Zwolnienie chorobowe w Niemczech: Jak je uzyskać

Rozważane Zwolnienie lekarskie w Niemczech To jeden z najważniejszych urlopów, na które ucieka się pracownik, gdy z powodu choroby nie może iść do pracy.

Pracownicy mogą je otrzymać pod warunkiem, że podlegają oficjalnemu prawu pracy kraju i pracują legalnie na jednym z wymaganych stanowisk w Niemczech.

Oczywiście istnieją wyjątki, które zmuszają władze do odrzucenia wniosku o urlop, i tu wielu zastanawia się, czy urlop jest potrącany z pensji, czy jest płatny?

Czym jest zwolnienie lekarskie w Niemczech?

Urlop chorobowy w Niemczech to wniosek pracownika lub pracownika złożony do pracodawcy, wskazujący, że chce skorzystać z urlopu, ponieważ nie jest w stanie pracować w określonym dniu z powodu choroby.

Urlop ten jest uznawany za jedno z praw pracowników państwowych, ponieważ nie istnieje niemieckie prawo, które podkreślałoby pracę pracownika w przypadku złego stanu zdrowia, co mogłoby negatywnie wpłynąć na wyniki pracy.

Raport medyczny wydawany w celu potwierdzenia uprawnień pracownika do urlopu nazywany jest raportem medycznym, wyjaśniającym powody nieobecności pracownika w pracy, a po niemiecku Arbeitsunfahigkeitsbescheinigung można go skrócić do AU.

Przeczytaj także – Dowiedz się więcej o systemie Ubezpieczenie zdrowotne w Belgii

Jak uzyskać zwolnienie lekarskie w Niemczech

Uzyskanie urlopu chorobowego w Niemczech jest bardzo łatwe, nie wymaga żadnych skomplikowanych warunków ani wielu różnych kroków.

Jeśli czujesz się niezdolny do pracy w dni służbowe, wystarczy, że zgłosisz się do swojego przełożonego lub pracodawcy i złożysz wniosek o zwolnienie chorobowe w Niemczech.

Nie musisz deklarować rodzaju choroby, której doświadczasz, ale jeśli możesz określić, jak długo będziesz nieobecny w pracy, musi to być uwzględnione w aplikacji pracodawcy.

Możesz skontaktować się ze swoim pracodawcą lub przełożonym telefonicznie lub mailowo, aby ich o tym poinformować.

Przeczytaj także – Dowiedz się o prawie Godziny pracy w Niemczech oraz maksymalny dopuszczalny

Kroki potwierdzające zwolnienie lekarskie w Niemczech

Chociaż w Niemczech łatwo jest uzyskać urlop chorobowy, niektórzy pracodawcy wymagają od pracownika dowodu na dowód choroby uniemożliwiający mu wykonywanie pracy.

Kroki uzyskania dowodu zwolnienia chorobowego w Niemczech są następujące:

1. Powinieneś skontaktować się z lekarzem, aby uzyskać raport medyczny dotyczący stanu zdrowia pracownika i przedstawić go pracodawcy jako powód jego nieobecności.
2. Lekarz wydaje trzy kopie raportu medycznego, pod warunkiem, że pacjent otrzyma jedną, drugą do pracodawcy, a trzecią automatycznie do Ubezpieczenie zdrowotne w Niemczech.
3. Lekarz nie udostępnia nikomu innym żadnych szczegółów raportu medycznego pacjenta.
4. Lekarz ustala, ile czasu pacjent potrzebuje jako wolnego od pracy.

Należy zauważyć, że niektórzy pracodawcy wymagają złożenia raportu medycznego od pierwszego dnia uzyskania urlopu, na wypadek niemożności pójścia do pracy, podczas gdy inni pozwalają na złożenie dowodu trzeciego dnia.

Przeczytaj także – Poznaj się Płaca minimalna w Niemczech oraz liczbę dozwolonych godzin pracy

Przypadki potrącenia urlopu chorobowego z pensji w Niemczech

Koncepcja potrącenia urlopu chorobowego od wynagrodzenia w Niemczech różni się w zależności od przypadku, w zależności od charakteru zamiaru pracownika skorzystać z niego z powodu choroby.

Jeśli urlop chorobowy pracownika w Niemczech trwa mniej niż 6 tygodni, pracodawca lub firma musi kontynuować wypłatę wynagrodzenia bez żadnych potrąceń zgodnie z niemieckim prawem pracy.

Jednak jeśli urlop chorobowy pracownika przekroczy 6 tygodni, organizacja, w której pracuje, nie będzie musiała wypłacić wynagrodzenia w całości, lecz liczba dni urlopowych zostanie odejmowana od miesięcznego wynagrodzenia.

Pomimo potrącenia z wynagrodzenia, nie poniesiesz żadnych szkód, ponieważ firma ubezpieczeniowa wypłaci kwotę odszkodowania, która jest niższa niż rzeczywista pensja pracownika, dzięki czemu będzie mógł on wrócić do pracy.

Przeczytaj także – Poznaj się Zawody Wynagrodzenia w Szwecji Najważniejsze warunki pracy

Ustawa o świadczeniach chorobowych dla dzieci w Niemczech

Zwolnienie chorobowe w Niemczech nie ogranicza się wyłącznie do pracowników, ale istnieje wiele innych form podlegających tej nazwie, w szczególności ustawa o zwolnieniach chorobowych dla dzieci.

Ustawa o świadczeniach chorobowych na dzieci w Niemczech reguluje przypadki, gdy pracownik ma dzieci z problemem zdrowotnym i potrzebuje stałej opieki medycznej oraz dalszej opieki zdrowotnej.

W tym przypadku rodzic lub opiekun ma prawo korzystać z niemieckiej ustawy o świadczeniach chorobowych, gdzie beneficjent może przebywać w domu przez około 30 dni w roku, aby opiekować się małym dzieckiem.

Należy zauważyć, że dokładny okres zależy od oceny sytuacji opiekuna; w przypadku posiadania wielu dzieci wymagających opieki czas urlopu wydłuża się do 65 dni w ciągu roku.

Zwolnienie chorobowe w Niemczech nie koliduje z ustawą o świadczeniach chorobowych na dzieci, w tym sensie, że pracownik ma prawo do zwolnienia chorobowego osobno, nawet jeśli przebywa na urlopie na opiekę nad dziećmi.

W związku z tym w obu przypadkach liczba urlopów dla ojca lub matki w przypadku jednego dziecka wynosi 60 dni, a w przypadku więcej niż jednego dziecka liczba dni urlopowych wzrasta do 130 dni.

Aby otrzymać świadczenia chorobowe na dziecko w Niemczech, rodzic musi złożyć pracodawcy zaświadczenie zdrowotne, aby udowodnić, że dziecko wymaga pełnej opieki z powodu choroby.

Co więcej, istnieje jeszcze jeden wymóg dotyczący tego typu zwolnienia chorobowego w Niemczech, a mianowicie, że chore dziecko musi mieć mniej niż 12 lat lub mieć specjalne potrzeby.

Przeczytaj także – Co jest najważniejsze Zawody poszukiwane w Liechtensteinie Jak uzyskać wizę pracowniczą?

Najczęściej zadawane pytania dotyczące zwolnienia chorobowego w Niemczech

This post is also available in: