvioinnin mukaan; jos hänellä on paljon hoitoa tarvitsevia lapsia, loman kesto kasvaa 65 päivään vuodessa.

Sairausloma Saksassa ei häiritse lapsisairausetuuslakia siinä mielessä, että työntekijällä olisi oikeus erilliseen sairauslomaan, vaikka hän olisi lomalla hoitamassa lapsiaan.

Näin ollen molemmissa tapauksissa yhden lapsen tapauksessa isän tai äidin lomamäärä on 60 päivää, ja useamman lapsen tapauksessa lomapäivien määrä nousee 130 päivään.

Saadakseen lapsen sairausetuuksia Saksassa, vanhemman on toimitettava työnantajalleen terveystodistus osoittaakseen, että lapsi tarvitsee täyttä hoitoa sairautensa vuoksi.

Lisäksi Saksassa on toinen vaatimus tällaiselle sairauslomalle, eli sairaan lapsen on oltava alle 12-vuotias tai erityistarpeita.

Lue myös – Mikä on tärkeintä Kysyttyjä ammatteja Liechtensteinissä Miten saada työviisumi?

Usein kysytyt kysymykset sairauslomasta Saksassa

This post is also available in: