Ziekteverlof in Duitsland: Hoe verkrijgen u het

Overwogen Ziekteverlof in Duitsland Een van de belangrijkste vakanties waar een werknemer naartoe grijpt, wanneer hij zich door ziekte niet in staat voelt om naar zijn werk te gaan.

Werknemers mogen deze verkrijgen op voorwaarde dat de werknemer onder de officiële arbeidswet van het land valt en legaal werkt in een van de verplichte banen in Duitsland.

Natuurlijk zijn er uitzonderingen die de officiële autoriteiten dwingen het verzoek om verlof af te wijzen, en hier vragen velen zich af of het verlof van het salaris wordt afgetrokken of betaald?

Wat is ziekteverlof in Duitsland?

Ziekteverlof in Duitsland is een verzoek van een werknemer of werknemer aan een werkgever waarin wordt aangegeven dat hij of zij verlof wil nemen omdat hij of zij op de opgegeven dag niet kan werken vanwege ziekte.

Dit verlof wordt beschouwd als een van de rechten van staatswerknemers, aangezien er geen Duitse wet is die het werk van de werknemer benadrukt voor het geval hij zich een slechte gezondheid voelt die de resultaten van het werk negatief kan beïnvloeden.

Een medisch rapport dat wordt opgesteld om de geschiktheid van de werknemer voor verlof aan te tonen, staat bekend als een medisch rapport om de redenen voor de afwezigheid van de werknemer uit te leggen, en in het Duits kan het worden afgekort tot AU.

Lees ook – Leer over het systeem Ziektekostenverzekering in België

Hoe je ziekteverlof krijgt in Duitsland

Ziekteverlof krijgen in Duitsland is heel eenvoudig, het vereist geen ingewikkelde voorwaarden of veel verschillende stappen.

Het enige wat je hoeft te doen als je het gevoel hebt dat je niet op officiële dagen kunt werken, is naar je leidinggevende of werkgever gaan om ziekteverlof in Duitsland aan te vragen.

U bent niet verplicht het type ziekte dat u ervaart op te geven, maar als u kunt aangeven hoe lang u afwezig zult zijn, moet dit worden opgenomen in de aanvraag van uw werkgever.

Je kunt contact opnemen met je werkgever of leidinggevende via telefoontje of e-mail om het hen te laten weten.

Lees ook – Leer over recht Werktijden in Duitsland en de maximaal toegestane

Stappen om ziekteverlof in Duitsland te bewijzen

Hoewel het gemakkelijk is om ziekteverlof te krijgen in Duitsland, zijn er sommige werkgevers die van de werknemer een bewijs eisen dat hij of zij een gezondheidsprobleem heeft waardoor hij of zij zijn of haar werk niet kan voltooien.

De stappen om bewijs van ziekteverlof in Duitsland te verkrijgen zijn als volgt:

1. U dient contact op te nemen met een arts om een medisch rapport over de gezondheidstoestand van de werknemer aan te vragen, zodat u dit aan de werkgever kunt overleggen om de reden van zijn afwezigheid van het werk aan te tonen.
2. De arts geeft drie kopieën van het medisch rapport uit, mits de patiënt er één ontvangt, de tweede wordt naar de werkgever gestuurd en de derde automatisch naar de Ziektekostenverzekering in Duitsland.
3. De arts deelt geen details van het medische rapport van de patiënt met anderen.
4. De arts bepaalt hoe lang de patiënt verlof nodig heeft.

Het moet worden opgemerkt dat sommige werkgevers vereisen dat het medisch rapport vanaf de eerste dag dat u verlof wilt indienen, voor het geval u niet kunt werken, terwijl anderen het indienen van bewijs op de derde dag toestaan.

Lees ook – Leer kennen Minimumloon in Duitsland en het aantal toegestane werkuren

Gevallen van aftrek van ziekteverlof van het salaris in Duitsland

Het idee om ziekteverlof van het salaris af te trekken in Duitsland verschilt per geval, afhankelijk van de aard van de intentie van de werknemer om het vanwege ziekte op te nemen.

Als het ziekteverlof van de werknemer in Duitsland minder dan 6 weken duurt, moet de werkgever of het bedrijf het salaris blijven betalen zonder enige aftrekpost, zoals vereist door de Duitse arbeidswet.

Als het ziekteverlof van de werknemer echter meer dan 6 weken bedraagt, hoeft de organisatie waarvoor hij werkt het salaris niet volledig te betalen, maar wordt het aantal vakantiedagen van het maandsalaris afgetrokken.

Ondanks de aftrek van het salaris lijdt u helemaal geen schade, omdat de verzekeringsmaatschappij een compensatie betaalt die lager is dan het werkelijke salaris van de werknemer, zodat hij weer aan het werk kan gaan.

Lees ook – Leer kennen Beroepen Salarissen in Zweden De belangrijkste arbeidsvoorwaarden

De Ziekteverkeerswet voor kinderen in Duitsland

Ziekteverlof in Duitsland is niet alleen beperkt tot werknemers, maar er zijn veel andere vormen die onder deze naam vallen, met name de ziekteverlofwet voor kinderen in Duitsland.

De Wet op Kinderziektebijslag in Duitsland behandelt gevallen waarin de werknemer kinderen heeft met een gezondheidsprobleem en voortdurende medische zorg en nazorg nodig heeft.

Hier heeft de ouder of voogd het recht om te profiteren van de Wet op Kinderziektebijslag in Duitsland, waarbij de begunstigde naar schatting 30 dagen per jaar thuis mag blijven om voor het jonge kind te zorgen.

Het moet worden opgemerkt dat de specifieke periode varieert afhankelijk van de beoordeling van de situatie van de voogd; als hij veel kinderen heeft die zorg nodig hebben, loopt de duur van het verlof hier op tot 65 dagen per jaar.

Ziekteverlof in Duitsland staat niet in strijd met de Wet op de Kinderziekteverzekering, in de zin dat een werknemer recht heeft op ziekteverlof apart, zelfs als hij of zij met verlof is om voor zijn of haar kinderen te zorgen.

Dienovereenkomstig is in beide gevallen het aantal verlof voor de vader of moeder bij één kind 60 dagen, en in het geval van meer dan één kind stijgt het aantal vakantiedagen tot 130 dagen.

Om kinderziekteuitkeringen in Duitsland te ontvangen, moet de ouder een gezondheidsverklaring indienen bij zijn of haar werkgever om aan te tonen dat het kind volledige zorg nodig heeft vanwege zijn of haar ziekte.

Niet alleen dat, maar er is nog een andere vereiste voor dit type ziekteverlof in Duitsland, namelijk dat het zieke kind jonger dan 12 jaar moet zijn of speciale behoeften moet hebben.

Lees ook – Wat is het belangrijkst Gewilde beroepen in Liechtenstein Hoe krijg je een werkvisum?

Veelgestelde vragen over ziekteverlof in Duitsland

This post is also available in: