Almanya’da Hastalık İzni: Nasıl Alınır

Düşünülen Almanya’da hastalık izni Bir işçinin hastalık nedeniyle işe gidemeyeceğini hissettiği en önemli tatillerden biri.

İşçiler, bu belgeleri almana, işçinin ülkenin resmi iş yasalarına tabi olması ve Almanya’da gerekli işlerden birinde yasal olarak çalışması şartıyla elde etmelidir.

Elbette, resmi yetkililerin izin talebini reddetmesini gerektiren bazı istisnalar var ve burada birçok kişi iznin maaştan mı kesildiğini yoksa ödeniyor mu diye merak ediyor.

Almanya’da hastalık izni nedir?

Almanya’da hastalık izni, bir işçi veya çalışanın işverene yaptığı ve hastalık nedeniyle belirlenen günde çalışamadığı için izin almak istediğini belirten bir talebdir.

Bu izin, devlet çalışanlarının haklarından biri olarak kabul edilir; çünkü çalışanın sağlık sorunları hissettiği durumlarda çalışmalarını vurgulayan bir Alman yasası yoktur.

Çalışanın izin almaya uygunluğunu kanıtlamak için verilen tıbbi rapor, çalışanın işe gitmeme nedenlerini açıklayan tıbbi rapor olarak bilinir ve Almanca’da Arbeitsunfahigkeitsbescheinigung olarak kısaltılabilir.

Ayrıca okuyun – Sistem hakkında bilgi edinin Belçika’da Sağlık Sigortası

Almanya’da hastalık izni nasıl alınır

Almanya’da hastalık izni almak çok kolaydır, karmaşık koşullar veya birçok farklı adım gerektirmez.

Resmi günlerde çalışamayacağınızı hissederseniz, Almanya’da hastalık izni başvurusu yapmak için doğrudan yöneticinize veya işvereninize başvurmanız yeterlidir.

Yaşadığınız hastalık türünü bildirmeniz gerekmez, ancak ne kadar süre işten uzak kalacağınızı belirtebilirseniz, bu durum işvereninizin başvurusunda yer almalıdır.

İşvereniniz veya doğrudan yöneticinizle telefon görüşmesi veya e-posta yoluyla iletişime geçip onlara bilgi verebilirsiniz.

Ayrıca okuyun – Hukuk hakkında bilgi edinin Almanya’da Çalışma Saatleri ve izin verilen maksimum

Almanya’da hastalık iznini kanıtlamak için adımlar

Almanya’da hastalık izni almak kolay olsa da, bazı işverenler çalışanın işini tamamlamasını engelleyen bir sağlık durumu olduğuna dair kanıt talep etmektedir.

Almanya’da hastalık izni kanıtı elde etmek için adımlar şunlardır:

1. Çalışanın sağlık durumu hakkında tıbbi rapor talep etmek ve işverene sunmak için bir doktorla iletişime geçmelisiniz, böylece iştemenin işe gitmeme sebebini kanıtlamalısınız.
2. Doktor, hastanın bir kopyasını alması, ikincisinin işverene gönderilmesi, üçüncüsü ise otomatik olarak raporun kendisine gitmesi şartıyla, tıbbi raporun üç kopyasını verir; Almanya’da Sağlık Sigortası.
3. Doktor, hastanın tıbbi raporunun detaylarını başkalarıyla paylaşmaz.
4. Doktor, hastanın ne kadar süre izin alması gerektiğini belirler.

Bazı işverenler, işe gidemezseniz izin almak istediğiniz ilk günden itibaren tıbbi raporun sunulmasını talep ederken, bazıları üçüncü gün kanıt sunmanıza izin verir.

Ayrıca Oku – Tanı Almanya’da Asgari Ücret ve izin verilen çalışma saatleri

Almanya’da hastalık izninin maaştan düşülmesi vakaları

Almanya’da hastalık izninin maaştan düşülmesi fikri, çalışanın hastalık nedeniyle maaşını alma niyetine bağlı olarak duruma göre değişir.

Çalışanın Almanya’daki hastalık izni 6 haftadan kısa ise, işveren veya şirket, Alman İş Yasası’na göre herhangi bir kesinti yapmadan maaşı ödemeye devam etmelidir.

Ancak, çalışanın hastalık izni 6 haftayı aşıyorsa, çalıştığı kuruluş maaşın tamamını ödemek zorunda kalmaz, ancak tatil günleri sayısı aylık maaştan düşülür.

Maaştan düşülmesine rağmen, sigorta şirketi çalışanın gerçek maaşından daha az bir tazminat öder, böylece çalışanın tekrar işe dönebilmesi için hiçbir zarar yaşamazsınız.

Ayrıca Oku – Tanı İsveç’te Meslekler Maaşlar En önemli çalışma koşulları

Almanya’da Çocuklar için Hastalık Yardımı Yasası

Almanya’da hastalık izni sadece işçilerle sınırlı değildir, ancak bu isim altında yer alan birçok başka form da vardır; en önemlisi Almanya’da çocuklar için Hastalık İzni Yasasıdır.

Almanya’daki Çocuk Hastalığı Yardımı Yasası, çalışanın sağlık sorunu olan çocukları olduğu ve sürekli tıbbi bakım ve takibe ihtiyaç duyduğu vakaları ele alır.

Burada, ebeveyn veya vasi, Almanya’da Çocuk Hastalığı Yardımı Yasası’ndan faydalanma hakkına sahiptir; bu yasada yararlanıcı, yıl içinde tahmini 30 gün evde kalarak küçük çocuğa bakabilir.

Belirli sürenin, vasinin durumuna göre değiştiği, bakıma ihtiyacı olan çok sayıda çocuğu varsa, burada izin süresi yıl içinde 65 güne çıkar.

Almanya’da hastalık izni, Çocuk Hastalığı Yardımı Yasası’na müdahale etmez; yani bir çalışan, çocuklarına bakmak için izinli olsa bile, ayrı ayrı hastalık izni hakkına sahiptir.

Buna göre, her iki durumda da bir çocuk için baba veya anne için izin sayısı 60 gün, birden fazla çocuk durumunda ise izin günleri sayısı 130 güne çıkar.

Almanya’da çocuk hastalığı yardımı alabilmek için, ebeveyn, çocuğun hastalığı nedeniyle tam bakıma ihtiyacı olduğunu kanıtlamak amacıyla işverenine sağlık belgesi sunmalıdır.

Üstelik Almanya’da bu tür hastalık izni için başka bir şart da vardır; hasta çocuğun 12 yaşından küçük veya özel ihtiyaçları olan biri olması gerekir.

Ayrıca okuyun – En Önemli Nedir Lihtenşteyn’de Talep Gören Meslekler İş vizesi nasıl alınır?

Almanya’da Hastalık İzni Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

This post is also available in: