ドイツの病気休暇:取得方法

検討 ドイツでの病気休暇 病気で仕事に行けないと感じた労働者にとって最も重要な休暇の一つです。

労働者は、ドイツの公式労働法の対象となり、ドイツで義務付けられた仕事のいずれかで合法的に働いている条件で、それらを取得することが許されています。

もちろん、公式当局が休暇申請を拒否する例外もありますが、ここで多くの人が休暇が給与から差し引かれるのか、それとも有給なのか疑問に思っています。

ドイツにおける病気休暇とは何ですか?

ドイツにおける病気休暇とは、労働者や従業員が病気のために指定された日に働けないため、雇用主に対して休暇を希望する申請のことです。

この休暇は公務員の権利の一つとみなされており、ドイツには従業員が健康を害し仕事結果に悪影響を及ぼす場合にその仕事を重視する法律はありません。

従業員の休暇資格を証明するために発行される医療報告書は、従業員の欠勤理由を説明するための医療報告書と呼ばれ、ドイツ語のArbeitsunfahigkeitsbescheinigungではAUと略されます。

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ドイツで病気休暇を取得する方法

ドイツで病気休暇を取得することは非常に簡単で、複雑な条件や多くの手続きを必要としません。

公式な日に働けないと感じた場合は、直属の上司や雇用主にドイツで病気休暇を申請するだけで済みます。

どの病気かを申告する必要はありませんが、どれくらいの期間勤務を欠勤するかを指定できる場合は、雇用主の申請書に必ず含めてください。

雇用主や直属の上司に電話やメールで連絡して知らせることができます。

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ドイツでの病気休暇の証明手順

ドイツでは病気休暇の取得は簡単ですが、一部の雇用主は従業員に職務を完了できない健康上の理由があることを証明するよう求めます。

ドイツで病気休暇の証明を取得する手順は以下の通りです:

1. 従業員の健康状態に関する医療報告書を医師に依頼し、雇用主に提出して欠勤理由を証明する必要があります。
2. 医師は医療報告書のコピーを3部発行します。患者が1部を受け取れば、2部目は雇用主に送られ、3部目は自動的に ドイツの健康保険.
3. 医師は患者の医療報告書の詳細を他の誰にも共有しません。
4. 医師は患者がどれくらいの休暇を必要とするかを判断します。

また、勤務できない場合に備えて、休暇申請日から医療報告書の提出を求める雇用主もいれば、3日目に証明を提出することを認める雇用主もあります。

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ドイツにおける給与からの病気休暇控除の事例

ドイツでの給与から病気休暇を差し引く考え方は、従業員が病気のために休暇を取る意図の性質によって異なります。

ドイツでの病気休暇が6週間未満の場合、雇用主または企業はドイツ労働法で求められる控除なしに給与を支払い続けなければなりません。

ただし、病気休暇が6週間を超える場合は、勤務先の組織が給与を全額支払う必要はなく、月給から有給日数が差し引かれます。

給与から差し引かれても、保険会社が従業員の実際の給与より少ない補償金額を支払うため、従業員は再び仕事に復帰できるようになるため、損害は一切発生しません。

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ドイツの子ども向け病気手当法

ドイツの病気休暇は労働者に限らず、他にも多くの形態がこの名称に該当します。特に子供向けの病気休暇法が有名です。

ドイツの児童病欠付法は、従業員が健康問題を抱える子どもを持ち、継続的な医療ケアやフォローアップが必要な場合を扱っています。

ここで、親または後見人はドイツの児童病差給付法の恩恵を受ける権利があり、受取人は年間約30日間自宅で幼い子どもの世話をすることができます。

ただし、具体的な期間は後見人の状況評価によって異なり、多くの子どもがいる場合は年間65日間に延長されます。

ドイツの病気休暇は、子どもの世話のために休暇中であっても、従業員が別途病気休暇を受ける権利があるという意味で、児童病欠手当法の妨げにはなりません。

したがって、どちらの場合も、子どもが一人の場合、父親または母親の休暇は60日、複数の子どもの場合は休暇日数が130日に増加します。

ドイツで児童病床手当を受けるには、親が雇用主に健康証明書を提出し、子どもが病気のために完全なケアを必要としていることを証明する必要があります。

それだけでなく、ドイツではこの種の病気休暇にはもう一つの要件があり、病気の子どもは12歳未満か特別な支援が必要な場合です。

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ドイツにおける病気休暇に関するよくある質問

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