Больничный в Германии: как его получить

Рассмотрено Больничный в Германии Один из самых важных отпусков, к которым прибегает работник, когда он чувствует себя неспособным выйти на работу из-за болезни.

Работникам разрешается получать их при условии, что работник подчиняется официальному трудовому законодательству страны и легально работает на одной из обязательных должностей в Германии.

Конечно, есть исключения, которые вынуждают официальные органы отказать в отпуске, и здесь многие задаются вопросом, вычитается ли отпуск из зарплаты или оплачивается?

Что такое больничный в Германии?

Больничный в Германии — это просьба, сделанная работником или сотрудником работодателю с указанием того, что он или она хочет взять отпуск, поскольку не может работать в указанный день по причине болезни.

Этот отпуск считается одним из прав государственных служащих, поскольку в Германии нет закона, который бы подчёркивал работу работника в случае, если он чувствует плохое здоровье, что может негативно сказаться на результатах работы.

Медицинский отчёт, выдаваемый для подтверждения права сотрудника на отпуск, называется медицинским отчётом, объясняющим причины его отсутствия на работе, а на немецком языке Arbeitsunfahigkeitsbescheinigung его можно сокращать до AU.

Читайте также — Узнайте о системе Медицинское страхование в Бельгии

Как получить больничный в Германии

Получить больничный в Германии очень просто, не требует сложных условий или множества различных шагов.

Всё, что вам нужно сделать, если вы чувствуете себя неспособным работать в официальные дни, — это обратиться к своему непосредственному руководителю или работодателю с просьбой оформить больничный в Германии.

Вы не обязаны указывать тип заболевания, но если вы можете указать, как долго будете отсутствовать на работе, это должно быть включено в заявление работодателя.

Вы можете связаться с работодателем или руководителем по телефону или электронной почте, чтобы сообщить им.

Читайте также — Узнайте о праве Рабочие часы в Германии и максимально допустимый

Шаги для подтверждения больничного в Германии

Хотя получить больничный в Германии просто, некоторые работодатели требуют от сотрудника подтверждения наличия заболевания, мешающего ему выполнять работу.

Шаги получения подтверждения больничного в Германии следующие:

1. Вам следует обратиться к врачу, чтобы запросить медицинский отчёт о состоянии здоровья сотрудника и представить его работодателю и доказать причину его отсутствия на работе.
2. Врач выдаёт три копии медицинского заключения, при условии, что пациент получает одну, вторая отправляется работодателю, а третья автоматически отправляется в Медицинское страхование в Германии.
3. Врач никому не делится подробностями медицинского заключения пациента.
4. Врач определяет, сколько времени пациенту нужно в качестве отгула на работе.

Следует отметить, что некоторые работодатели требуют сдавать медицинский отчёт с первого дня, когда вы хотите получить отпуск, если вы не сможете выйти на работу, в то время как другие разрешают предоставить доказательства на третий день.

Читайте также — познакомьтесь Минимальная заработная плата в Германии и количество разрешённых рабочих часов

Случаи вычета больничного из зарплаты в Германии

Идея вычета больничного из зарплаты в Германии варьируется в зависимости от случая в зависимости от характера намерения сотрудника взять его из-за болезни.

Если больничный работник в Германии составляет менее 6 недель, работодатель или компания обязаны продолжать выплачивать зарплату без каких-либо вычетаний, как того требует Трудовое законодательство Германии.

Однако если больничный работник превышает 6 недель, организация, в которой он работает, не обязана выплачивать всю зарплату, но количество отпускных дней вычитается из ежемесячной зарплаты.

Несмотря на вычет из зарплаты, вы не понесёте никаких убытков, так как страховая компания выплатит компенсацию, которая меньше фактической зарплаты сотрудника, чтобы он смог вернуться на работу.

Читайте также — познакомьтесь Профессии Зарплаты в Швеции Самые важные условия труда

Закон о пособии по болезни для детей в Германии

Больничный в Германии не ограничивается только работниками, но существует множество других форм, подпадающих под это название, наиболее известный из которых — Закон о больничных для детей.

Закон о пособии по болезни детей в Германии касается случаев, когда у сотрудника есть дети с проблемами здоровья и нуждаются в постоянном медицинском уходе и последующем наблюдении.

Здесь родитель или опекун имеют право пользоваться Законом о помощи по болезни ребенка в Германии, где бенефициар может оставаться дома примерно 30 дней в течение года, чтобы заботиться о маленьком ребёнке.

Следует отметить, что конкретный период варьируется в зависимости от оценки положения опекуна: если у него много детей, нуждающихся в уходе, здесь продолжительность отпуска увеличивается до 65 дней в году.

Больничный в Германии не вмешивается в действие Закона о пособии по болезни детей, в том смысле, что сотрудник имеет право на больничный отдельно, даже если он или она находится в отпуске для ухода за детьми.

Соответственно, в обоих случаях количество отпусков для отца или матери для одного ребёнка составляет 60 дней, а для более чем одного ребёнка количество отпускных дней увеличивается до 130 дней.

Чтобы получить пособие по болезни ребёнка в Германии, родитель должен предоставить своему работодателю медицинскую справку, чтобы доказать, что ребёнку требуется полный уход из-за болезни.

Кроме того, в Германии существует ещё одно требование для такого рода больничного — больной ребёнок должен быть младше 12 лет или иметь особые потребности.

Читайте также — Что самое важное Профессии, востребованные в Лихтенштейне Как получить рабочую визу?

Часто задаваемые вопросы о больничном в Германии

This post is also available in: