Congedo per malattia in Germania: come ottenerlo

Considerato Congedo per malattia in Germania Una delle vacanze più importanti a cui un lavoratore ricorre quando si sente impossibilitato ad andare al lavoro a causa di una malattia.

I lavoratori possono ottenerli a condizione che siano soggetti alla legge ufficiale del lavoro del paese e lavorino legalmente in uno dei lavori richiesti in Germania.

Naturalmente, ci sono alcune eccezioni che costringono le autorità ufficiali a respingere la richiesta di congedo, e qui molti si chiedono se il congedo venga detratto dallo stipendio o venga retribuito.

Cos’è il congedo per malattia in Germania?

Il congedo per malattia in Germania è una richiesta fatta da un lavoratore o dipendente a un datore di lavoro che indica di voler prendere un congedo perché non può lavorare nel giorno specificato a causa di malattia.

Questo congedo è considerato uno dei diritti dei dipendenti statali, poiché non esiste una legge tedesca che enfatizzi il lavoro del dipendente nel caso in cui si senta malattia che possa influire negativamente sui risultati lavorativi.

Un referto medico emesso per dimostrare l’idoneità del dipendente al congedo è noto come referto medico per spiegare le ragioni dell’assenza dal lavoro, e in tedesco Arbeitsunfahigkeitsbescheinigung può essere abbreviato in AU.

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Come ottenere il congedo per malattia in Germania

Ottenere il congedo per malattia in Germania è molto semplice, non richiede condizioni complicate né molti passaggi diversi.

Tutto ciò che devi fare, se ti senti incapace di lavorare nei giorni ufficiali, è rivolgerti al tuo responsabile diretto o al datore di lavoro per richiedere un congedo per malattia in Germania.

Non sei obbligato a dichiarare il tipo di malattia che stai vivendo, ma se puoi specificare quanto tempo sarai assente dal lavoro, deve essere incluso nella domanda del tuo datore di lavoro.

Puoi contattare il tuo datore di lavoro o il tuo responsabile diretto, tramite telefonata o email, per informarli.

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Passaggi per dimostrare il congedo per malattia in Germania

Sebbene in Germania sia facile ottenere un congedo per malattia, ci sono alcuni datori di lavoro che richiedono al dipendente la prova che ha una condizione di salute che gli impedisce di svolgere il proprio lavoro.

I passaggi per ottenere la prova del congedo per malattia in Germania sono i seguenti:

1. Dovresti contattare un medico per richiedere un referto medico sulle condizioni di salute del dipendente al fine di inviarlo al datore di lavoro per dimostrare la ragione della sua assenza dal lavoro.
2. Il medico rilascia tre copie del referto medico, a condizione che il paziente ne riceva una, la seconda venga inviata al datore di lavoro e la terza vada automaticamente al Assicurazione sanitaria in Germania.
3. Il medico non condivide alcun dettaglio del referto medico del paziente con nessun altro.
4. Il medico determina quanto tempo il paziente ha bisogno di tempo libero dal lavoro.

Va notato che alcuni datori di lavoro richiedono la presentazione del referto medico dal primo giorno in cui si desidera ottenere il congedo, nel caso in cui non si possa andare al lavoro, mentre altri permettono la presentazione della prova il terzo giorno.

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Casi di detrazione del congedo per malattia dallo stipendio in Germania

L’idea di detrarre il congedo per malattia dallo stipendio in Germania varia da caso a caso, a seconda della natura dell’intenzione del dipendente di prenderlo a causa di malattia.

Se il congedo per malattia del dipendente in Germania è inferiore a 6 settimane, il datore di lavoro o l’azienda deve continuare a pagare lo stipendio senza alcuna detrazione come previsto dalla legge tedesca.

Tuttavia, se il congedo per malattia del dipendente supera le 6 settimane, l’organizzazione per cui lavora non dovrà pagare l’intero stipendio, ma il numero di giorni di ferie verrà detratto dallo stipendio mensile.

Nonostante la detrazione dallo stipendio, non subirai alcun danno, poiché la compagnia assicurativa pagherà un importo di risarcimento, inferiore allo stipendio effettivo del dipendente, così che potrà tornare al lavoro.

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La legge sui sussidi per malattia per i bambini in Germania

Il congedo per malattia in Germania non è limitato ai lavoratori, ma esistono molte altre forme che rientrano in questo nome, in particolare la legge sul congedo per malattia in Germania per i bambini.

La legge sul sussidio per malattia infantile in Germania tratta i casi in cui il dipendente ha figli con problemi di salute e necessita di cure mediche continue e follow-up.

Qui, il genitore o tutore ha il diritto di beneficiare della Legge sul Beneficio per Malattie Minori in Germania, dove il beneficiario può restare a casa per circa 30 giorni all’anno, per prendersi cura del bambino piccolo.

Va notato che il periodo specifico varia in base alla valutazione della situazione del tutore; nel caso in cui abbia molti figli che necessitano di assistenza, qui la durata del congedo aumenta a 65 giorni durante l’anno.

Il congedo per malattia in Germania non interferisce con la Legge sul Beneficio per Malattie Minori, nel senso che un dipendente ha diritto a un congedo per malattia separatamente, anche se è in congedo per prendersi cura dei propri figli.

Di conseguenza, in entrambi i casi, il numero di congedi per il padre o la madre nel caso di un figlio è di 60 giorni, e nel caso di più di un figlio, il numero di giorni di ferie aumenta a 130 giorni.

Per ricevere i sussidi per malattia dei figli in Germania, il genitore deve presentare un certificato sanitario al proprio datore di lavoro per dimostrare che il bambino necessita di cure complete a causa della malattia.

Non solo, ma in Germania esiste un altro requisito per questo tipo di congedo per malattia, ovvero che il bambino malato deve avere meno di 12 anni o bisogni speciali.

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Domande frequenti sul congedo per malattia in Germania

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