Bolovanje u Njemačkoj: Kako ga dobiti

Razmatrano Bolovanje u Njemačkoj Jedan od najvažnijih odmora na koje radnik pribjegava kada zbog bolesti ne može ići na posao.

Radnici ih smiju dobiti pod uvjetom da podliježu službenom zakonu o radu zemlje i da legalno rade na jednom od obaveznih poslova u Njemačkoj.

Naravno, postoje iznimke koje prisiljavaju službene vlasti da odbiju zahtjev za dopust, pa se mnogi pitaju odbijaju li se dopust od plaće ili je plaćen?

Što je bolovanje u Njemačkoj?

Bolovanje u Njemačkoj je zahtjev radnika ili zaposlenika upućen poslodavcu u kojem navodi da želi uzeti dopust jer zbog bolesti nije u mogućnosti raditi na određeni dan.

Ovaj dopust smatra se jednim od prava državnih zaposlenika, jer ne postoji njemački zakon koji naglašava rad zaposlenika u slučaju da se osjeća loše što bi moglo negativno utjecati na rezultate rada.

Medicinski izvještaj izdan radi dokazivanja podobnosti zaposlenika za odsustvo poznat je kao medicinski izvještaj koji objašnjava razloge izostanka zaposlenika s posla, a na njemačkom se može skratiti na AU.

Također pročitajte – Saznajte više o sustavu Zdravstveno osiguranje u Belgiji

Kako dobiti bolovanje u Njemačkoj

Dobivanje bolovanja u Njemačkoj je vrlo jednostavno, ne zahtijeva nikakve komplicirane uvjete ili mnoge druge korake.

Sve što trebaš učiniti ako se osjećaš nesposobnim raditi na službene dane jest otići svom nadređenom ili poslodavcu i prijaviti se za bolovanje u Njemačkoj.

Niste obvezni prijaviti vrstu bolesti koju imate, ali ako možete navesti koliko dugo ćete biti odsutni s posla, to mora biti uključeno u prijavu vašeg poslodavca.

Možete kontaktirati svog poslodavca ili nadređenog, telefonom ili e-mailom, da ih obavijestite.

Također pročitajte – Saznajte više o pravu Radno vrijeme u Njemačkoj i maksimalno dopušteno

Koraci za dokazivanje bolovanja u Njemačkoj

Iako je u Njemačkoj lako dobiti bolovanje, postoje poslodavci koji od zaposlenika traže dokaz da ima zdravstveno stanje koje mu onemogućuje obavljanje posla.

Koraci za dobivanje dokaza o bolovanju u Njemačkoj su sljedeći:

1. Trebali biste kontaktirati liječnika kako biste zatražili medicinsko izvješće o zdravstvenom stanju zaposlenika kako biste ga predali poslodavcu i dokazali razlog njegove odsutnosti s posla.
2. Liječnik izdaje tri kopije medicinskog izvještaja, pod uvjetom da pacijent primi jednu, drugu šalje poslodavcu, a treću automatski Zdravstveno osiguranje u Njemačkoj.
3. Liječnik ne dijeli nikakve detalje medicinskog izvještaja pacijenta s bilo kim drugim.
4. Liječnik određuje koliko vremena pacijent treba kao odsustvo s posla.

Treba napomenuti da neki poslodavci zahtijevaju dostavljanje medicinskog izvještaja od prvog dana kada želite dobiti dopust, u slučaju da ne možete ići na posao, dok drugi dopuštaju dostavljanje dokaza trećeg dana.

Također pročitajte – Upoznajte se Minimalna plaća u Njemačkoj i broj dozvoljenih radnih sati

Slučajevi odbitka bolovanja od plaće u Njemačkoj

Ideja odbijanja bolovanja od plaće u Njemačkoj varira od slučaja do slučaja, ovisno o namjeri zaposlenika da ga koristi zbog bolesti.

Ako bolovanje zaposlenika u Njemačkoj traje manje od 6 tjedana, poslodavac ili tvrtka mora nastaviti isplaćivati plaću bez ikakvih odbitaka kako to zahtijeva njemački Zakon o radu.

Međutim, ako bolovanje zaposlenika prelazi 6 tjedana, organizacija u kojoj radi neće morati isplatiti cijelu plaću, već će se broj dana godišnjeg odmora oduzeti od mjesečne plaće.

Unatoč odbiku od plaće, nećete pretrpjeti nikakvu štetu jer će osiguravajuća kuća isplatiti iznos naknade koji je manji od stvarne plaće zaposlenika, kako bi se on mogao ponovno vratiti na posao.

Također pročitajte – Upoznajte se Zanimanja Plaće u Švedskoj Najvažniji uvjeti rada

Zakon o bolovanju za djecu u Njemačkoj

Bolovanje u Njemačkoj nije ograničeno samo na radnike, ali postoje i mnogi drugi oblici koji spadaju pod ovo ime, najpoznatije Zakon o bolovanju za djecu u Njemačkoj.

Zakon o dječjim naknadama za bolovanje u Njemačkoj odnosi se na slučajeve kada zaposlenik ima djecu sa zdravstvenim problemom i treba kontinuiranu medicinsku skrb i praćenje.

Ovdje roditelj ili skrbnik ima pravo koristiti Zakon o naknadi za dječju bolest u Njemačkoj, gdje korisnik može ostati kod kuće procijenjenih 30 dana tijekom godine kako bi se brinuo o malom djetetu.

Treba napomenuti da se točno razdoblje razlikuje ovisno o procjeni situacije skrbnika; u slučaju da ima mnogo djece kojoj je potrebna skrb, trajanje dopusta se povećava na 65 dana tijekom godine.

Bolovanje u Njemačkoj ne ometa Zakon o dječjim naknadama za bolovanje, u smislu da zaposlenik ima pravo na bolovanje zasebno, čak i ako je na dopustu radi brige o djeci.

Prema tome, u oba slučaja, broj dopusta za oca ili majku kod jednog djeteta iznosi 60 dana, a kod više od jednog djeteta broj dana godišnjeg odmora povećava se na 130 dana.

Kako bi roditelj primao dječje naknade za bolovanje u Njemačkoj, mora dostaviti zdravstvenu potvrdu svom poslodavcu kako bi dokazao da dijete treba punu skrb zbog bolesti.

Osim toga, postoji još jedan zahtjev za ovu vrstu bolovanja u Njemačkoj, a to je da bolesno dijete mora biti mlađe od 12 godina ili imati posebne potrebe.

Također pročitajte – Što je najvažnije Tražena zanimanja u Lihtenštajnu Kako dobiti radnu vizu?

Često postavljana pitanja o bolovanju u Njemačkoj

This post is also available in: