Concediu medical în Germania: Cum să-l obții

Considerați Concediu medical în Germania Una dintre cele mai importante vacanțe la care recurge un muncitor atunci când simte că nu poate merge la serviciu din cauza unei boli.

Lucrătorii au voie să le obțină cu condiția ca lucrătorul să fie supus legislației oficiale a muncii din țară și să lucreze legal într-unul dintre locurile de muncă cerute în Germania.

Desigur, există unele excepții care obligă autoritățile oficiale să respingă cererea de concediu, iar aici mulți se întreabă dacă concediul este scăzut din salariu sau este plătit?

Ce este concediul medical în Germania?

Concediul medical în Germania este o solicitare făcută de un lucrător sau angajat către un angajator, indicând că dorește să ia concediu deoarece nu poate lucra în ziua specificată din cauza unei boli.

Această concediu este considerată unul dintre drepturile angajaților de stat, deoarece nu există o lege germană care să pună accent pe munca angajatului în cazul în care acesta se simte afectat negativ de sănătate și care ar putea afecta negativ rezultatele muncii.

Un raport medical emis pentru a dovedi eligibilitatea angajatului pentru concediu este cunoscut sub numele de raport medical pentru a explica motivele absenței angajatului de la serviciu, iar în germană Arbeitsunfahigkeitsbescheinigung poate fi prescurtat AU.

Citește și – Află despre sistem Asigurarea de sănătate în Belgia

Cum să obții concediu medical în Germania

Obținerea concediului medical în Germania este foarte ușoară, nu necesită condiții complicate sau mulți pași diferiți.

Tot ce trebuie să faci dacă simți că nu poți lucra în zilele oficiale este să mergi la managerul tău direct sau angajator pentru a solicita concediu medical în Germania.

Nu ești obligat să declari tipul de boală pe care o ai, dar dacă poți specifica cât timp vei lipsi de la muncă, acest lucru trebuie inclus în cererea angajatorului.

Poți contacta angajatorul sau managerul direct, prin telefon sau email, pentru a-i informa.

Citește și – Află despre drept Programul de lucru în Germania și maximul permis

Pași pentru a dovedi concediul medical în Germania

Deși este ușor să obții concediu medical în Germania, există unii angajatori care cer dovada angajatului că are o afecțiune de sănătate care îl împiedică să-și finalizeze munca.

Pașii pentru a obține dovada concediului medical în Germania sunt următorii:

1. Ar trebui să contactezi un medic pentru a solicita un raport medical privind starea de sănătate a angajatului, pentru a-l depune angajatorului și a dovedi motivul absenței sale de la muncă.
2. Medicul emite trei copii ale raportului medical, cu condiția ca pacientul să primească una, a doua să fie trimisă angajatorului, iar a treia să fie trimisă automat la Asigurarea de sănătate în Germania.
3. Medicul nu împărtășește niciun detaliu din raportul medical al pacientului cu nimeni altcineva.
4. Medicul stabilește cât timp are nevoie pacientul ca timp liber de la muncă.

Trebuie menționat că unii angajatori cer depunerea raportului medical din prima zi în care dorești să obții concediu, în cazul în care nu poți merge la serviciu, în timp ce alții permit depunerea dovezilor în a treia zi.

Citește și – Cunoaște-te Salariul minim în Germania și numărul de ore de muncă permise

Cazuri de deducere a concediului medical din salariu în Germania

Ideea de a deduce concediul medical din salariu în Germania variază de la caz la caz, în funcție de natura intenției angajatului de a-l lua din cauza bolii.

Dacă concediul medical al angajatului în Germania este mai mic de 6 săptămâni, angajatorul sau compania trebuie să continue să plătească salariul fără nicio deducere, așa cum prevede Legea Muncii Germană.

Totuși, dacă concediul medical al angajatului depasează 6 săptămâni, organizația pentru care lucrează nu va trebui să plătească salariul integral, dar numărul zilelor de concediu va fi scăzut din salariul lunar.

În ciuda deducerii din salariu, nu vei suferi niciun fel de daune, deoarece compania de asigurări va plăti o sumă de despăgubire, care este mai mică decât salariul real al angajatului, astfel încât acesta să poată reveni la muncă.

Citește și – Cunoaște-te Profesii Salarii în Suedia Cele mai importante condiții de muncă

Legea privind beneficiile de sănătate pentru copii în Germania

Concediul medical în Germania nu este limitat doar la lucrători, dar există multe alte forme care se încadrează sub acest nume, cel mai notabil fiind Legea concediului medical din Germania pentru copii.

Legea privind beneficiile pentru boli pentru copii din Germania se ocupă de cazurile în care angajatul are copii cu o problemă de sănătate și necesită îngrijire medicală continuă și urmărire.

Aici, părintele sau tutorele are dreptul de a beneficia de Legea privind beneficiile pentru boli pentru copii în Germania, unde beneficiarul poate sta acasă aproximativ 30 de zile pe an, pentru a avea grijă de copilul mic.

Trebuie menționat că perioada specifică variază în funcție de evaluarea situației tutorelui; în cazul în care are mulți copii care au nevoie de îngrijire, aici durata concediului crește la 65 de zile pe parcursul anului.

Concediul medical în Germania nu interferează cu Legea privind beneficiile de boală pentru copii, în sensul că un angajat are dreptul la concediu medical separat, chiar dacă este în concediu pentru a avea grijă de copiii săi.

Astfel, în ambele cazuri, numărul concediului pentru tată sau mamă în cazul unui copil este de 60 de zile, iar în cazul mai multor copii, numărul zilelor de concediu crește la 130 de zile.

Pentru a primi beneficii de boală pentru copii în Germania, părintele trebuie să depună un certificat de sănătate angajatorului său pentru a demonstra că copilul are nevoie de îngrijire completă din cauza bolii sale.

Mai mult, există o altă cerință pentru acest tip de concediu medical în Germania, și anume ca copilul bolnav să aibă sub 12 ani sau să aibă nevoi speciale.

Citește și – Ce este cel mai important Profesii căutate în Liechtenstein Cum să obții o viză de muncă?

Întrebări frecvente despre concediul medical în Germania

This post is also available in: